如何为公司作出特殊贡献？
1.留心他人忽略的问题。
世界上没有完美的管理，每一家公司都存在这样那样的问题。当别人忽略它们时，你不妨留心一下，里面或许有你可以利用的机会。
2.少发牢骚，多想办法。
只是发现问题，不一定有价值，知道怎样解决，才有价值。所以，当你发现了公司存在的某个问题时，不妨设想解决办法。如果想不出适当的办法，与其多嘴饶舌，不如闭口不言。
3.勇挑重担。
在责任重大的任务面前，很多人畏缩不前。要知道，这正好是你立功的机会，要努力争取。
4.陪老板共患难。
每家公司的发展都有高潮期也低潮期。在低潮期，很多员工选择的是“逃跑”。假如你乐意陪老板共患难，给他精神鼓励和力量支持，你在老板心目中的地位就大不一样了。
良好的工作习惯
1.了解工作的价值。
你是否清楚你的工作在整个公司的链条中起何种作用？假如你某些事做得好，将对公司产生何种积极影响？你某些事做得不好，将对公司产生何种不利影响？你清楚这些，才知道自己该如何为公司创造价值以及创造了多少价值。
2.养成记工作日志的习惯。
这不仅是为了向上司表功，更是为了让自己对工作绩效做到心中有数。同时，它还可以帮助你回顾和总结工作中的不足，为日后的改进提供依据。
3.积极与上司沟通。
跟上司良性沟通是一种世界通用的工作伦理，甚至可以认为是本职工作的一部分。你有义务让上司了解你干了些什么、成果如何；上司也有义务指导你该干什么。
4.不找借口讲实情。
有时候，工作失误或绩效欠佳，是客观原因所致。你不妨为自己的运气不好承担责任，同时也要跟上司讲清原因。
如何合理配置自己的职业资源？
1.缺什么补什么。
围绕你的职业进行学习，缺少什么就学什么。
2.寻求能与你互补的合作人。
一个人不可能把什么都学全。如果你觉得自己某方面有欠缺，也可以寻求在这方面有专长的合作者。刘邦这也不行、那也不会，但他善于合作，就变得“完美无缺”了。
3.别让最短的那块“木板”成为障碍。
虽然你不断进步，仍会有相对较短的“木板”，而且短期内很难让它增长，那么，你要设法寻找“替代品”来补足它。比方说，你口才欠佳，可多用笔交流，也可以多听少说或多思慎说。什么短处都有补救办法，关键在于你要意识到它是短处，而不要把短处当成长处来自夸。
如何成为老板眼中的理想雇员？
1.珍惜缘分。
古人云：“同船过渡，八百年修。”你跟老板同在公司这条船上，也是一种难得的缘分，要珍惜这种缘分。
2.跟老板站在同一阵线。
你站在老板的对立面思考问题，就会有意无意地去挑剔老板政策中的毛病。如果你站在老板的同一阵线，以老板的角度去观察问题，就会增强对公司政策的认同感。
3.以老板为学习对象。
任何一个老板身上都有闪光之处。学习老板的长处，你会得到很多。
4.努力维护公司形象。
以公司为荣，在客户面前、朋友面前都要展示公司好的一面，而不是指摘它的不足。
5.牢记自己的本分。
在公司里，每个人都有一个角色。关键是要演好自己的角色，说话、办事都要按角色要求来做。如果你喜欢当导演，也要等当上导演之后再来说导演的话、做导演的事。
如何适应公司的用人偏好？
1.瞄准合适的岗位。
你的优势在现岗位上不被重视，也许更适于别的岗位。
2.探询老板对你的要求。
你可能看不出老板到底需要哪种人才，通过多次交流，询问他对你的工作要求，你就可摸清他的选择偏好。
3.注意价值观的相容性。
“道不同不相为谋”，如果你的价值观跟老板的选择倾向存在明显冲突，与其削尖脑袋往上爬，不如选择离开。
4.想法不是越多越好。
你也许不承认自己某些创新想法只是不切实际的幻想，但你要知道，任何想法只有付诸实践才有价值。暂时放弃自己的想法，执行老板的想法，经常是一种聪明的选择。
如何纠正老板的不良作风？
1.认清自己的权利。
当老板让你感到心情不痛快时，哪些情况属于正常的批评，哪些情况属于不合理的冒犯，你对此要有清晰的概念。
2.坦诚沟通。
不妨直接告诉老板，他哪些话对你造成了何种伤害。点到为止就可以，用不着喋喋不休地发牢骚。
3.特殊情况特殊对待。
老板的压力也很大。有时老板遇到了极大麻烦，或者身体不适，情绪可能会比较急躁。如果这不是他的常态，而是明显的异常情况，建议你保持忍耐，并且设法安慰他。事后他可能会意识到自己的失态，并感激你的体贴。
4.避开第三者。
向老板表达自己的不满时，最好避开第三者。
5.不该退让时决不退让。
对明显侵犯你的法定权益的行为，要坚决斗争，如性骚扰，劳保、怀孕或者残障等方面的不公平待遇，一定不要轻易退让。
评价职位的重要性
可以从关键性、无可替代性、广泛性和紧迫性4个方面来评价：
（1）这个职位的工作对组织的使命有多重要。
（2）这份工作能否被其他职位替代或替换。
（3）没有人来做这项工作，其他工作是否也会立即停止。
（4）如果没有人做这项工作，有多少其他工作将因此停止（影响的范围有多广）。
如何看待跳槽？
一般情况下，跳槽所产生的成本包括显性成本和隐性成本两部分。显性成本是指那些可以明确预见的成本，如违约金、培训费，以及由于竞业禁止协议引起的赔偿等，往往数额较大，这是跳槽者必须要注意的。
隐性成本是容易被许多跳槽者忽视的，如要接触新的工作内容，对企业文化不适应，加班加点、牺牲休息时间以便跟上同事的步伐；或者放弃了原有的专业，自己需花钱“充电”适应新工作；为了站稳脚跟，要付出更多的努力来证明和表现自己的能力和人品；与新同事搞好关系投入的人际交往费等。
因此，跳槽也许在薪酬上能够带来进一步的增长，但是由于更换环境则需要投入更多的时间、精力和金钱。
何时选择跳槽？
如果你的工作出现以下情况，那你最好还是想办法另谋高就，否则就会浪费更多的时间，错失更多机会：
你再也无法从你目前的工作中学到新东西；
几乎在每个清晨醒来你都感觉不到对工作的热情；
你对公司的产品或服务没有信心；
你真心不喜欢你的同事或老板；
你总是感到压力很大、思想消极，或者工作不快乐；
工作、同事或老板，或者公司文化对你的身心产生了负面的影响。
职场快速成长心法：
1.打开学习开关，要让任何经过你手的文件都留下你思考过的痕迹。
2. 培养想要为他人作出贡献的强烈愿望。
3. 成为能委以重任的人，当你不依赖老板也懂得寻求老板帮助的时候，老板可以清楚你在努力解决问题，也知道问题的动向，这样才放心把重任交给你。
无知即极乐，认知即痛苦，追求人生的自由，往往也意味着挑战痛苦。
学会喜爱自己的痛苦，就像学会喜爱锻炼身体一样。
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