职场让人闹心的，从来不是事情本身，而且这事情背后夹杂的一大堆破事！
职场无间道，到处都是坑，其中主要以人际关系和专业技能提升两种最多，稍不注意，就一下子踩到雷了，一蹶不振的也不在话下；
人际关系类方面，比如要搞同事搞好关系，要对上级客气；专业技能类的，比如要多学多问，上班8小时求生存，8小时求发展；
我来谈谈我的看法，首先是人际关系方面的，这两天有个部门的同事提交单据过来，月初财务部门有新的要求和规范，要求提交的时候，再加上一联，然后她就是不做，我们推行积分制，我就给她了扣了10分，其实她不提交，我也可以理解她，她部门就一个光杆司令，活多又杂，这个月她都执行得好好的，就这一次没有提交，说明一下原因，完全可以理解；
这女孩的智商和情商都不够，就因为这10分，她就跑到财务部来找我又哭又闹，”凭什么加重我的工作量，这些事情关我什么事“之类很没有大局观的话，我在旁边看她哭闹，我一句话都没有跟她说，笑了笑，我知道她这种情况，我跟她说什么都没有用，我换了个视角，把事情的经过向上级反映了一下，领导才不在意这个事情由她来做，还是由财务部来做，但是因为她一句“这是你们的事情，关我什么事”，不仅对她进行理解，反而加倍重扣；
职场的人际关系充满了行政和官僚，沟通和说服的对象不是对方，而是第三方，尤其是上级！辩论赛，即使对方输了，我们见过几个会放弃阵地，认输的呢；
职场人际关系方面没有同情，唯有强大，你只有走到价值链的顶端或者核心，你才能掌握主动权和控制权；
所以，不要妄想和谐和美好了，强大吧！
其次，专业技能类的，多学多问，上班8小时求生存，8小时求发展。
如果8小时的职场都没有意义，去追求8小时之外的价值，无异于舍本求末，一个人的价值最大的地方就是职场，个人专业技能的提升要遵循721法则，70%的时间用于职场训练，20%同行交流，10%自我提升；
职场无间道
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