近日，一则关于应届生底薪被大幅降低的新闻进入了大家的视线。沈阳理工大学硕士杨斯涵在参加某求职节目后成功收到一家名为“北京火星时代科技有限公司”的Offer，底薪为13000元。但是在她今年研究生毕业后却被该公司告知底薪变为4000元。事后杨斯涵表示这件事情让她无法接受，“我坚决不同意，因为在电视节目上面给出的13000元是每个月的底薪，并不是加上业绩的薪酬。”在询问为什么违约和拒绝入职时，她并没有得到该公司的回复。
相信大家在自己的求职过程中或多或少都遇到过类似的事情，入职后企业的待遇或者福利制度等等方面与应聘时千差万别。那么应届生求职时如何才能避免出现这种情况呢？
1、劳动合同的签订
在入职时正规的公司一定会与应聘者签订正式的劳动合同，在签订合同时一定要认真的阅读每一项条款，包括试用期的约定、薪酬、待遇、福利等各方面一定要在合同上面清楚的写明。除此之外，劳动合同还包括以下必备条款：
一、用人单位名称、住所、和法定代表人或者主要负责人。
二、劳动者的姓名、住址和身份证或者其他有效证件号码。
三、劳动合同期限。
四、工作内容和工作地点。
五、工作时间和休息休假。
六、劳动报酬。
七、社会保险。
八、劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
九、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同须一式两份，一份由单位保留一份供个人保存。
除此之外还需要特别说明的是，试用期的工资按照法律的规定最低为工资标准的80%，并且大于公司所在地的最低工资标准，五险一金也应当按时的缴纳。
2、尽量选择规模较大的公司
现在市场当中充斥着大量的创业公司，但是这些公司也许并不适合应届生选择。在应届生的各方面权益保障方面，大公司要做的相对完善一些。在薪酬、底薪等待遇方面，大公司会更加的有保障，对于其他的一些初创公司也更加有竞争力。大公司在对待应届生时会给予很大的耐心，会用心的培养，不到万不得已时，不会轻易的裁掉应届生。而创业公司或者说一下规模较小的公司不会给应届生太多的时间去适应，公司在激烈的市场竞争当中一旦经营状况出现问题，那么经验相对欠缺的应届生所面对的境遇就可想而知了。
3、网络查询
在应聘一家公司之前可以在网上查询一下该公司的各方面信息，查询主要内容分为以下几点。
一、工商局网站的查询。这项查询主要针对于公司的名称、法人等一些基本的信息，如果一家公司在工商局网站上面都查询不到，那么大家就要小心了。
二、公司口碑查询。在查询公司名称后可以看到一些评价，在一些网站或者APP当中还可以看见这家公司曾经有过的劳动仲裁或起诉记录。这些信息都可以从侧面反应出来一个公司是否可靠，是否会出现不守信用等情况。
三、公司招聘信息查询。在招聘网站上面如果到处可以搜索到公司的招聘信息并且都标明“薪酬高，无需经验”“轻松月入数万”等信息，那么大家就一定要小心了，因为这些公司很可能存在陷阱。
4、注意与HR交谈时的内容
这一点相信是一些应届生求职当中最欠缺的，恰恰也是一些无良公司所抓住的一点。一些企业在入职时会抓住应届生初入社会比较单纯的弱点，用所谓的“话术”进行洗脑，诸如“入职后培训一个月年薪轻松百万”“我们公司明年有上市的计划，会给你股权”“保证你一年当上主管，两年晋升经理”等等，这些条件会让一些应届生冲昏头脑，但是在进入公司之后才发现上当受骗。所以，如果一个公司的HR许诺出了远远高于市场的条件，那么就要擦亮眼睛了。
5、货比三家
应届生在找工作时往往感觉自己经验能力欠缺，有公司给出Offer后就急不可耐的开始了自己的第一份工作。其实，越是能力经验欠缺越是要重视自己的第一份工作，因为在第一份工作不仅仅是能收获经验，提高自己的能力，而且也对自己以后的发展至关重要。所以大家在进行工作选择时，一定要找到自己的目标并且规划好自己的职场。多面试几家公司，进行对比后选择其中最适合自己的那一家。并且在公司的对比当中，大家可以清晰的感受到各个公司给予的“市场价”，如果某一个公司过于高过或者低于这个那么大家就要小心了。
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