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周一，汤Sir返来了，纷杂的事情也随之而来。
先是团体绩效考核的纰漏还没收尾，开发离职调查系统的案子又推进来，客户审查的改善报告来了一拨又是一拨，对着一揽子的相同问题的对策，米米却一筹莫展。
斜眼看到张助和田助在那儿交头接耳了半天，米米抬头起，脸色微沉：
“两位有什么高兴的事儿，值得需要在办公室讨论半天的？是不是没事做了？张助，你的内刊内容怎么样了？田助，你去准备一下副总提供给总部那边的25周年贺词。”
转头看到马助一脸茫然的盯着前方发呆：
“不是吧？一大早上班的就开始发梦？注意一下影响好不好？前面还有老总，没看到别人都在工作？”
米米有点不留余地的批评道。这年月，累死肯干的，闲死偷懒的。横竖都是怪米米这个老大不会带人用人？这些新人说重了不行，说轻了也不管用，倒真让米米为难。
#忙碌的周一#
“马助，你看到吴Sir的邮件了吧，把那个社团成立管理办法，再按他的意思修改一下如何？”
看到马助有气无力的点了点头，米米硬生生的将火气压了下来。都是新人，新人，要有耐心！米米不停的告诫自己。
今天似乎又是干训班开课的日子，自从干训班开班以来，通常整个人力资源部都要变得空荡荡的了。
前面几个新干部都作为公司未来的骨干去听课去了，只有米米这个老革命老干部却仍然坚守在这儿像条蠢驴似的拼命干活，当然，汤Sir也不是没给米米机会，而是米米这个不识抬举的家伙偏偏不太领情，他时不时的会上教育大家：要认清时局，要胸怀大志，要眼光格局都放高……
说白了，就是米米认不清时局，不晓得趋炎附势；心胸狭隘，只记得自己那点小利益；眼光格局都不高，有的时候看不清问题的实质核心所在。
米米有时对汤Sir也佩服得五体投地。跟了吴协理干事好几年，从少不更事的助理爬到独当一面的小主管，怎么从前就没有看透自己这么的差强人意呢？所以，米米发现汤Sir的很多论调都是与时俱进的，往往这一时是这样，换一时又会变成那样。
比如，现在，他需要人出面解决致X客户那个审查的改善报告时，他先是将米米训了一通：“这个东西，你们当初审核时怎么就不知道清楚明了的解释？别人不知道情有可原，你作为人力资源部的老干部也不清楚？”
“这个政策制度的修订似乎是您修订的呀？”米米的语气不软不硬。
“有些政策制度是我修订的没错，但那也是在不断的完善过程嘛。你们在向客户解释的时候都不清楚，如何叫别人信？”他的声气开始提高，脸色开始发红。
“人家客户透过员工访谈方式查到的，客户到底是听米米们的还是听员工的呢？”米米极力压住自己的情绪。
“你叫陶若雅对考勤政策修重新修订，将病假，产假，甚至其他法律规定的都纳入其中，然后去请教吴协理，看他有什么建议？”他终于语气有所缓和。
“政策制度的修订，恐怕还是你找若雅好些吧！我现在需要马上为宁总写贺词，然后请姚健经理帮忙翻译（他中午就要返台），下午为宁总拍录影再提报总部。”
米米不卑不亢地回答道。心想：不提提自己做的事，似乎以为咱这些人天天都在闲着瞎混日子呢！
“啊，那好，你先忙去，我回头再找若雅！”汤Sir示意米米回，但马上又神情缓和的叫住米米：
“米米呀，其实我知道你最近真的很辛苦，人力资源部少了你还真的不行啊！我知道这些人中，就数你最能干了，执行力最好，办事能力也最佳，每次交给你的事，我从来不担心，真的有你在，我就放心多了，像这个EICC的审查部分，还是需要你多费些心，交给这些新人不行，她们比你还是差远了……”
“看您说的，米米都不好意思了，其实都是仰赖您指导有方，反正我觉得吧，像EICC审查这种她们都不愿干的麻烦事就交给我做了，呵呵，这还不得全靠汤Sir您对米米的照顾啊，呵呵……”
奇怪，米米的笑容竟是那么不由自主的就浮上来了。
“哪里哪里，我，我说的是真的，你们都是公司的顶梁柱，不管是不是干训班的，你们都会有机会成为公司的重要骨干，只要你们有耐心，能挺得住！”吴Sir说得情真意切，米米也感动得稀里糊涂。
关于这个干训班，米米一直不想提，倒不是因为米米思想狭隘得真装不下一点儿事，这可是公司当下最敏感的话题。
如果米米没记错，当初似乎就是汤Sir在会上恨铁不成钢的说米米笔试就差了一分，关于这个一分，其他外站人有很种解释的版本，有人说干训班的人早就内定的，有说是专门整米米这种老疙瘩的，也有说他就是冲着诸米米来的，谁叫米米不是亲他型的人呢？
关于这种种的猜测，米米一向置若罔闻。对汤Sir的为人，她一向是不敢以小人之心度君子之腹的，所以，她对汤Sir一向都是恭敬有加的：
“全靠汤Sir的栽培，如果没有您，米米哪会取得今天的成绩？”
后面米米就差点套用了百花奖，金鸡奖，诺贝尔奖的陈词滥调，要感谢CCTV，感谢所有的，所有的亲戚和朋友对米米的照顾和培养了。
但在汤Sir识趣的打哈哈收住话题之后，米米也终于刹住了急车，带着笑意甜蜜蜜的领旨而去。
尽管知道有些事情做起来会很棘手，但是客户审查的改善需要一周之内提报，米米还是不得不硬着头皮去找吴协理。
米米仍然是用一种较傻的方法，请教协理：“这个致X审查的改善报告问题多多，其中有个较严重的问题，您看是不是可以建议重新修改考勤政策？”
米米随手将客户提到的薪资单有问题部分指给协理看，其实米米们是按国家法律规定有足额发放，但是在第二份薪资单上的加班费却显示为特殊奖金，对此，协理笑得有些莫可奈何。
正想继续深入交谈下去时，有人就过来了。
备注：爱生活爱记录！大家好，我是喜欢记录温情生活的诸米米，希望我的每篇原创文章都能带给你温暖与力量！谢谢你的阅读与分享。
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