第三面是跟公司coo，是这个公司在中国的最高管理者。
整体面试氛围，感觉还可以吧，虽然结果可能会凉。
气氛比较放松，对方也很亲切，问一些比较似是而非的问题，更关注候选人本身的品质。所以就会去挖掘候选人更深层次的一些东西，然后就把我问哭了OMG......
挖掘个人不同一直是我心中的痛，因为从小跟大多数人不同，所以我遭遇过很多不同的对待和不理解的谴责，以至于某种程度上成为我的一个心结。不合群、有点奇怪，一直是别人给我贴的标签，事实上，格格不入也一直让我十分痛苦。当有人问起，我就不太能控制自己情绪了。
估计对方也没见过这架势，也没经历过这种情况，然后就很抱歉跟我说，是不是她的什么问题让我不舒服了什么。
后来反正糊弄糊弄这些问题就过去了，我也不太记得清，毕竟情绪比较激动，我就把锅甩在了生理期上，情绪敏感很正常。管她信不信呢。
后面就聊一些岗位匹配的事情。大概是二面的时候，跟那个人没沟通好，他那边说得就很简单，不过很含糊，说公司现在基本10-11点开始上班，上满8小时走人；coo这边呢，就说得完全不一样，说公司正在扩张，所以事情很多，需要很强学习能力，且个人发展线很多，可以自己选择升迁或者调岗路径。
其实我听她说公司扩张，正在对接北美业务的时候，就知道不好了。众所周知，跟北美对接，基本上一个白天一个深夜，哪能获得工作生活平衡啊......
果然，接下来就说到40个小时工作时间，跟之前二面说的每天8小时完全不同，无非就是画大饼、追求个人成长，认为8小时是不够的，以结果为导向，新人怎么可能8小时就能够完成呢之类的。
我就问她，既然公司发展都知道多线布局，当一条路暂时堵了，还有其他路线顶上去；那么个人发展，你怎么能让我只以工作为全部呢，我就不需要多线布局了吗？
她也没有正面回答，还是扯那些似是而非的大东西。大概是我说的40小时给她印象太深刻了，后面不管我问啥，她都能扯到加班上去。
唉......
我当然理解，上一辈就没有不认可加班、奉献的。
这位coo背景也很牛逼，92年考上的复旦，毕业就进了埃森哲这种加班不要命的咨询公司。在她看来，现在的加班强度估计都不算什么。
她也很感慨地跟我说，新一代不知道怎么都这样了。
我也不能说什么，上一代的信念就是这样，只好不断点头微笑。
反正我也表达了我的态度了，看他们那边怎么想吧。
上海疫情，面试全线上，不然还能看看他们员工的工作状态和企业氛围，现在全靠面试者和候选人之间互相忽悠了。
卷啊，怎么就这样了呢......前阵子抖音在英国因为996、007，引发离职潮了嘿！
我还是再看看其他机会吧！
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