吃亏是福!如果工作中没有建立制度为基础,一味的纵容员工,长时间让员工感觉到依赖,久而久之所有的事情只能自己大包大揽,应该授权他人!
管理者在团队管理中,理应事无巨细以身作则。但是,管理亲力亲为并不是好事,把所事情包揽过来自己做,久而久之,团...
吃亏是福,是一种美德,但一定得注意有度。不能因为吃亏是福而动摇制度,让制度变成虚设。更不能因为吃亏是福,就大包大揽...
吃亏是福!如果工作中没有建立制度为基础,一味的纵容员工,长时间让员工感觉到依赖,久而久之所有的事情只能自己大包...
“别让吃亏,成为纵容” 我们常说“吃亏是福”,但在管理中可能不是永久的成立,比如下属加班多做一些工作,多经历一些事...
适当的妥协是管理的手段,适当的吃亏是大度的表现,但什么都要掌握一个度,如果不停的妥协吃亏只会让别人得寸进尺,吃...
别让借口成为阻碍你前进的脚步,别让借口成为你失败的理由,别让借口成为你心安理得的证明。 总之要把错误留给自己。遇到...
昨天在机场大厅里,有个人走在我前面,突然他兜里的气体打火机掉地上——碎了,发出“砰”的一声,着实吓了我一跳,当时第...
别让等待成为遗憾
别让优秀,成为过往 别让喜欢,变成讨厌 别让友人,沦为路人 别让自己,胡乱感伤 是不是忘了,自己是优秀的girl ...
卡耐基说过,不能生气的人是傻瓜,而不去生气的人才是智者。 别让你的时间成为垃圾时间,别让你的情绪成为垃圾情绪,别让...
本文标题:别让吃亏,成为纵容
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