“没有人了，准备封管吧，我们撤场。”一个护士长模样的姑娘，生气的说道。
“不要封管，她们走就走，我们再让街道办事处另外安排人手过来。”一个干部模样的中年男人气愤的说道。
“再坚持半小时吧，到12:30结束，有上网课的学生12点放学，再等等他们吧，都已经做的差不多了，没几个人了。”下面的工作人员打着圆场。
“领导你去别处看看吧，这里交给我们，我们能搞定的。”工作人员劝解着领导离开这里。
“不能封管……”领导骑着电动车离开时，还不忘发发号施令。
“再坚持半个小时吧，我们让楼管在群发一下消息催一催，差不了几个人了。”工作人员和护士协调着。
“去过那么多地方做支援，没见过这样的人，早晨4点多就往这赶，一来就平白无故被训。”护士长发着牢骚。
“我们领导就是这样的人，脾气不好，我们时不时挨训。”工作人员有些委屈的说。
“我们大老远来支援，他凭什么对我们发脾气？我们四点钟就出发了，一路颠簸了几个小时。一大早刚到就冲我们发火，这快结束了还冲我们发火。你们这是什么领导呀？下次绝不到你们这里支援了。”护士长也满是委屈。
“一大早，你们东西没准备好，人员也没有组织好。做核酸的一个个晃悠悠的，没有一点紧张感，零零星星的半天来一个人，这样的管理组织能力还吼我们？真是无语。”护士长满腹牢骚。
“真是对不起，我们领导脾气不好，你们别给他一般见识。今天就这样吧，我们结束吧，封管吧！今天辛苦你们了。”工作人员安慰道。
一场不愉快的合作就这样结束了。脾气不好真的很影响工作。工作是一个团队的事情，需要大家相互配合，相互支持。不管你是领导，还是职员，都是这个团队的一份子，都要承担好自己的责任，安排好自己的工作。问题不是靠吼来解决的。管理是一门艺术，一门高情商的艺术。靠官衔去压人，是没有意义的，问题总会爆发的。
不知道你是一个什么脾气的人。我是一个比较急躁的人，做什么事儿心比较急。有一个工作任务，我总想第一时间把它完成。如果一直拖着，就会寝食难安。有时候一项工作需要多人协作，如果有些人摸鱼划水慢吞吞的，我就会有点着急。一着急就会上火，一上火自然脾气也就来了，难免会和同事闹别扭。其实这样是不对的，工作大家是互相协作的，如果经常闹别扭，那么每一项工作的开展都会很吃力。一个人能力再强、效率再高，在团队里如果缺乏协作是没有意义的。所以，要想团队快速完成任务，首先要收起我们的臭脾气。大家都在一个节拍上才能更好的完成工作。
除了工作，生活中我们更要收起我们的脾气。我们面对的要么是家人，要么是朋友，要么是陌生，不管是哪个，我们都不应该发脾气。对家人发脾气，结果是鸡飞狗跳；对朋友发脾气，结果是分道扬镳；对陌生人发脾气，结果是拳脚相向；哪一个结果都不是我们想要看见的。火爆脾气要不得。
你是一个会发脾气的人吗？你有没有反思过，怎样做我们才能成为单位最欢迎的人，怎么做我们才能成为家里最受宠的人？评论区可以留言交流。
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