最近真的明白一点，有问题就先去解决问题，想别的都没用。
在职业发展中，最底层的动力就是学习。但要明确学习的目标是为了能快速的解决问题。
我们经常可能会觉得那解决问题，是系统看书，报班吗。
这没有错，方式不是错的，错的是我们没在解决问题的模式。
学生时期，认为要把一科学完，知识点都记住，我就能拿高分。
但到了职场里，这个思维不实用了。
而是挑选知识，调用一些资源，去解决问题。
那我们可能要学习的是，如何基于问题去学习。
提供三个解决策略:
第一，要明确学什么，也就是基于问题选择学习内容。
第二，要知道从哪学，找到有效的学习形式。
最快速的方式，是跟人学，和跟事学(复盘)。
第三，了解学习的时间配比。
最好的时间配比是，721
用1份的时间学习理论
2份的时间交流观点
7份的时间动手实践
这样，做到多实操，多沟通，少沉迷学习，会更好更快的解决问题。
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