导读
时刻谨记，
在这个日新月异的社会，
你的工资绝不仅由努力决定。
昨天在论坛上看到一个很有趣的帖子：《如果你从月薪1万涨到月薪5万，你会有哪些改变？》
不到一个小时，留言已经上千条，其中大部分网友都在回复：天都亮了，快醒醒！
其中有个网友说得很中肯：实不相瞒，可以说是质的飞跃。
那么，假如你真正月薪5w，会过上怎样的生活，有想过吗？
1.更忙更辛苦
楼主自己是这样回复的：
就现实而言，应该会忙成狗，每天只想倒头就睡吧。
想来说得也有道理。
当前，月薪不过万的我们已经忙得掉发、失眠、精神不振了，难以想象如果拿着5w工资，要如何操心。
胡玮炜，一个80后的女总裁，摩拜单车创始人。今年年初，摩拜单车被美团高价收购，她也因此套现15亿。
几乎所有人都在暗讽她有手段，有黑幕，却甚少了解，创业之初的胡玮炜过的是怎样的日子。
刚开始时，和搭档蜗居在地下室里，忙得连头都顾不上洗...
困难太多，第一批单车太重不适合骑，智能锁也不能批量生产...
团队成员一一离开，最艰难的时候，连一个工厂场地都找不到...
从月入4k的汽车新闻记者，到身家过亿的女总裁，胡玮炜甚少谈及当初的艰难，因为这就是创业的代价。
相比起突然发财致富的暴发户，这种一点点打拼出自己的事业蓝图的人，才值得敬佩。
胡玮炜曾说过，创业三年最让我想不到的是行业竞争如此惨烈。想要在创业大军中脱颖而出，只能更拼，更努力，更不放弃。
就像当初黄小污跟着咪蒙创业，8人团队挤在同一个屋子里，根本就看不到未来。
她开玩笑说：“哭也只能在洗澡时哭，在被窝里哭。”
所有成功和荣耀的背后，都有我们看不到的代价。
2.更不可替代
但是，想在工资上有个质的飞跃，光靠忙就可以吗？
有人在瞎忙，有人在穷忙，有人在乱忙，却根本没忙到点子上。
《习惯的力量》中有这么一点启示：
思维决定行为，行为决定习惯，习惯决定性格，性格决定命运。
很多人确实很努力，但不知道自己在忙什么，不知道自己该怎么努力，一切都是白费功夫。
白岩松曾经说过：“一个人的价值，社会地位，和他的不可替代性成正比。
郭德纲一个徒弟曾经当着师傅面抱怨，说钱太少了，不相干了。
他回：爱干干，不干滚！
德云社不是慈善堂，他招进来的徒弟，一定是有资质的，也是值得培养的。
可是，在你没做出成绩时就想着加薪，无异于“摊开手掌要饭吃”。
郭德纲其实想告诫徒弟，当你还没做到“不可替代”时，就别想着有高收入。
之前读过一篇文章，《我被劝退了，就因为这份工作谁都能干》，讲的就是不可替代的重要性。
这员工是公司行政助理，工作内容很杂，相当于“内勤”岗位。
公司业绩不好要裁员，人事考核一番后，就发现这员工的职位可有可无。
于是，这个“可有可无”的员工，不幸成了炮灰。
无论如何，都不要让自己成为公司里多余的那一个。
只有当你拥有不可替代性，才有资本立足职场，甚至有了和老板讨价还价的底气。
3.更大的格局
说到底气，不得不提到王健林，众所周知，他在节目上给自己定了一个小目标：
“先定一个小目标，比方说，我先挣它一个亿！****”
首富觉得，一个亿是小目标，那么对于我们这些吃瓜群众来说，难道就不能定个“挣个100万”的小目标吗？
挣钱是有进阶的，刚开始时拼体力，后来拼智力，最后就要拼经验和判断力了。
随着一个人成熟、发展，他会拥有更精确的眼光、更宽广的格局，有能力更从容地打理自己的事业。
格局，决定你能站多高，走多远。
前段时间，马云把阿里巴巴的接力棒交到张勇手上。
做了3年阿里巴巴集团CEO的张勇，他的厉害在于，永远都在做别人没做过的事情。
接手淘宝商城，创建天猫商城后，他又有了新想法，打造一个全新的购物狂欢节，这就是“双11”的由来。
如今，历经将近十年的“双11”俨然成为张勇最著名的功绩之一，连他自己都没想到会这么成功。
有人问他，会不会再打造一个“双11”，或者做另一个比“双11”更火的节日。
张勇答，确实可以再创造一个“双11”，但不能用同样的套路，“因为创新需要重构玩法”。
因为站得高，所以想得多，所以看得远，这就是张勇的成功之处。
做人没格局，就像咸鱼，守着半亩方塘之地，做着鼠目寸光之事，安逸度日，碌碌无为。
在这个不断蝶变更新的时代中，成功者上位的秘诀，就在于隐藏了更大的格局。
想必你已经明白，为什么你只能拿3000+工资，别人却月薪5w，提早时薪财务自由。
是因为付出与成长。
李嘉诚说过，无论何种行业，你越拼搏，失败的可能性越大，但是你有知识，没有资金的话，小小的付出就能够有回报，并且很可能达到成功。
付出，永远和收获成正比。
你付出了比别人多50%的努力，自然能收获比别人更高的成绩。
你比别人走快50步，自然走得更远，离成功更近。
想要主动为自己加薪，就一定要学会主动规划自己的职业：
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主动安排自己的时间
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做好每次选择，抓住每个机会
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主动搜索信息，不断内化
成功的路，是一步步走出来的。成功的资本，也是一点点积累而成的。
主动迎接机遇与挑战，主动应对变化，我们才能真正掌握自己的职场方向盘。
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