每年一度的评优评先又拉开了序幕，对于一个个人来说，这是一个单选题，但对于一个部门或者单位来说，却是一道平衡题。
有一种说法：优秀是一种习惯。是有道理的，没有无缘无故的褒奖，也没有无缘无故的贬损，一个人的成绩是别人眼里的幻灯片，每一个值得铭记的瞬间都会被印刻，而平庸之人却总结不出一张PPT。所以，其实优秀的总是会脱颖而出，只是出于平衡的艺术，需要细思量、慢斟酌。
这一个特征其实明白人都知道，领导知道，因为不是傻子；个人也知道，因为干多干少，自己清楚，只要不是那种舔着脸硬上的人。所以，如果一个人不知道自己的价值，我只能视其为需要成长的人。
回到正题，凭什么可以优秀？这个优秀其实是别人眼中的优秀，一定不要自以为，因为每个人的自我感觉总是良好，自恋型的个体不占少数，而真正认清自我和敢于批判自我需要莫大的勇气。那么从别人的眼中看，主要有这么几点：
1.若不是领导，要注意团结，搞好关系。可以说这是一个关系社会，也可以说这是一个印象打分，关系意味着你给别人的印象，印象好就会选择你，印象不好就没有那么多值得刻下的瞬间。
2.要干事，干实事。关系好了，是门槛，就像相机拍照一样，你可以入聚焦的那个框，但会不会被按下拍照键需要留下最美的风景，这个风景不能虚，虚了容易和背景一样被虚化掉；要实，因为那是你的高光时刻，也是别人眼里的风景。所以干事一是需要有态度，二是需要有本事，三是需要真干事，这样才能创造别人眼中的价值，哪怕你只是干分内的事，干的精致漂亮一样可以出彩。
3.可以多才多艺，并且不怕担事。岗位的能力其实是分内的事，除此之外，其他方面的能力一定的加分项，可以增加印象分，也可以增加能力分，甚至可以增加特别的奖项分，这些都是任何时候被抹不掉拿不下的。同时，不怕担事的态度和责任感很重要，有能力固然好，但特别怕做事就变成了孤岛，终无用力之地，在这个意义上，能者多劳肯定不是坏事。
4.表现出格局。前边的关系也好，做事也好，其实也是格局。除此，更大的格局，对国家、对社会、对单位、对部门、对别人等等都可以训练。这其实就是“德智体美劳”的“德”，其实也可以说成“眼界”“胸怀”“成熟”等等。格局大，会赢得很多东西，道理其实就是所有的人都乐在其中，共同成长。
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