职场离职是一件很正常的情况，毕竟总有各种原因导致自己产生去别的公司的想法，可能是待遇可能是因为受气了，也有可能是各种千奇百怪的原因，但一旦你打了离职申请了，就千万不要因为老板承诺的升职加薪而放弃离职，可能他们只是一时间找不到人交接。
上图就是一位程序员老哥在职场论坛发出来的，已经打了离职申请却被领导多次谈话画的大饼打消了离职的想法，却不知领导只是想快点找到一个人交接一下你的工作而已，我们看看网友们怎么说的吧：
赞同，从你提离职的那一刻，领导内心：1.手头没有交接的人，要尽快稳住他，即便是短期涨薪；2.抓紧、尽快找到合适的候选人
我当年就是吃了这亏，一家大厂挖我走，我也拿到了offer。结果老板给我涨薪，说大厂给多少，他也给多少，并且承诺来年带我做新项目。后来，新项目没搞成，整整一年半时间没给我升职加薪，还给我加塞很多边缘性业务，现在不得不自己离职了。
身边老是有那种 嘴上念叨八百遍要跳槽的同事，待了5年都不走
开弓没有回头箭
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领导不给你double？那就是没诚意挽留
我同事就这样，承诺给涨薪就没走，结果招到人了之后被穿小鞋，各种受排挤
绿框说的是真理。白框会后悔的♀️下一次最低绩效考核预备人选
提完离职不走的，99.99%是个**，不会有出息的。职场几年这点道理想不明白，那必定是在底层干一辈子。
不一定，我觉得看领导，一年前我也是同样的情况，领导加薪挽留，选择留下，我觉得我的选择非常正确，虽然现在还是走了
最迟一个月就会招个人，美其名曰是你徒弟，就是代替你工作，让后你的苦日子来了。
涨不涨薪都要走 一旦提了离职就不要收回
不一定的，候选人这么纠结我估计楼主薪资也没给到位或者有其他因素让候选人在犹豫。
我14，提离职，涨到了20，正好刷刷流水，先待着吧
这也不一定，我们有个rd，p7，每次对涨薪不满就提离职，然后就有升级答辩强支持和最好的绩效，去年来了一次，今年刚调薪完又来一次，领导又在想办法留他了
虽然并不是所有的老板都会给要离职的员工穿小鞋，但是领导可能心里也会有一根刺，并不是所有的领导都不介意员工想离职的，所以，如果提了离职请记住一句话：开弓没有回头箭！
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