有位网友留言说：我今年33岁了，眼看着就到了“职场35岁门槛”，可仍是个小职员。不仅工作看不到发展，家里还一直催着我要孩子。我想利用业余时间学点什么，实现价值，走出迷茫。可我到底该学什么好呢？

看得出，这位朋友已经非常焦虑了。

其实在这个问题里，学什么不重要，毕竟行行出状元嘛。

关键是，在“35岁”面前，我们应该有个什么样的态度。

有人说，很多职业到了35岁，就没有上升空间了。说白了就是青春饭，越老越不值钱。比如网友说的程序员。

这话对吗？

对！

一位老中医和外卖老哥比，很明显前者更有优势。

与其纠结公不公平，不如找找化解方法——

为什么有些职业后期，就是不给力？

如何才能顺利渡过35岁门槛？

01 现实的企业

很多公司要求员工“以厂为家”，宣传自己是人性化的、为员工着想的。

其实，对于企业来说，员工的本质都是获得利益的工具。

追求利润，追求性价比，这才是企业永远的行动纲领。

越老越吃香，或者不吃香，只取决于老了的你，能否给企业带来更大的价值。

原来还有一些企业，对老员工照顾有加。但随着市场竞争日趋激烈，“活下去”成为了所有企业的共同目标，于是，倚老卖老还产能有限的老员工，就自然首当其冲了。

那作为员工的我们该怎么办呢？

光担心害怕焦虑迷茫，没有用。还不如先把自己的职场坐标定位出来。

你所在的行业，是年龄越大越吃香，还是越老越不值钱？

你目前处于哪个阶段（前期、中期、后期）？

回答不出来？没关系。我们接着看下一步。

02 前期职业

所谓前期职业，有一个非常明显的特点：市场需求极度不稳定性。

今天说来活了，人手立马紧缺；可转脸又会全员等活。

比如说，互联网，就是个典型的前期行业。

刚开始，没有用户没有客源，企业需要很多人来开疆拓土。

但随着业务走入正轨，流程也相对完善了，人手就开始饱和了。

“原来我们也不需要这么多人。”

“那就裁员吧。”

其实说到根本，前期职业的可替代性太强，属于劳动密集型工种。

对这种活来说，工作经验并不是最重要的，能熬夜，反应快，脾气好，才是核心。

拼体力，老年人永远胜不了年轻人。

03 后期职业

后期职业我们就更熟悉了。

像老师、医生，都是越来越值钱。

在后期职业中，体力只是个基本要素，但更重要的是：谁能解决疑难杂症，谁能因材施教给出更好的方案。

这些，都是经年累月积累下的经验智慧。

在前辈们的面前，新手几乎没有任何优势。

好，现在你是不是能准确说出自己所在的行业以及所处的职场阶段了呢？

前期行业拼体力，后期行业拼经验。

再把自己定位在职场阶段的前中后期，你的优势和劣势就自然出来了。

下一步，就该着手解决，扬长避短了。

04 替代成本

想提升职业“安全性”，你只需要做一件事，那就是——增加自己的替代成本。

吸收的资源越多，要被替代的成本就越高，你的职业就越稳定。

比如我们都知道，培养一位优秀的医生，需要花费大量的心血与努力。

光大学，他们就得多读一年，在加上毕业后的“白连夜、夜连白”的高强度实战。这些过程，都在给他们输送资源，而吸收到一定程度后，他们的替代成本就已经非常高了。

所以说啊，但凡是越来越吃香的工作，都不可能速成。

像那种“21天教你月入过万的课程”，要么真管用，教你赚一笔就走；要么，就是纯割了你的韭菜。

因此，说到底，想要职业安全，就得下苦功夫吸收行业资源，大幅提升自己的“替代成本”。

那我已经在“前期行业”里了，再积累还有用吗？

05 换个思路解决

其实，解决问题的根本，不在行业差异，而是从业者思维。

就像开头的那位网友，已经在互联网行业做了近10年，再从头学医不现实。

这时，不妨再问自己一个问题：我们上班，是为了什么？

“有收入，让自己能正常生活。”

没错，所以不管35岁后你能否发展好，只要有钱就够了。

虽说前期行业有青春饭的劣势，但不少人的收入起点，就是某些后期行业的天花板。

通过十几年的职业奋斗，就足以赚到其他职业一辈子的收入。

我认识一位朋友，40岁前实现了财务自由。后面的日子，就想干什么干什么了，谁工作有瘾啊~哈哈~

但这里还有一个问题：很多高薪年轻人因为没有看到这一点，不知道是占了职业的便宜，还以为这辈子都能拥有远高于别人的收入，就直接把后半辈子的钱都花光了。

然后就一脚迈进了“中年危机”。

所以啊，如果你正处于一些有泡沫的新兴行业，就不妨利用这个红利期多赚钱多存钱，千万不要放纵自己高消费，不要过早让另一半全职在家，以免过了35岁后接受不了落差。

总之，无论从事什么行业，多吸收资源，增加个人价值，提高企业的替代成本，总不会错。再加上时刻保持警惕，随时给自己留一条后路，你的35岁也会十分精彩！

你说呢？