第五维度，这个宗教的组织和管理有哪些可以借鉴之处？
答：犹太教是一种家族式的宗教信仰，用特定的历史、律法、习俗、使命塑造出了自己与他人间的绝对差异，并以神的选民的特殊性，给予了信徒非常强烈的归属感和荣誉感。特别是神的选民这一特殊性，并非特殊在犹太人的高人一等，而是对犹太人自身有更高的道德要求，认识到犹太民族需要经历更多的家族磨难，要求犹太人应该行公义、好怜悯、爱邻如己、追求智慧和真理。犹太教的这些特征，是塑造有归属感和使命感的家庭文化时，非常值得参考和借鉴的。当然，国家、民族、企业在塑造归属感和使命感的组织文化时，也同样可以借鉴。
在管理中，犹太教信奉并践行《塔纳赫》律法书中的要求，强调遵守非常古老非常复杂的礼仪和习俗。犹太教的律法权威来自于神，所以无可更改，连一个字都不能废去。同样的，犹太教的律法确实非常耐得住时间的考验，属于一部在犹太教信徒中“顺应天道，得合人心”的律法。虽然犹太教的律法不变，但对律法的诠释，一直在伴随着《塔木德》进行与时俱进的更新。从犹太教律法之中，组织和管理可以借鉴的地方，是权威的来源和制度的设立。在制度的设立过程中，又要学习制度的不变、可变和变化规则的辨证分析。
犹太教非常尊重知识和智慧，并以口传律法《塔木德》一书总结和传播智慧和经验。古时，犹太教对受过正规犹太教育，系统学习过《塔纳赫》、《塔木德》等犹太教经，能够作为口传律法教师的智者非常尊重，称之为拉比，意为圣人，赋予他们非常高的精神领袖地位。这种对知识和智者的尊重，值得一部分宗教、大多数组织和每一个国家学习。
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