5.24团队领导力日课：别让吃亏，成为纵容

相关文章

• 5.24团队领导力日课：别让吃亏，成为纵容

  适当的妥协是管理的手段，适当的吃亏是大度的表现，但什么都要掌握一个度，如果不停的妥协吃亏只会让别人得寸进尺，吃...

• 别让吃亏，成为纵容。

  管理者在团队管理中，理应事无巨细以身作则。但是，管理亲力亲为并不是好事，把所事情包揽过来自己做，久而久之，团...

• 别让吃亏，成为纵容

  吃亏是福，是一种美德，但一定得注意有度。不能因为吃亏是福而动摇制度，让制度变成虚设。更不能因为吃亏是福，就大包大揽...

• 

  别让吃亏，成为纵容

  吃亏是福！如果工作中没有建立制度为基础，一味的纵容员工，长时间让员工感觉到依赖，久而久之所有的事情只能自己大包...

• 

  5.24 团队领导力日课感悟

  “别让吃亏，成为纵容” 我们常说“吃亏是福”，但在管理中可能不是永久的成立，比如下属加班多做一些工作，多经历一些事...

• 

  5.24 团队领导力日课感悟

  店长的管理中，对于员工所犯的原则性问题，不能姑息，不可以凭着关系好、嘴巴甜就原谅员工，这就像破窗理论，只要碎了一块...

• 6.5团队领导力日课：别让勤奋，成为表面功夫

  在有效的时间做有效的工作，假勤奋比真懒惰还要可怕，短暂的小心机没有问题，但长久下去迟早会被识破，所以不要试...

• 

  5.24日课

  对犯错的员工不能通融，按照规矩来处理，第一次犯错的时候就要指出，不然就会一而再再而三就犯下去，那店铺的规章制度就...

• 5.24日课

  对于经常迟到的员工，不能纵容，也不能给她们走后门，一定要直接当面沟通，问其经常迟到的原因，然后再做接下来的判断，以...

• 

  11.19 团队领导力日课

  员工本身没有那么坚强，更多时候她期望领导者能看到他的难处与不安，给予她理解与支持。作为领导者不要老想着员工来找你，...