主任

       主任发来微信，告诉我一个好消息，她终于辞到工了，六月二日到期。还以为是有啥能让我兴奋的八卦或事件，厂里的事事非非，周边的新奇见闻，因为她的小道消息一向是最为灵通的。不过这也确实是个好消息，几年里，她三番五次地请辞，经理老唐都没舍得放她走，因为她工作认真负责，为人大度处事低调。如今这样的好员工不多了，于是精明厉害的唐经理给她多批年假，平时给一点小额奖励，哄着她拖着她，无非是想让她再为工厂多创造点剩余价值。

        尽管说雇人和给人打工是双向的也是互利的，但打工的毕竟付出的多得到的少，而老板是用较少的劳动报酬换取更多的利润收入。如这家注塑厂，工人黑白两班倒，身体机能就受到了很大影响，每天对着巨大的注塑机，闻着各种刺鼻的有毒的塑胶料，取货削披锋装箱打包搬放在卡板上，整个过程需要眼力手力和气力方能完成。一个班十二个小时，除去中间一个小时的吃饭时间，基本都是站着作业，刺眼的炽光灯下，尘屑飞扬，她们都是干干净净地来上班，下班时就变成了灰头垢面。与工作环境的脏比起来，工作的辛苦和薪水的微薄才是最让人接受不了的事实，每个员工都要学会自己看货，生产出来的产品如若有问题就等于白做，工资按计件，人为的因素导致的不合格就等于零工资。有时候也会遇到模具问题或是塑胶料原因生产出来不良品，无论你做得再多超产再多，工资也只能按保底算，还要你在下班后的额外时间将整批货挑选返工方才给予结算。有些手脚不麻利眼睛不好使脑瓜子不好用的员工，生产出一大堆的不良品，一个班下来计件工资一点点，还要遭受罚款，因为你浪费了厂里的原料。

        不得不说工厂的规章制度有些不够人性，对员工太过苛刻，太过榨取。但人家也只是一间小工厂，经理也是才入股起步创业的，虽然老板有另外的电子厂和实业公司，但注塑厂全权交给经理打理，他们只管每月的分红。经理想用最低的成本创造最高的价值，于是对员工时时处处扣管苛，员工流失得也快，这里招工的门槛低，成了一些年纪大学历低的大哥大姐们的收容所，她们找不到其它更好的去处，于是大都会留下任由各种劳动剥削，每月能拿到三千多点的工资便很是欣慰了。而主任是八零后，在员工群里属于年轻的，偶尔也会招到比她还要年轻的小姑娘，大都受不了苦呆上几天或一两个月便逃之夭夭了。之所以称她为主任，并非是厂里安排的官职，而是是因为她眼尖手快头脑灵光，人又比较热心，产品做得比谁都快都好，标签写得一清二楚，包装摆放得整整齐齐。其它的大姐不是记不住产品名，就是不知道怎么包怎么摆，凡是被她看到或是人家问她，都会去帮忙或指点，所以主任的称号就这样带在了她头上了，比起她的名字喊得更加顺口。

        主任是山东人，两个孩子的妈，与老公一起来到深圳打工赚钱还房贷，孩子放在家里上学由公婆照看。两人在工厂附近租了房，尽管平时省吃俭用，但每月一千来块的房租水电和生活费是少不了的。老公在另一家厂也上着黑白两班倒的班，有时候一个上班一个下班，两人半个月都碰不到面。老公每月有四千多的薪水，主任有时运气好遇到好做的产品，或是厂里效益好不放周末，也能拿到四千多，一般情况下也都有三千八九，但厂里不包生活，除下来其实也没多少。偶尔出去逛个街，添几件衣服，每月两千多的房款，孩子的生活费，七七八八加起来，能存余的也不多，她和老公都没读多少书，小日子能过成这样也算心满意足。

        于是她在厂里呆了一年又一年，喊过累嫌过脏叫过苦，但看在房子和孩子的份上都忍气吞声了。有时候她觉得自己有使不完的劲，趁年轻再拼上几年，跟谁都说说笑笑，人缘特好。有时候又被那些七姑八婆的津津计较和闲言碎语搞得心烦意乱，说这小的厂，这复杂的人心，呆久了担心自己都会被同化。每次挨到过年回家她都想要辞工，经理让她在家呆上一个月，玩舒坦了再来上班，因为年后的一两个月均为淡季，订单不多不赶货，有几个人开机就足亦，但忙碌时得在，当然休假是没有无偿工资的。

        主任之所以下定决心要走，是因为今年工厂生意日渐冷淡，不停地双休轮休，每月依旧黑白倒班，也只能拿到三千出头的工资，一个月两个月三个月都这样，她开始坐不住了。找经理语重心长地谈了一次话，原因是婆婆身体不好，孩子成绩不佳，要回家照顾老人小孩，当然最重要的还是薪水太少，不想在继续厮混了。老奸巨滑的经理有时也还是通情达理的，你不能给人家更好的只能让人家往更好的地方去，于是准了她，但期限是一个月，工厂规定的。

        主任终于可以解放了。做为好朋友曾经多少次劝她，去学电脑或者其它的一技之长，找一份只上白班轻松一点的工作，夜班很伤身体，得不偿失，她也很多次想离职跳出去却因种种原因未果。如今终于解甲归田了，不管是回家也好，另寻高就也罢，希望她的路越走越宽阔，人生越活越轻松。