《伟大领导者的认知与行动》
一.伟大领导者的秘诀：服务追随者。
1.服务而非利用追随者（追随你<——信任你<——服务他人）
2.服务他人：
①指引方向：愿景，目标，花时间思考将来
②明确的价值观：用价值观吸引人，而非讨好他人。
二.参与与培养他人：
1.正确的人——有能量，正面，积极，有状态。
2.参与正确的角色——①值得去做事业②找到自己与他人的优势（抓住头脑，心而非双手）③接受接纳领导者。
3.能抓住心的事业——①经过长时间实践证明是成功的事业，而且是诚信的②有完善完整的教育系统，能培养人才③有相信，相符的价值观④喜欢的团队。
4.领导者的两个问题：①你做了什么事情投资在自己身上？②你做了什么事情投资在他人身上。
5.培养人（卓越领导人和普通领导人的区别）：只有学习才能改变现状。
想法——>今天生活
学习——>改变想法——>改变现状。
三.持续不断的自我更新和学习。（终身学习，系统学习，和导师在一起）。
1.领导者是被模仿的榜样，热爱学习，享受成长。
2.成长。关注点由外转内。学习是一个人幸福和快乐生活的关键。
3.持续不断创造改变，避免思维僵化。没有人能一成不变就能进步。成长就是改变。
四.珍惜结果和人际关系
1.优秀领导者都是目标导向，能把人带到结果。
2.有高参与度的追随者。
①得人之钱必先得其心。
②培养一个人就是在生命中帮助他。为他们增加价值，希望他在每个方面都更好
五.拥抱价值观（言行一致）
1建立价值观
2表达价值观
3以身作则
4执行价值观
建立信任的方法：言行一致
建立信心的方法：言行一一致！
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