我不知道身边有多少是做老板的，虽然我不是老板，但是我深知老板是个苦差，除了在被人称呼的时候带个“总”或者“董”特别有面儿，光鲜背后拼的是脑力、体力、资金实力等等等等。
招工难，留人更难，作为老板你要给他提供已经不仅仅是工资，而是很多工资以外的福利项目，换句话说，老板得绞尽脑汁想办法去“供”着你的员工，生怕培养好的熟手被别人挖走。除了常规的节假日福利，带薪年假之外，现在越来越多的公司会给员工提供保险保障，以比较便宜的价格团体购买意外、医疗报销等项目，有的是公司出钱，有的是比例分摊。这是常规的团体项目，我今天想聊的是另外一种，以团体名义购买的重疾险。
简单来说就是团购吧。前两年团购很火， 因为大家抱团就可以有优惠，比单个购买能省不少钱，那么保险也有这种操作吗？其实是有的。保险也是跟着市场经济发展的行业，有需求就会有产品，针对企业员工集体投保这一块，目前已经有好几家保险公司看中了这片蓝海。
我们都知道保险是比较特殊的商品，保费不会打折，同一个产品比如30岁男性买50万交20年，都是一个价格。任何人都没办法给你交的保费来点优惠，像建材家电行业曾经有董事长日，董事长来现场签售给你打9折，这些在保险行业是不可能的，少一毛钱你的保单都进不了保险公司的系统，就是这么硬气。
那么保险团购怎么成团呢？保费不能打折怎么能叫团购呢？
保险的团购是用专属产品来实现的，并不是保费的打折，也就是说并不是你是市面上看到的保险产品都能用作企业团购，必须要是团体业务部门的专属重疾险产品才行。就目前我们所看到的几款团体重疾产品来说，性价比还是给力的，毕竟没有价格上的优势，这个产品就没有存在的必要。
拿某家公司的团体重疾险产品来说，30岁男性50万20年交，11025元，市场上同等保险责任在13000左右，不要小看差两千多，保险的缴费是几十年的，累计下来差的就不少了。
团体购买的重疾险要求以公司为单位，可以个人交费，也可以公司交费（如果公司福利足够好的话），个人交费也能比自己单买便宜不少。作为新型的公司福利，老板可以给员工提供更优惠的保险产品，也可以帮员工分担一部分的保险费用，毕竟重疾险在这个年代已经是刚需。
所以，保险团购的新买法可以给老板们支个招，在留人或者做奖励上有多了一个新办法。也有老板做投保人直接给员工买重疾险的产品，这个我们留着下周再讲。
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