今天准备简历和面试的过程中学到了一个简单的原则，即STAR原则。
Stuation：你所处的情景是什么？
Task：在这个情境中你的任务是什么？
Action：你采取了什么行动？
Result:获得了什么结果？
我以为自己学到了什么高深的学问。然后就抱着STAR原则重新审视自己的简历。我斟酌几番，感觉自己简历好像就符合STAR原则。简历中随便截取一句话：参与规划时间节点；具体负责沟通设计部和生产部，合理安排设计稿下发、齐色样评审、订货会和生产计划等阶段的时间节点。这里有Task、Action和Result。其实我在做简历时的思维模式就是：我在某个阶段参与了什么工作内容，具体负责什么，达到了什么结果。这个简单的思维逻辑正好就是这个原则的体现。
也许用STAR原则可以把简历分析得头头是道。可我们在看一个人的简历时，很容易就能分辨出简历是否做得用心，这是潜藏在我们身上的一种直觉，一种不需要用技巧就能看懂的一种感觉。
别人问猫猫，做事有什么技巧吗？猫猫说：只是去做，并无技巧。你能做到这样的认真程度、细致程度，自然无事不成。这就是道家所倡导的精神：不追求奇巧之术，简单认真地做事。
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本文标题：只是去做
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