职业规划

  职业规划是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程，它包含职业定位、目标设定和通道设计三个要素，简单来说，包含了三个问题：你能干什么？你的目标是什么？你怎么实现目标？

一、未来收入体系规划

1、增加不工作的收入

  银行存款利息，买基金买保险的收益，房产每个月的房租，投资企业获得分红，此外，还可以根据兴趣来选择副业，比如出书版权收入、公众号等。当然积累资本的过程，也不不断投入的过程。在坐拥不断生产被动收入的资本之前，首先应该投入大量的时间和经理，去积累知识、实力和财富。

2、改变收入结构

  在做好主业的基础上，以此为圆心进行辐射，多尝试副业，重点筛选与个人能力兴趣匹配的开源模式。理财的核心，在于结构，不在于数量。

3、创造持续收入

  始终保持学习力和创新精神，用于去尝试、去突破、去改变，自我投资永远是最有前途、升值空间最大的一项投资，包括以下内容：
   1>提高技能。本职工作业务提高，写作、烘焙、摄影、绘画等。
   2>提升个人人脉，提升个人社交圈，扩展人脉资源。
   3>提升精神生活。

二、职业规划常见误区

  1、把工作是否热门当做职业选择的依据，喜欢从众，追求短期利益。比如报志愿，报那个最热门的；找工作，找那个最挣钱的。
  2、规划周期太长。职业规划也是分阶段性的，三五年可以规划，十年也可以规划，探索也是职业规划的一部分。
  3、过于依赖别人的经验。如果把别人的经验当决策，就忽略了个人情况。
  4、害怕沉没成本（无效成本）太高。其实沉没成本不算成本，有选择才有成本，没选择就没有成本。

三、如何做好职业规划

  职业规划=职场定位+设定目标+执行路径。

1、职场定位

  需要考虑三个维度：兴趣（喜不喜欢这份工作）、能力（有没有能力胜任这份工作）、价值（以市场需求为参考：所在的行业，有没有前途，你的工作，市场价值多少？）。
  总结下来，就是根据市场需求，分析自己的兴趣爱好和能力，找适合自己的工作。
  注意事项，有以下两类探索自我认知的方法：
   1>用专业的职业测评工具，如霍兰德职业测评、大五人格测试、MBTI性格测试，可试试，不可全信。
   2>如果对自我的认知比较模糊，可以向周围熟识的人提问，比如可以问前领导三个问题：
    1)您觉得我工作中最大的优点和缺点是？
    2)什么样的工作您觉得给我最放心？
    3)您觉得我是个什么样的人？

2、设定目标

  给五年后的自己写一份简历。设定阶段目标，分阶段专注做事，在每个阶段中，通过了解行业发展、市场趋势、个人能力的变化，及时作出调整，预估自己未来的职业风险和机遇，提前规划应对。

3、执行路径

  找出自身差距，把目标转化成具体措施去执行。
  执行职业规划的三点具体措施：
   1、查漏补缺，提升定向能力
    一个非常实用的方法是去招聘网站上看头部公司相关职位的招聘需求，岗位需求里提到的能力，就是我们需要努力的方向。
    在职业发展过程中，需要注意两大能力的提升：与职业发展相关的核心竞争力，以及对职业不确定性的可迁移能力。
   2、借助外力，构建关系网络
    首先，建立与职业发展相关的人脉。上级、客户、合作伙伴、行业猎头，都是人脉关系圈。比如多参加行业交流会，多去向职场前辈请教，多去学习相关课程弥补自己能力的不足。
    其次，增加能力曝光度。比如在微博、微信等社交平台上发表自己的学习收获和思考，去相关行业的报刊杂志或公众号上投稿，在行业交流会上多发表自己的看法，这样可以让更多的人了解你的能力和兴趣所在，增加朝向往职业靠拢的机会。
   3、及时调整，做好规划调整
    当岗位并不符合你的职业决定，或者行业变革对所从事的行业有颠覆性冲击时，就需要主动复盘，对现有工作、个人能力、职业规划进行重新匹配。可以先申请内部转岗，也可以选择跳槽。
  总之，没有终身的规划，也没有完全稳定的职业规划。职业规划的终极要义是：了解你自己，规划好自己适合做的事情，贯彻执行它。
  最后，请思考一下下面三个问题：
   1>我的工作培养了哪些核心竞争力？
   2>我的工作是否可以帮助我实现下个阶段的目标？
   3>我的工作中如何分配时间来实现目标？
  这些问题，可以尝尝思考，常想常新。职业规划绝不是在一家公司一个职位上晋升这么简单，需要像运营产品一样运营自己。不断升级与迭代，才能提高自己的市场价值，达成理想的晋升途径。