马拉西亚钟老师讲解

       今天当下的企业最头疼的是人才的短缺。人才和人手之间的差别是什么？我们来探讨一下这个事情。人手是造作我们人没时间去做的一些事情。人才是叫我做别人无法去做的事情。如果今天我想要用的是人手，那一定是选的以后我要培育，因为我没培育他，他根本不知道我让他做什么，然后我才可以用它，我才可以留他。那今天主要教大家该怎么去选择一个人，马上就能用。那我用了它以后，我才怎么去培育它。最后怎么去留他。

五行到底跟选人、用人、育人、留人有什么关系呢？我们先了解五行之间的关系。

一、五行相生相克的关系

五行有五行金木水火土。他们的关系有着相生相克的关系。我们先来了解一下谁生谁，谁克谁。

1、相生关系

生的意思就是说有一个东西他毁灭了自己以后，他产生了另外一个东西出来叫生。

从下面的图表里面，你可以看到金生水。

金生水，金为什么会生水呢？因为金子熔了以后就有水。

水生木，水拿去灌溉树木，树木就会长大。

木生火，木把它砍了下来，拿来烧这形成的火。

火生土，那么火生什么？当火灭了以后，就有一堆的尘土。

土生金，泥土里边久了以后，你就可以在里边挖到金子。

你可以看到从每个金木水火五的旁边，我们有一个数字的标标号。

金是1和6，水是2和7，木是4和9，火是3和8，土是5。

在这里我要特别注明一下在数字的五行跟周易的五行有一定的差距。因为我们的生命密码图是用阳历的生日，所以我们的五行的标号是有差别的，在周易里边1和6属水。可是来在我们数字五行1和6属金。所以请大家不要混扰，我们来按照数字的五行来做一个分析。

2、相克关系

我们来看看相克的图。同样16属金，我要不断的在这里重复，金克木，代表说金可以做斧头，可以做刀子，拿来砍木以后，木就没有了。

木克土，因为木是破土而出。从泥土一颗种子长了出来，破他而出。

土克水，水灾来的时候，我们就打沙包，把水挡起来，水来土。

水克火，火灾的时候，你一定是用水把它浇熄，而不会用泥土，更不会用木。

火克金，因为火只要烧金子，金子真没有了。

所以他有一个相生图，有个相克图。

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3、从五行看相生相克

你要知道你是属于哪一个五行呢？就看你的主性格：

主性格是1号属金，主性格是2号属水，主性格是3号属火，主性格是4号属木。主性格是5号属土，以此类推。

那我们还有分大金小金，那什么是大金呢？过了5以后，6、7、8、9是大五行，1、2、3、4属小五行，那么同样是金，所以我们有大金，有小金，1属小金，6属大金，2属小水，7属大水，以此类推。

（1）从五行看相克关系

在五行里边，在用人的时候有为什么很重要呢？因为一个很好的人才，他不一定你能够驾驭。你就要看看你跟他之间的五行。我们时常说有两个很了不起的人，他们在一起合作做一个项目却做不好呢？因为他们的两个人的五行可能是相克。说明他们两个人的五行和主性格号码配起来磁场是不好的。

举例：我们在东莞有一个做矿泉水做的非常出色的企业老板。但他觉得这个活干的可真累。当他来上课的时候，我给他分析了一下，让他把公司所有的高管都拿来配一下。很惊讶的发现他的主性格和五行与他下属的五行产生的一个相克，一般60%是员工克老板。40%是老板生员工。那还怎么不累呢？员工克你的时候，会产生一种员工给你找事，员工给你找麻烦，你又生员工，代表说你会为这几个员工多付出一点。

为什么你在用人的时候，相生和相克会产生很大的利益关系？

举例，如果你是领导，你下属或员工都是克你的。你这个领导会做的很累。那如果你是一个领导，你和下属的关系都是你生他的，那你也会做的很累，那你累在哪里呢？你所赚的钱，或者是你所付出的时间心血，你都会付诸于他们身上。不管是你克员工，还是你生员工，你会赚到钱，但你赚不赚钱，跟你生他们，跟克他们没有直接的关系，而是你这个老板，你这个领导当的很累，很辛苦。

有的企业家、老板总是要亲力亲为，一定是很辛苦，钱真的要赚的这么辛苦吗？企业真的要做的那么累吗？其实不是的。当你懂得用人的时候，你知道哪一个五行跟你配对会比较好的时候，你这个领导当的相当的轻松。

（1）员工克领导——领导会成长

那我们来看一看你克员工克你是一个怎么样的情节？

在这个图表上，首先我要你写上你自己主性格是几号。写上属金、属木、属水、属土，还是属火，然后你的员工主性格是几号，五行属哪一个，然后他跟你之间的关系是谁生谁谁克谁，有了这个图表以后，我们讲述的时候就会更为容易了。

如果说今天是员工克你的话，代表你这个领导会成长。员工克你，不代表你赚不了钱。

举例：我是你的员工，你是我的领导。今天你作为领导去为公司签1000万的单子，这个单子虽然签了1000万，可是公司的利润是在6%，特别的少，如果说原产品不涨价，市场没有太大的波动，你完成的这个项目，保守的估计我应该能盈利6%。可是如果稍微有任何的变动的话，可能就不能保本。那你怎么样在这个空间里边创造更大的价值利益，这就是你作为领导可能会成长的地方。

员工克你的意思就是说员工可能会给你带来一些挑战带来一些麻烦带来一些事，又或者是员工克你。我作为员工很能干，很有才，可是我就不每天按时上班。你作为领导也拿我没办法，你耍脾气，你不说员工，员工又影响其他的公司员工的氛围，你作为领导很为难。员工克你，那在这个时候你会怎么样，你会不会开始想办法，你可能会跟其他的企业老板好好的商量一下。如果你在公司里面遇到这样子的员工，你该怎么办？在这个时候谁成长？你成长了。所以当员工克你的时候，员工特别容易给你找麻烦，给你找事情让你去解决的。所以成长的人是你，相对的累的人也会是你。

（2）员工克领导——员工成长

我们换一个角色。员工克老板，举例：今天年度想做一个奖金制度。如果能够达标营业额的话，我们想到三亚去旅行，那员工就给你一个建议。这个建议老板不满意，老板否了员工。员工就觉得不行。为什么不让我们去三亚呢？老板说去什么三亚，去承德就好了。那员工想一想不行，就在琢磨，我要怎么样才能够让你老板答应我们去三亚，员工回去就想办法，如果我们达标这个营业额以外，我保证我们能够盈利多少。员工想好后回来找领导说，领导，我们除了保证给你营业额达到多少的时候，我们给你保证盈利能够达到多少。我们要求去三亚。这个时候因为有营业额也有盈利，你可能会考虑答应。请问你在这个过程里边谁成长了，员工成长了。

我们换一个角色，那如果所有克我的员工，我都不要了，因为他都给我找事找麻烦。领导只找他克的员工，因为领导都能够掌控着他，你说可以吗？其实是不可以的，因为五行讲究阴阳平衡。你也不可能只是光请到你克的员工。

从以上内容里我们了解到金木水火土之间相克的关系。

（2）五行相生的关系

除了克以外，他还有一个关系叫生。举个例子，今天我是员工，我生你，你是领导，生你的员工会为你多做一点事情，会为公司更卖命。

   领导生员工

那换一个例子，您是领导，你生我，这个员工就乐得不行了，因为领导会处处为员工着想，会为员工考虑的很多。

举例，我们有一个空调企业老板，他家的员工都乐的不行了。我们把他的员工拿出来一对照，发现这个企业老板都生他的员工。他们家空调的技术人员好，工资不比白领低，为什么？领导给员工买保险，买医院保健卡，每一年还让员工去旅行，还给员工培训，但是年底结算，发现员工的工资的提成占公司的33%。当我一看的时候，我说不对，如果你公司的员工的工资已经占了你公司的总营业的33%，太高了，你公司不会盈利。而且33%的工资还没有扣除其他的附带利益，你没挣到钱。可是你跟员工说你没挣到钱，员工不会相信，你员工挣钱了，可你没有挣到茜。他说我该怎么办？

我说你该调整一下。你不要直接对这些员工，你应该请一个能够协调一下的人。后来他去选了一个主管。而这个主管是克员工。这个主管来了以后，他就开始做了很多的调整。刚开始的时候员工不满意，后来员工也没办法，因为也习惯在这家公司做了。而且这家公司相对的利益给员工的福利也相对比较好的，只不过这个主管加了几项的要求。第一，每天营业额必须达标。第二，如果有接收到有投诉的电话会有扣哪些啊福利等建议。所以相对的在工资没有提高的基础下，营业额大幅度的提高，公司的名声也大幅度提高，口碑也相对的好了。

4、五行平衡

除了生与克，五行里边还有一种特别的关系叫做平。什么叫平呢？我是属金，你也是属金，哪怕我是小金，你是大金，大家还是属金，在这种平的关系里边呢，不管是谁是领导，我也不会给你多做些什么，该做的我做。不用做的我也不会做，我也不会给你找什么事，你也别想说你能管得了我什么，但是该遵遵守的，我会遵守公司没规定的，我也不会给你做，就是谁也干涉不了。其实在一家公司里边五行基本上都会平衡的。除非是你本身的磁场特别特别的低，或者是你本身的运程特别低的时候，你请来的员工不是克你的，就是你生的。因为在这种情况底下，克你的员工会把你的能量压低，因为你消耗了很多能量在协调他们的事情，你生的员工会消耗你大量的能量。因为你把所有的能量都注资给员工，所以你会很累，也做的很辛苦。

领导与员工五行不平衡——找中间人

如果说今天当你的员工，你发现他不平衡，那你该怎么办，调整！举例：有没有发现这两个部门都是你的得力助手。可是这两个部门水火不容？那你看一看这两个主管除了对你的之间的关系以外，那你看看这两个主管的号码是谁生谁谁克谁。那怎么样能够找到一个在中间的人可以协调这两个人的关系。

我觉得一个有智慧的领导并不是每一件事情都自己去做的，而是适当的应用计谋，适当的运用调配这个磁场的关系。举例：大家熟悉三国。在三国里面我们都知道刘备非常有才，关羽、张飞、赵子龙非常能打，一个人能打好几百个人。打了好多次，也输了很多次，直到他遇到了诸葛亮。诸葛亮很懂得用兵，懂得用策谋，他知道什么时候起风，他知道什么时候会下雨，他懂得运用整个大环境给予的一些磁场能量。所以我们一定要懂得善用人与人之间的磁场，人与人之间的五行。唯有这样，我们当领导才会特别特别的轻松。

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二、1到9跟随配在一起比较合财

除了五行之间在用人的时候非常重要。其实数字与数字之间的相结合也非常的重要。现在我们来看看1到9跟随配在一起比较合财，你跟谁在一起合作比较能够创造更大的利益价值。

在1-9的数字里边，我们都知道679是我们所谓的福禄寿。6代表财富和智慧，7代表人缘和贵人，9代表成功机会认同。

为了配合大家能够更容易的在跟进的光盘的学习，我们在整个光盘给你配了一本书。在书里面，你会发现有许多表格，现在我们来学习如何填写这个表格。

如果你是1号的，那您有可能跟2号加在一起，那你两加起来形成的一个3组合的能量。当你是一个3号的，你跟一个9号的人在加在一起，你俩加在一起会形成一个3的组合的能量。我们从1到9加起来组成了新的组合能量来做一个分析。

1、看图表：1结合行

我们来看有两个人，这两个人长得不怎么样，可是这两个人一起在做一个去做事，却做得非常的好。因为他们两个人数的加起来等与个盒彩的号码，。

现在我要求大家把您的生日写在最上面的这个格子里面，填上你的阳历生日，举例：现在您跟a经理做一个对比，麻烦你把a经理的生日日期和他的名字和你的名字都写上。当你写好了以后，我们来进行以下的对比，你就更懂得怎么去用这个人。

举个例子，您的主性格是1号，他的主性格是6号。那你在你的名字的下面写个1，在他的名字下面写个6。那中间有个空写个7，7代表是你们两个人相加聚在一起的能量。

你和谁配在一起才比较好。不管你是哪个主性格，你和任何一个人加在一起，一定会成为另外一个另外一个号码。

加起来是1

如果你和他加起来是等于1的话，你会发现你两个创造力非常的强。你们两个人在一起可以独立的完成自己的事情，谁也不依赖谁。如果今天你在公司里边要做一个项目，你是要7号的人，公司给你配一个3号的助理，还是领导，你俩加起来就等于1。你们两个人在一起当你们在思考，在考虑问题的时候，你们很容易创造一些前所未有的一些思路。

有两个人加起来是1的。他们在一起的过程当中就想出一些新的点子，那这个想法是在刹那间谈着谈着就创造出来。所以如果你想要有新的想法，不妨去找一个人跟你加在一起等于1。这样就会很容易的有一些新的想法，新的点子。

加起来是2

如果说你和另外一个人加起来是2，你会发现你和他特别的投缘，有说不完的话，有聊不完的天。今天如果说你需要去做一个协调的话，可能你本身沟通能力不是特别的好。当你特别想和对方能够达成一个协议，除了可以找有2的人，陪着我一起去以外，你也可以去考虑一下对方是什么号码。我们找多一个人，把这三个人的主性格加起来等于2。也可以制造一个很好商量的氛围。2除了沟通也代表合作。有可能两个人特别容易联想起来想合作做点，因为

加起来是3

如果说今天你和我加起来是3的话，那你会发现你再跟我聊天的过程当中聊着聊着聊着，你马上就想要去做。举个例子，我们两个聊聊得的时候，可能就说到马拉西亚有个出名的咖啡叫白咖啡的，这个咖啡，你感觉特别的好。你就有个想法说，把这个马来西亚的白咖啡引到国内来做一个销售，而且不仅马上有个点子，马上有个想法，还可以讲的特别的兴奋，马下想要行动。如果说今天你是一个行动力特别缓慢的一个人，我建议去找一个人和你加起来是3的人，因为你们两个人在一起的时候，你们的步伐会因此而变得快一点点。

可是两个人加起来是3，会有一个问题，就是它特别有想法，特别冲动的想要去做。往往这个想法是不够成熟的，你的举止跟你的做法有可能会给你带来莫大的损失。所以想好的东西必须要去策划一下。

加起来是4

今天你有的方案，你特别想去咨询，那你可以考虑去找一个人跟你加起来是4。有可能这个人的智慧并不如你的高。可是当你们两个人加起来是4的话，你们形成一种学习，也形成了一种策划的氛围和磁场。你会发现你在跟他聊天的过程当中，你忽然间有点子，你忽然间有想法，你知道了该怎么去做，要怎么去做，才会把这件事情做的更好。所以两个人加起来是4的话。策划能力相对的会比较强，学习氛围相对的也比较高。

加起来是5

如果说你跟他加起来是5的话。那就有考验，因为5代表方向，也代表固执。我给大家做一个手势。当你往前走的时候，我给你一个停的手势，也代表你停一下。当两个人加起来是5的话，你们两个一起去进行着某一些项目还是某一些事情会特别容易遇到阻碍，也特别容易遇到挑战。所以如果说你是一个不容易坚持的人，你也可以考虑选择找一个人跟你加起来是5的人，两个人共同去进行一件事情，去磨练你的执着，去磨炼你的坚持到底。

加起来是6

我们说了679是我们数字里边的福禄寿。如果你能够和一个人加起来是6的话，那就特别的好。因为这个能量就特别的聚财。举个例子，我不怎么样他不怎么样，可是我们两个人加起来是6，就有很多赚钱的机会，有很多寻找创造财富的一些机会。所以两个人加起来是6，是9组配合里边最好的一组。

加起来是7

今天如果说你特别想要扩展你的人脉关系，特别想要多认识一点人，考虑一下谁和你聚在一起是7。举一个例子。比如说我是一个3号的人，我觉得我想多认识一点朋友，我去找一个4号的人跟我一起。我们两个人一起去一个会场，我两加起来是7，当我们两个站在一起的时候，人家看我们会特别的顺眼。那你有可能说那就在这一个会场里面，一整天我就必须跟这个4号人在一起嘛。不是这个意思，就是说我们共同去赴一个约会，来造成一个7的磁场。你可以借用他的能量跟你的能量加起来形成一个7。人际关系相对的也会大大的提高。

加起来是8

如果说今天你发现你跟他在一起，老是觉得非常的有压力，老是觉得非常的不自然不自在。你赶紧拿他的主性格来看一下，他和你加起来是不是等于8。为什么？因为八虽然代表责任，8也代表压力，两个人如果加起来是8的话，其中有一个人会感觉有压力。那到底是谁感觉有压力呢？就因人而异了。举个例子，我有两个学员，一个是1号，一个是7号的。那么1号和7号的两个是很好的朋友。有一天这个7号在生意上周转有一些问题，就跟这个1号聊起来了。那么这个1号的就说既然你有些财务上的问题，那我去帮你吧，可是刚好在这个时候，1号的公司也出现了一些经济状况，可是口头上也答应了这个7号，这时这个1号特别为难，到最后1号还是用了他的人际关系在另外一家公司掉了钱过来，帮了这个7号的朋友，可是这个1号的学员告诉我说老师实在的，我跟他在一起，我确实真的有压力。其实我刚开始想帮他的时候，我并没有感觉这个压力。可是当我答应了他以后，我怎么知道我公司又出现了问题呢？所以如果你想帮人的话，你得看看你和他加起来是几号。

加起来是9

如果说你和另外一个人加起来是9的话，这磁场也特别特别的好。

为什么？比如说我和你都是从事教育培训的，可是我和你加起来是9的话，有可能我们会在另外一个行业，可能会在汽车行业，可能会在美容行业，创造另外一个机会。因为9代表机会、成功，认同，我和你在一起，不一定要在原来的行业里边能够创造一个财富。我们可以在另外一个行业或者是另外一家公司创造另外一种契机，所以如果你特别想寻找更多的机会的话，不妨和另外一个人加起来等于9。

1到9没有最好也没有不好。那你说我学会了这个1到9的组合跟配合有什么用呢？非常的有用。在我们公司里边，我们在选人用人的时候。在用人在这一刻就非常的重要。

我给大家举一些例子，今天我特别想到贵公司跟贵公司来协商一个协议。那我知道我和你加起来刚好5，有可能是有阻碍的。那怎么办？没关系，我多带一个助理，这个助理是几号？是1号。那我加你加我加起来就等于6号，这个三人的磁场里边。虽然我和你加起来是一个阻碍，不过因为我有我的助理，有可能在我们商量的过程当中，有些话接不上，还是有些事情卡住了，可能助理的一句话，那这个问题就解决了，这个项目就能够协商下来。

那你问我说我们能够有几个人组合起来加成一个磁场。我觉得三个、四个就已经很足够了。当你有五六个加起来得几，已经不太重要了。因为每个人都有一个磁场，当你把所有的磁场都聚在一起的时候，你没有能力去驾驭他，因为你还不熟悉你自己的能量场，你要怎么去驾驭。

当你了解你和谁配在一起，才能够更好的运用这个磁场的时候在我们未来选择谁和你合作做一个项目是非常重要的。

我举个例子，在公司里边你特别渴望想委派a经理来负责这个项目。可是你也知道，如果你和a加起来等于9的话，那不错，代表你和a经理在这个项目的发展的空间里边会有取得一个挺好的开始。

那如果说你和这个项目的负责人加起来是8呢。这个项目也可以成功，只不过相对的在项目的进行的过程中，大家相对的压力会比较大一点。这个时候我建议你多加一个员工，或多加一个部门的主管，把它融入进来，3个人融成一个6或者7或者9，那么679不就是财富贵人和成功机会吗？这个磁场是比较好的。

如果你说，那我在选人在用人的时候，我一定要跟他配起来是6，我一定要跟他配起来是7，我跟他配起来是9，这个我倒不建议。因为在公司，你可能除了需要有财富的能量场以外，你还可能需要你和谁在一起能够想出一些更好的点子，你和谁在一起才会更积极的去行动。现在你知道应该选谁和你配成一组，在选择项目，在选择负责人的时候，我们也要面对这个选题。

举例：

两个人的密码为一组，我们来看一看这个图表。

1、结合

首先我需要你把你的名字写上，然后把他的名字写上。姓名的位置写上您的名字和他的名字是谁与谁的一个对比。再结合这个位置，我需要你写上您的主性格和他的主性格。举个例子，如果您的主性格是7号，他的主性格是2号，你在你的名字的下面写一个7，你在他那里在下面写一个2，所以是一个7和2的对比。在这个中间的这个格子7加2等于9。所以你俩结合的能量场。能够达到一个9号的能量场。

2、五行

相生关系

金生水，水生木，木生火，火生土，土生金。

相克关系

金克木，木克土，土克水，水克火，火克金。

金是1和6，水是2和7，木是4和9，火是3和8，土是5。

那我们还有分大金小金，大金是过了5以后，6、7、8、9是大五行，1、2、3、4属小五行，那么同样是金，所以我们有大金，有小金，1属小金，6属大金，2属小水，7属大水，以此类推。

刚才你的7号的五行属水，他的2号五行也是属水。

3、主动/被动

在第三行选择主动和被动。如果您的主性格是13579的话，7是主动的。你写主动，被动是2468，2是被动。

4、天赋

在你的三角形里边所拥有的7个数字，按顺序的把它排列出来。你首先从1开始你的天赋有一个1你写1，当你有2的时候，你写2，那有人是7个数字，完全不一样的。所以你天赋最多能写到7个，有些是你有重复性的。当你有重复性发生的时候。后你可能的三角形里边就不会有7个，那你有几个你可能有4个，可能有5个，可能有6个就看你重复的有几个。这就是你的天赋，把你的写上，把你要对比的朋友也写上。

马静：天赋数是12346 李根天赋数：123479

5、内缺

在三角形里边，你没有的数字，比如说从1到9，你有哪个数字是你没有的，写下来。举个例子，你可能没有3，你写3，你可能没有4你写4。

6、外缺

那我要写了外三角形的外面一共有9个格子，我现在要你检查，从1到9，有哪些数字是你没有的，写下来。

7、脾气

脾气这个怎么填呢？今天我和你相处，我觉得你的为人处事，你的方法，你做人你做事情我都非常满意，可是我就无法去忍受你的脾气。因为我没有办法接受你的脾气，我就觉得我跟你无法相处。

那么在三角形里边，我想你去找找看你有没有3和8，如果说你的三角形里边有一个3，你就写3。那如果你有8，你就写8。

在五行里边3和8属火，脾气是一个火的行为。所以当你的五行里边有火，代表说你的脾气能够在这里显示出来。那我们要分析这个脾气密码一共有4组。

第一组：有3，没有8——火来的快，去的快

我们来看第一组，第一组在三角形里边，你属火的五行有3有8。

3在5的之前，他属于小火，所以你在3的旁边可以注明一个小火。

如果说您的三角形密码里边只有3没有8的话，你原来的天赋代表说你是一个特别容易冲动，特别容易发脾气。人家只要稍微稍稍的人若你，你的脾气就来了，说来就来，可是你不用担心，因为如果你只有小火的话，你的火是来的快，去的也快。为什么？因为小火特别容易着火，你只要轻点火柴他就着了。可是你只要吹他就细了。所以脾气来的快，去的也快，不记仇。

  第二组：没有3，有8——发大脾气，并记仇

有些人他的三角形里边他没有3，他只有8。所以这是第二种分类，你写一个8，你写个大火。

如果说你没有3，你只有8。它不是像小火那么容易着火。所以你会发现平时一般他都不怎么发脾气。可是当他一发起脾气来的时候，会很可怕，我所谓的发脾气并不代表说这个一定很凶，一定讲话很大声。他甚至可能他不吱声，他可能不说话，可是由内而外的，你会感觉到他的那一种威严，而你感到恐惧而感到害怕。所以如果你只有8，没有3的，那代表说你只有大火，没有小火，你会他发大的脾气，你最小的事情你会不介意。

如果你有8的话，也代表说你是一个挺执着的人，有可能有一些细微的小事，有可能这件事情已经发生在20年以前，你还惦记着，有8的人可能会有点的记仇。有小火的人火来了，一下子就灭了，有大火的人要需要一段时间，真的是忍无可忍才会发脾气。

第三组：有3，有8——表面没脾气，但会转嫁给他人

有3也有8，就在整个三角形里边，你可能有两个3，一个8，你可能有两个8，一个3，那不重要。最重要的是在三角形里边，如果3和8同时出现的话，你就写上3逗号8大小火你都写上了。

有3，有8个人是怎么样，他们的脾气是有些事情我们大家都认为非常的严重都不行了。我们大家都为他打抱不平，我们想为他出主意，我们想为他把这件事情办好。举个例子，有一家公司倒了他的钱，我们觉得这样子太不公平了，我们有人，你要黑道的，你要白道的我都有，我也给你摆平。可是这个时候的他会说，哎呀，算了算了，过了就好了，别为这些钱财的事情过不去。大家都为你着急了，这个时候你可能安抚大家，别着急，过了就好了。

刚好接着一会我们大家去吃饭，服务员可能稍微动作慢了一点，还是服务员今天心情不好。没有面带笑容，你就发脾气的，你就说叫经理来什么态度啊，你可能一下子脸色就变了。可是这个时候大家都认为，哎呀算了一个小服务员，你就别跟他生气。你就不行，你就非得要等到他的经理总经理也叫来，你非得要出这一口气。

所以在三角形里边有3，有8，外人看你，会觉得该发脾气的，从不发脾气，不该发脾气的时候你却很生气。所以大家都对你的发脾气的理解可能一个问号。

第四组，没有3，也没有8——他发脾气是看他当时的心情，他的标准是他当时的标准。

你可能现在感觉特别的高兴，因为你的三角形里边没有3，也没有8，那你可能觉得我就没有脾气。所以在这一个篮子里边你就空了起来，什么都没有。

如果说你今天发现一个领导或者是一个员工，他三角形里边是没有3，没有8的话，你会发现他是一个双重性格双标准的人。他的脾气来无踪，去无影，到底为了什么事情发脾气，你根本不理解。公司领导是一个没有3跟没有8的人。今天你迟到了，你这特别担心领导会骂，你走进办公室里边刚好看到领导走过来了。沈经理，你好呃，我今天迟到了，那沈经理可能说没事，我知道前面修路吧，车比较多一点，我理解赶紧去干活吧。你歇了一口气，他没骂你。可是过了两天，也是因为堵车的问题。这时候你走进去的时候，你看到沈经理，并问早，小王过来几点钟啊，你说，沈经理最近不是楼下在修路吗，沈经理说，你明知道在修路不是一两天的事情，你不会早一点来上班吗？这时小王说。对不起对不起，陈经理，我下次就早一点来。这时人小王就去上班。一个星期以后真的非常的不幸的小王又迟到了。这时候心想说千万千万不要看到沈经理，哪知道前脚一踏进们，沈经理迎面而来。这时候小王不知往哪躲，刚开始要解释着说，这一刻沈经理说，哦，我理解堵车嘛啊我也知道呃，没事没事去上班。这一刻你可能在想，堵车迟到是应该的还是不应该的，所有的应该与不应该就要看沈经理当天的心情。所以你会发现，如果没有3人，没有8的人，他发脾气是因为他当时的心情，他的标准是他当时的标准。更可爱的一件事情是，他为什么会来火，为了哪一个原因发火，你根本摸不着。

我给大家举一个例子，有没有发现你跟一个人，尤其是男女朋友在聊天的时候聊上聊着聊着挺好的。突然间那个女的发脾气的或者是你跟一个领导在说话，说着说着说着领导脸色变的，你在想，哎，我刚才是哪一句话说错了，还是我哪一个动作做的不合适。其实你会发现没有3还没有8的人，无名火来得特别的容易。他也不知道是为了哪一件事情还是哪一句话，他的心情就不好了，他就展现了出来。

我觉得更夸张的是，女孩子如果没有3，没有8，你得离他稍微远一点点。我曾经有学生跟我说，老师，你说的太对了，我有个女朋友，没有3，没有8，你知不知道我老远的从北京驾车到邯郸去接他，我去接他都不知走了四五个小时的路程呢。回来的时候还好好的。一进北四环的时候，我都不知道我是哪一句话说错了，他就开始拳打脚踢的，在车上就开始打了。我当时只有一种感觉是无语，我把车停在旁边，我根本不知道该说什么，我也不知道说错了哪一句话，那他开始和我说，那老师你能不能告诉我说。如果我在面对到这种没有3和没有8的，我该怎么样去处理，我看笑笑跟他说有两种选择，第一离他远一点，他说不行，我每天都跟他相处。我说接受。那我不是很无耐吗？我说刚刚在发脾气的时候，你不接受，你反而跟他打起来，这个打起来是没完没了的。当她在发脾气，因无缘无故，这时候没有可以谈的，按照他的心情让他歇了一口气。等他气消了，理智、清醒的时候，你再回去跟他探讨，千万不要在他发脾气的时候，你跟他在探讨。

马静和李根属于3，为小火，火来的快，去的快

只有3没有8的话，你原来的天赋代表说你是一个特别容易冲动，特别容易发脾气。人家只要稍微稍稍的人若你，你的脾气就来了，说来就来，可是你不用担心，因为如果你只有小火的话，你的火是来的快，去的也快。为什么？因为小火特别容易着火，你只要轻点火柴他就着了。可是你只要吹他就细了。所以脾气来的快，去的也快，不记仇。

8、认同

第8个的格子是认同，？9号代表认同。如果这个人会跟你做一个比对的话，代表说这个应该跟你挺熟悉，或者是你希望能够跟这个人合作，或者是你是跟这个人一起共事。所以你关注他的9是在三角形里边，如果说您的三角形里边有9你就写上一个9。如果没有的9，你写一个杠。

9、关注

那么关注呢，是在你总结了整个图表，整的分析以后，你特别需要关注的一个地方。我给大家举一个例子，现在有一个员工跟一个领导的号码。如果您是这个员工的话，如果您是这个领导的话，你需要怎么去用这个员工才会把这个员工用的更加的淋漓尽致。

举例：

那我们来看这个图表里边，我们会有一个领导和一个员工的密码。

1、结合   

首先你看领导的主性格是5，在员工的下面写1，员工和领导加起来能量是6。

6代表合财，代表智慧，代表说这个员工跟这个领导，只要他们一起出差，或者只要他们在一起去做点什么的话。那这个项目一般上都比较能够有利润的。那你说。那我就一定要找一个跟我加起来是6人做事情都一定成了。我们说先天你有了这个命，你后天需要你的努力。如果你有这个运程，可是你没有努力还是没有结果的。所以员工和领导加起来是六是非常好的磁场。

2、五行

第二个是五行，金是1和6，水是2和7，木是4和9，火是3和8，土是5。

我们写员工的五行是金。你写金。领导是5号，五行是土，那土生金，领导生员工，中间写生。

领导生员工的意思是说，领导特别偏爱这个员工，又或者是会特别愿意给他机会，或者是他特别包容员工，并给予他的更多。

3、主/被动

我们来看看主动和被动。13579属主动性格2468组被动性格。

员工和领导刚好都是主动的性格。

如果您是领导，您是一个被动的性格，那你的员工是一个主动的性格，那我建议你多一点是跟员工沟通。因为被动性格的人一般很少愿意主动的把你内心的话说出来。

如果你的员工是被动的性格的话，那你要切记去多关注他一下，因为被动的员工不会主动的跟领导要求很多的东西。如果有一天他给你出提出一个辞职，我相信你也不大需要跟他谈，因为他真的想走了。

如果一个主动的员工，13579的员工给你提一个辞职信，可以谈。因为他提出是因为他有情绪，可是他可以经过谈的过程里边符合下来，2468被动的员工更需要关注。如果你是2468的领导，那你要多一点主动的去关心你的员工，因为你有想法，比如说你想在年底的时候给他们加工资，还是给他们提供一些福利。可是你一直以来都没有说你觉得时间到了，我会给你们。员工不知道的可能等不及。所以适当的调试是可以的。

4、天赋

天赋怎么填呢？领导有134569，这是他的天赋。那员工的天赋呢，1268，那我们来看看这个天赋是怎么解释的。你会看到这个员工有三个1，三个1代表说这个员工很有创意。这个员工很希望他的个人魅力，他的工作能力能够被老板的赏识。他特别渴望能够多做一点什么的，给老板看，让老板看得到。

（1）看员工的天赋——1268

看员工的1：

但这个员工有3个1是非常自我的人，你一定要懂得好好的去用它。他喜欢他有说话的权利，他喜欢他能说了算。可是领导觉得公司是我。的我怎么可以让你说的算呢？

这个时候你需要给员工有3个工具：

第一：你需要给他一个舞台。举个例子，今年公司的晚宴你要让他负责，这就是一个舞台，让他有机会可以表现他自己的地方。

第二，委任这个员工来处理这件事情来办这个晚会，让所有的焦点都集中他身上，让他知道公司重视他。除了给他舞台，你还是要给他灯光，因为只有舞台没有灯光，舞台是黑的。他觉得我在表演的更好一点没有人看得见。

第三，你要需要给他一定的空间。不过你要懂得给他二选一，因为1多的员工，他也很喜欢有他的意见，他的想法，那你不要告诉他这个年会要怎么做，你要听他的意见，你要问在今年的晚会，你有什么想法让他先说，但他说的想法里边你可以提一些建议，然后在给你的员工进行二选一。因为1多的人，他不喜欢你把所有的东西都告诉他，让他怎么做。他觉得这不是他原创的，1多的人，他希望他出的点子能够被你采纳。所以当你用他的想法加上一点点你的意见，让他二选一的时候，他会误以为什么？点子是我的，想法还是我的，功劳肯定也是他的。在这个环境底下，这个员工才会发挥的更加的好。

如果你用错了方法，你把员工叫来告诉他。年底我要做一个年会，然后告诉他要做什么，应该做什么，不应该做什么。那他只会做你交代的事情，你没有交代他的事情，他未必会做，因为他觉得做了也没有太大的意义。因为功劳不是他的。

看员工的2：

你看员工有2，他的沟通能力相对的不错。不过我们说了，如果你了解他的联合密码的话，它会体现出来有两组的123，还有一组的213。那在这样子的号码来说，他可能在公司里边会体现出一种行为跟举止就是关不关他的事，他都得先管一管。

第一，它本身是1号人，本身就想当个小领导。第二，123人说话比较直接，比较喜欢管别人的事，你在用这个员工的时候，如果你是安排他在指挥别人做事情的时候，其实也挺不错的。只是你要注意，因为123说话比较直接一点的，那其他的员工能不能够接受。

  看员工的8：

那他天赋没有3，没有4，没有5。有8代表说它是一个有责任感的人。如果你把事情交代给他，他基本上都能够尽心尽力的把它做好的，这就是他的天赋。

（2）看领导的天赋——134569

看领导的1：

领导有一个1，代表你可以把你自己管好，因为你的号码里边没有很多的1，所以你不会很自我。

可是你有两个5，一个5代表有原则，2个5代表特别有原则，说明你特别坚持你自己的想法的时候，你容易让人感觉你稍微有一点点的固执。加上你本身是5号人。所以你的道理就是道理，你的想法就是对的想法。这是很好的。因为当你看准的一个东西，你坚持到底去做的话，你会把这件事情做的非常好，因为不到黄河心不死，这是你的特点。

看领导的2：

领导的号码里边没有2，而且你整个外面的号码里边都没有2，代表说沟通是非常需要注意的。，这时候你会看到你和员工之间的一个差异。

看领导的3：

领导有3代表你的行动力特别强，你的内置和外置各有1个3。可是员工的三角形里边没有3。虽然说你员工的41岁到他60岁的时候，他外面有3，不过当你跟他在一起相处的时候，两个人是以三角形的7个号码来做一个对比。你会发现你是一个3，你是比较急的一个人，而他也会做，可是他不像你那么急，所以两个人之间这个差异你需要去理解一下。

比如说你吃饭做事情，做什么东西，你要马上赶紧，你的口头禅是快点、赶紧，你什么时候给我。可是对员工来说，领导只要交代给他的事情，他会按时给你做到就好了。可是对领导来说，那你做到是什么时候做到，如果这样子的一个组合的话，我给大家的一个建议：

领导说你帮我把去年的贵宾名单给我列出来。请问把去年的贵宾名单列出来，需不需要有一点点的时间，或者是需要把那个资料调出来嘛，需要的，这时候员工就出去了，他出去是需要怎么样把这个资料调出来，这个领导等了5分钟以后，觉得怎么资料怎么还没有掉进来。领导就开始觉得你怎么做事情那么慢，可能这个资料不在这个员工的电脑里边，还在另外一个员工的电脑里边。如果这个时候员工懂得去回答领导说，是的，领导你需要给我20分钟的时间。因为这个资料不在我的电脑里边，我需要跟人事部要，你给了领导是20分钟的时间。领导就知道这个东西是20分钟以后才会有的。这样你投入进行的工作，可是领导就不会对你有意见的，领导也不会觉得你们慢。

有3的人要求的快。除了行动动作快以外，他希望你回答他也快，他希望你在做完这件事情的时候，回答给他答案是你什么时候可以给他？

看领导的4：

领导有4代表说领导是一个有计划的人，所以什么事情都要安排好。可是员工有没有4，如果员工没有4的话，他做事情会比较跳跃性的。再加上这个员工有三个1，点子很多，创意很多。所以在执行这件事情的时候，领导的感觉就是你怎么没安排好，其实这个员工觉得我已经安排的很好了，因为员工没有4，他根本不晓得什么叫做安排。他觉得我就顺着我的次序去做。

其实在这个时候，我觉得两者之间可以做一个互补。既然老板是一个有4的人，老板可以把他的想法，他的建议告诉这个员工，我认为可能这个方法对你有用，你可以试着去看，你把你的建议给他，但你千万不要告诉他，按照你所讲的去做。当你告诉他你要怎么怎么怎么做的时候，员工开始觉得我在做的怎么好都没有用，你还是嫌弃我。所以老板应懂得把你的4传给你的员工。

看领导的5：

老板是一个有5的人，而员工没有5的人，有5的人做事情一定有一个目标跟目的。举个例子，今年的晚会我们的目的是什么？我们要达到的什么目标，对员工来说，员工没有太大的感觉。员工只知道要把这件事情做好，所以如果你把整个晚会都交给这个员工去做，你没有给他任何主题的话，那他会很辛苦，因为员工没有5，根本摸不着头绪，应该怎么去做，要做到怎么样的一个效果。可是当你把这个主题告诉他，希望能够达到一个怎样子的效果，这个员工会非常努力的把它做好。因为他1多想要表现。

看领导的6：

领导是一个有6个号码，有6代表特别的有智慧，也特别的聪明。最重要的是领导的号码里边有9，当你有9的时候，不管你做什么事情，你都特别容易得到员工的认可。

5、内缺

领导的内圈号码

领导三角形里边没有2，里边没有7，里边没有8。那我们再看看员工缺什么？员工没有3.没有4，没有5，没有7，也没有9。在这种情况，你没有的号码会形成你比较欠缺的弱点。

如果说两个人都没有的话。那稍微还好一点。比如说如果领导没有3，员工也没有3，那稍微好一点，我也不着急，你也不着急。可是如果员工没有3，领导有3的话，领导会比较着急哦，你看他们两个人有一个形成一个很很有趣的对比。领导有的数字，员工都没有，员工有的数字，领导都没有。你看领导没有278，人工没有34579。在这种情况下，领导就需要把你有的智慧，你有的安排方法交给你的员工。而员工需要怎么好好的虚心的向你的领导学习。因为这不是你的强项。

当你请一个员工，你用一个员工的时候，在聘用一个人的时候，选人的时候，你要特别注意的就是说，这个员工的外面21到40岁的时候没有9，而在41到60岁的时候，他有一个9，9代表认同认可机会，可是员工的三角形里边没有9。刚开始认识这个员工的时候，第一眼看上去嗯不错，你跟他会面谈的时候不错，可以。你把它聘了进来，在前一两年的时候，你对他的服务，你对他的贡献你还挺满意的。可是当日子一久了以后，你会开始发现你对他要求高了，你发现他不能符合你的要求的，为什么？因为这个员工的三角形里边没有9。当你跟他熟悉了以后，你会发现你会对他挑了，因为对他有要求了。那你问我说，那我在选员工的时候，我应该选有9的还是没有9的。我觉得就看你需要他在做什么。如果说你当下目前急需要有一个人才的话，外面有9就行了。

那如果这个人是公司的高管，而跟你有非常密切的工作关系的话，那我建议你还是选一个里边有9的比较好。因为里边有9的话代表你跟他相处久了以后，你会认可他。

我给大家举一个a和b的例子，在三角形里边有9与没有9。

a有9，那么它从1开始做起，他就做了2，做了3，就没有再往下做了。那我们对这个a有9的人呢特别的认可，觉得行，你这个德性，你这个样子能够做到有效，可以接受，而且也特别好。

换你没有9，你这种1开始做做了12345678都做了。都做的比那个有9的a来得好，来得出色。这时候领导对你有要求，他说你怎么只做到8呢？以你的能力到9做到10是绝对没有问题的，你不能去在8停下来，这时的你会觉得怎么样，我怎么做的比他多的，可是我还得不到许可，还得不到赞赏呢。那是因为你的密码里边没有9，大家对你的认可的要求稍微的有点高。

我们回来看看这个员工,员工的外面有9，里面没有9，代表说你刚刚认识他的时候，他能做到你要的要求。当他久了以后，你开始对他要求越来越高了。公司的高管只要他跟你的工作关系特别的密切的话，最好是请的有9的。如果说你公司的高管是没有9的话，我也请你多一点去看他的优点，因为它一定是做了有很多的事情。只不过有没有可能你对他的要求还是稍微偏高了一点，没有9的人特别渴望被认可，因为他没有得到你的认可。他可能就在你家公司待不久了。

所以你有的号码是你的天赋，你没有的号码是你比较欠缺的，是你需要经过后天的努力去加强的，去修正的。

6、外缺

我们来看看外缺的密码。那么在外圈的密码，同样的你把你没有的号码填上来，我们看看领导没有哪些号码，领导没有2，没有4，没有7，也没有8。

你没有的号码就代表说在整个外围环境里面，你稍微比较缺的。

领导缺2：

我们来说一说他没有的2，没有2代表说你在沟通方面会稍微的比较欠缺。那领导比较特殊的是它里外都没有2，那么里外没有2，不代表说这个领导完全不说话，只不过是领导的沟通能力和比较弱一点。或者更夸张的是领导可喜欢说话，可会说话。讲了一个早上开了一个早上的会，可是没有一个是重点，讲着讲着扯话题了。讲着讲着扯得越扯越远。所以没有2的时候，你要注意你讲话有没有讲重点，你是不是讲现在要解决问题的事情。

领导缺4：

领导外面也没有4，只有里边有4。4代表说你有一个想法，你想要这样子做。可是你的计划可能因为员工没有办法执行而没有办法落实。所以你的计划用不上。

领导缺7：

这个领导里外都没有7，它里边没有7的话，跟他很熟悉的，为未未必还帮得了他。那如果里外都没有7，你要注意不要巨人以千里之外，领导不要以为每个人来都是讨你便宜的，很多时候你的努力付出的比别人多了。当机会来临的时候，你总是没有机会抓着，所以你要多一点的微笑，多一点的更加沟通。人家才敢挨近，贵人才敢走进你。

内圈密码，外圈密码

现在我要你仔细的去观察一下你的三角形里边你具备了哪些号码，而你又欠缺了哪些号码，顺序从1到9把它填上。比如说你在三角形里边缺2。你在内圈选二，如果你的三角形里边缺6，你在内圈写一个6。

同样的外面有9个号码，观察一下你9个号码里边你到底外缺了什么。我们来做一个简单的分享。

内圈和外圈到底有多重要，我举个例子，如果说您的内圈和您的外圈都是一样的，你共同都缺了这个号码。比如说你缺了2，里边也缺2，外面也缺2。那代表沟通这一个功课是你这一辈子一定要修的一个功课。那如果说你里外都缺3，那么行动是你这一辈子这一生一定要修的一个功课。

外面有2，但内缺2

举一些例子，你的外面有2，但内缺2，你会发现你在外面边比较愿意沟通，也比较愿意说。可是你回家以后，你可能觉得我在外面说的特别多了，我回家我就想少说一点，或者是你在外面你是销售高手，可是你回家以后，你没有办法跟你另一半沟通。你说我都说了，你所说的跟他所理解的，跟他所接收的未必是在同一个频率上。所以内圈代表说回家以后或者是跟你比较熟悉的人不能体现出来的。

外面有4，里边缺4

我再给大家多说一些案例，你的外面有4，可是你里边缺4，内圈和外圈的都不一样。那代表说有可能你在外面你的策划能力挺好的，你安排东西，你安排工作，你的战略，你给公司提供的点子都特别好。可是你有没有发现你回家以后可能你理财理的不是特别好。可能你对家里的大大小小的事情关注的关心的比较少，小孩到哪上课啦。这个房子租了多少年，你可能对这件事情关注的比较少一点。

里边有4，外圈缺4

我把它倒回来说，如果你是里边有4，你是外圈缺4，就是你里外缺的都不一样。你是一个怎么样的人呢？你是一个有想法的人，你有策划的人，你想好了这些事情你想要怎么做？可是当你去到外面的环境的时候，在外面工作的时候，你会发现你所想的东西可能无法被执行，或者说你想的东西出去了以后，很容易被反驳回来，那你就把它藏了起来，而没有被实践下来。所以内圈和外圈是一个非常重要的号码。

本集就讲到这里，谢谢收看。

                                                                       2020年9月20日星期日