中原焦点团队朱艳华坚持分享第1256+53天
1.面质:
质疑对质、对抗、正视现实。不是指责，好奇的指出矛盾，促进求助者探索实现统一。
矛盾点:现实与理想不一致，言行不一致，前后言语不一致，求助者与咨询师意见不一致。
面试的目的:促进来访者对自己感受、信念、行为、处境深入地了解。激励放下防卫，产生建设性的活动。促进言行统一，实现自我一致。明了自己的能力、资源，树立榜样，以便来访者有能力对他人或自己面质。
注意事项:谨慎恰当使用，不过分使用，以事实为依据。避免咨询师个人情绪发泄，无情攻击，需要以良好的关系为基础，尝试性面质。没有支持的面质会发生灾害。
2.解释性技术:理论描述，思想，情感，行为原因，过程，实质是面谈技巧当中最复杂的一种。要注意因人而异，不强加来访者。多问当事人自己的解释。
3.指导性技术:直接指示来访者做某事。是影响力最明显的技术。不能强迫。
不同流派对指导的解释:
精神分析指导来访者自由联想，寻找问题的根源。行为主义指导做各种训练。人本主义角色扮演，体验角色下的思想行为。理性情绪指导合理观念代替不合理观念。不能以权威身份出现。
4.情感表达:咨询师表达自己情绪情感，一般是正性表达。
5.自我开放技术:自我暴露、表露，把自己对求助者的体验、感受告诉他。多正向强化。向求助者开放同类事件的经验。开放时要简洁。
注意事项:不是目的，而是手段。以来访者的请求为准，即使来访者请求也不一定自我开放。开放考虑对咨询的影响，建立在一定的咨询关系之上。
6.影响性概述:咨询师将自己所叙述的主题意见简明扼要的形式表达出来。
7.内容表达:咨询师传递信息，提出建议，组织整理后以简明扼要的形式表达给求助者。
8.非语言行为:运用非语言融入语言当中，渗透咨询过程中。其共情态度比语言还多，影响还大。
咨询时咨询师整个人全身心参与咨询。最好的咨询工具还是咨询师本人。
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