巧用“进门槛”效应：先提小要求再提大要求。
人们都希望给别人留下前后一致的好印象。为了保证这种印象的一致性，人们有时会做一些理智上难以解释的事情。实质上是一个人一旦接受了他人的一个小要求之后，如果他人在此基础上再提出一个更高一点的要求，那么，这个人就倾向于接受更高的要求。这就是“进门槛效应”。
暗中智取，让他人无从防范。堡垒最容易从内部攻破。明里强攻不成，就该暗中智取。求人办事一定要做好暗中智取的准备，尤其对于一些比较固执或有某方面偏好的人来说，更应考虑用这种方法求人办事。
以礼相待，多用敬语好求人。
求人办事的过程中，无论双方的地位高低，年纪大小，或长辈晚辈，在人格上都是平等的。切不可盛气凌人、自以为是、唯我独尊。谈话时，要把对方作为平等的交流对象，在心理上、用词上、语调上，体现出对对方的尊重。尽量使用礼貌语，谈到自己时要谦虚，谈到对方时要尊重。恰当地运用敬语和谦语，不仅可以显示你的个人修养、风度和礼貌，而且有助于你把事情办成。
让自己看起来像个大人物，他会觉得为你办事踏实
办事时，如果你想让别人重视自己，就要有一些让人信任的表现。在人们的心目中，大人物总是比平民百姓容易让人信任。不管大人物出现在哪里，人们总是对他们特别信任。为了使自己办起事来更为顺利，不妨做个修饰，使你自己像个大人物。
巧转关系，借能人为自己办好棘手之事。
事情有难易之分，面对易如反掌的事情，我们总是能轻松解决，但当面前的问题很棘手时，就不妨将问题抛出去，让能人去解决。
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