如果有一门企业文化的内训课，你期待从课堂上听到些什么故事？
你是怎么理解文化这两个字的呢？
听到做企业文化团青工作的同事都在抱怨，很难推动工作，自己都不信，怎么能让其他人相信呢……
只会形式化的做活动吗？
只能运动式的搞宣讲吗？
只是机械式的找榜样吗？
……
企业文化解决的是什么问题？
团支部书记兼任业务角色，无暇顾及团员青年的培养和所急……
如何将党建引领+人才培养+业务发展融合创新，就像一位领导所说，不一定是党建+工程，也可以换一个思路，业务工程+党建……所有业务工作，只要有党员牵头带头起到先锋模范作用，多在业务实践和项目工作中，分享复盘鼓励支持表扬这种带动作用……
我想，这种融入就会真真切切实实在在的让广大党员群众感受到的。
有没有一双善于发现的眼睛，看到在你身边或者默默无闻奋力钻研业务的思极人，或者业绩斐然广受好评带领团队攻坚克难的领导者，或者听到公司里曾经流传或者亲身经历过的奇迹项目，哪些时刻让人们彻夜难眠，哪些时刻又让你激情燃烧……
那些被凝练成朗朗上口贴在墙上或者印在册子里的短小精悍的励志金句，其实就是一个个正在奋斗的身影，一支支热血奋战的铁军……所创造的一次又一次成功或者跌倒再爬起的成长改变故事。
我想，文化课不好讲，或者讲不好原因在于太想讲道理或者给大家洗脑了……
但，如果可以在那个场域里让大家更多分享表达展现和回忆他们眼中心中记忆中的故事，再连点成线，回到每个人的行为准则，做事方式，决策判断标准……
一定深深的被企业文化和价值观所影响，因为在这里，你已经潜移默化的认为做什么会对组织更好，被组织认可，怎么做才能创造更大的价值。
相信深信并践行这样的理念，你会慢慢笃定的做自己认为重要而正确的事，也会选择和谁一起共同创造更好的生命体验才不会虚度光阴。
价值观也分了很多维度，社会主流价值观，职业价值观，还有个人价值观……
价值观没有对错，只有真不真实！
网友评论