家里蹲的日子，免不了要追一下剧。最近看了号称内地首部公关题材的热播剧《完美关系》，里面提到一家游戏公司的程序员杨墨，在国外度假的时候，心脏病突发猝死了。
完美关系公关黄轩和佟丽娅
作为一个普及保险知识的公众号，难道要改为追星号了吗？No! No! No!是剧中的一个案例引发了我的思考，顺便给大家捋一捋关于保险的题材，也算寓工作于娱乐。
事情是这样的：剧中黄轩和佟丽娅服务的IT公司核心骨干杨墨在度假期间加班时，心源性猝死，家属希望公司赔付200万，IT公司只愿意赔付10个月工资23万，金额差异巨大。
杨墨的妻子
看到这里其实非常理解和同情这位怀孕的妻子，作为没有工作的家庭主妇，先生去世，就没有了任何的收入来源，自己怎么生活？未来孩子怎么养大？除了向这家游戏公司要求赔偿，还有什么办法呢？
于是家属怒而上网曝光，造成员工人心涣散，用户卸载游戏，社会舆论非常不利影响新游戏上线，这个案例从法律上说家属没有证据是没有赢的胜算，但是因为在网络上发酵引起了公众舆论，对公司产生负面影响，就成了一个公关事件。
公关也不忍心
当然，在影视剧中，一般都会有一个圆满的结局。 最后，纽非斯公司愿意一次性给付200万抚恤金，提前回购其80万股期权，以及每个月支付3000元的抚养费直到其孩子成年，有这样的结局，真的是良心公司了。
公关事件就这样结束了，但我觉得还不够完美，这家公司的老板最后讲了这样一段话，“他们给纽非斯卖命，纽非斯不仅能给他们一个光明前途，还能够照顾他们的一家老小，让他们后顾无忧”，这个老板对自己的员工是充满关怀的，那未来此类风险是否可以通过给员工及家属购买员工福利保险来解决呢。如果这个公关公司可以提供这样的建议，那就更完美了。
其实答案是很明显的，女主佟丽娅一开始就说出了答案，这事应该找保险公司，遗憾的是显然故事中的死者和公司没有买保险，要不然也不至于闹大。IT公司如果不希望重蹈覆辙，就应该给核心骨干配置适当金额的定期重疾和定期寿险，以较低的代价解决后患。
我们来试想一下，如果这家游戏公司给员工提供了员工商业保险，就像现在一些科技公司、外企一样，大概20万的重大疾病保障、36倍月薪额度的寿险和意外险，费用也不是很高，但是这个公司给到员工的安全感远比多给几百的工资更强。一旦发生诸如此类的风险，保险公司可以给到家属赔偿，按照杨墨的案例，可以得到36倍月薪的寿险赔偿，家属不管是从经济上还是心理上都会得到一些安慰，也不至于去网上声讨，影响公司形象及正常经营。
所以IT公司如果不希望重蹈覆辙，就应该给核心骨干配置适当金额的定期重疾和定期寿险，以较低的代价解决后患。
那从杨墨个人来讲，如果在结婚后就给自己做了保险规划，以他的收入，可以规划100万的重疾险，200万的定期寿险，200万的意外险和百万医疗险，给妻子规划50万的重疾险和百万医疗险，再加上意外险，总共保费也就2万多，按照他的收入完全可以负担得起。如果这样做了，这件事发生后，可以得到250万的赔偿，妻子的重疾险保费也可以得到豁免，他的妻子和孩子也不会那么艰难。
杨墨因为游戏开发任务，每天过度加班，导致身体积劳成疾，最终猝死。而现实生活中又有多少人拿着自己的健康去拼呢？答案是非常多。没有健康和生命，所有的梦想都是浮云，所有的计划都成泡影。
所以，关爱自己的健康，也是关爱自己的人生，关爱自己的家人。
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