02职场前十年，如何提高职业发展效率

02职场前十年，如何提高职业发展效率@160919

人生有几个十年？我们的职场生活又有几个十年？所以我们应该过好每一个十年，做好每个阶段应该完成的事。
职场前十年对我们来说是重要的，他关乎着我们接下来的n个十年生活。

有人说：年轻就要多犯错，在职场前十年我们就要多犯错。其实这些人大多都陷入了一个误区，他们真的仅仅是多犯错。

真正意义上的多犯错是针对于多尝试的，因为我们迷茫，所以我们应该多尝试，而尝试的过程中，必然伴随着犯错。有些坑是必须的，但是我们也不能以年轻可以多犯错为借口重复跳入同一个坑。

所以在犯错面前，我们应该尽快发现，及时跳出，避免再次栽坑。
回归主题，初入职场，我们如何才能提升自己的效率呢？

〔1〕快速跨越迷茫期

1.迷茫的类型

一般来说，迷茫有两类，即角色转换迷茫和自我认知迷茫。

角色转换迷茫是因为初入职场的我们，身份，学习、工作、为人处世的方式都与学校不同，这个迷茫是我们所必经的。

自我认知迷茫是我们对自己认知迷茫的延续，它由来以久，在每个人身上的表现也是不同的。

2.如何判断迷茫？

那么如何判断自己是否迷茫呢？我们可以试着问问自己下面几个问题：

你对自己的职业未来会做何设想呢？
如果这样的目标实现你会非常兴奋和满足吗？
你对于当下的职业状态满意吗？
如果提升职业满意度你会怎么做呢？

3.我很迷茫怎么破？

初入职场，要先适应职场，成为职场的新锐。

首先，选职标准：要看能否提升自己的能力，让自己增值？我们要懂得投资自己。

其次，方向不明确时，可以选择一个自己能做的起来的职业先做起来。即所谓“骑驴找马，但不要虐待驴”。

再次，做事要看结果，也就是所谓的结果导向。在学会负责担当的同时其他能力也随之提升。

最后，在实践中成长：分为意识转变和职场技能提升。
第一，我们可以多看书，持续成长；
第二，我们可以多挑战，在挑战中发现不足，哪里不足补哪里。

〔2〕让每一份经历（职业转换）都有价值。

不采取的职业转换原因：

1.为了收入：有很多人转行只是为了收入多一些，即使原有的工作有更好的发展，更多的资源，更广的人脉，他们依然选择转。从长远来看，这种做法是不理智的。

2.为了兴趣：这个听起来是很高尚的理由，但是你确定你所谓的兴趣不是伪兴趣吗？
所以要先证明给自己看，辨别真伪兴趣，先尝试问自己这么几个问题。

你喜欢它的原因是什么？
喜欢的原因跟什么相关（同事，企业，资源）？
你从事它能获得什么价值提升？
能获得别人的肯定与赞赏吗？

如果你能很清楚的回答谢谢问题，并且答案就是你想要的，那么你可以去追寻兴趣，如果不是，你就需要想想这是不是伪兴趣了。

建议的职业转换理由：

1.身价的提升：
如果转行后，你的工作任务更有挑战性（说明领导认可你的能力，觉得挑战对你来说不是挑战）；更有影响力（能在公司发出更大的声音）；更能链接到人脉，接触更多的资源；更能积累经验，有更多机会表现自己。那么就说明你的转换是值得的。

2.追寻梦想：
如果你有明确的梦想，刚开始由于现实无法支撑自己的梦想，在拼搏了一段时间后觉得自己的能力足以支撑梦想的时候，那么你就可以转换职业去追寻梦想了。
或者是你刚有感觉的，需要继续探索追寻的梦想也可以。

3.追寻稳定和平衡。
安稳的生活是很多人所向往的，所以为了稳定的生活转换职业也是值得的，关键是你转换之后真的会安稳吗？
这个时候你就要考虑什么才是真正的稳定，你的选择真的会让生活稳定吗，为了维护这个稳定你还需要做什么呢？

〔3〕从一开始就要做自己的主人

尽快做自己的判断标准
1.工作是不被监督的：符合价值交换原则，实现自己价值最大化。
2.工作是不需要被允许的：有边界，清晰，不需讨好，丧失独立人格
3.自己是不用被外界激励的：做自己的过程中会出现错误，容易被别人激励，被别人错误的引导，会导致遗忘初心，失去方向。要记住：鲜花和掌声是自己舞台的点缀，不需要太多别人的给予。

我觉得这是我们所向往所期待的工作，就像前两天看到教主的一篇文章中写到：

阿德在吴江买了房子，工作还是在上海，不过不用每天到公司。做为骨干，老板特批包括阿德在内的一些员工可以不用坐班制，如果没有重要的必须要面谈的事情比如一些会议，都可以在家里做事。

阿德的这种生活方式是我所向往的，他就做了自己的主人。可是我们要想在职场上一开始就做自己的主人，还是需要自己有足够的能力的，初入职场的我们大多都没有这个能力，我们能做的只有尽快改变，提升自己。