六月小结

六月还没过完，但是我已经开始动笔写六月小结了。

我整个六月前三周都挺忙的，以至于书也没看，电影也没看，也就很少量地写评论了。

这三周呢，我就是忙着面试，迷茫，继续面，更迷茫了。

我辞职已经一年了。

其实辞职半年以后因为家里的一些事情和出国的事情一直没有去找工作，但是十二月一回国就马上拿到了一家私企的offer，开到年薪十万以上。

但我农历新年前就拒绝掉了这份offer，接着就碰上疫情和一直不景气的几个月。

一直到五月份我开始投简历，陆续接到邀约，最后六月的时候满怀希望地分别面试了央企，国企和一家上市公司。

我给各位应届毕业生一点提醒——毕业后的一年之内是你的高光时刻，如果你找到合心意的工作就好好珍惜，稳定地干着，因为接下来的一切都会变得很难。

这是我在辞职之前想都想不到的事情。

我来说一下我毕业之后都发生了什么。

我的理想是进入传媒行业，所以在毕业前我到一家报社实习了一年，凭借实习经验我后来进入了省属出版集团旗下的出版社。

我在出版社这三年可以说是很顺畅了。

先是我的主任非常好，很照顾下属，半年后，从同集团的大型综合出版社调来了一位主编，也十分照顾我，给了很多资源和帮助。虽然我在立足我小小的出版社，但是用的都是集团里其他综合性出版社的资源，我都是在其他大型出版社老师的指导下工作的。

所以，我离职的时候，很多人给到我好评。不管是明面还是背地里。我走的时候，大家也都说，我可以找到更好的。

然而，事实上，并没有。

第一份工作给的是飞快的成长，和相当娴熟的经验，现在想来，飞快的成长是有的，所以相当娴熟的经验也不过是针对原单位而已。不管你去哪里，换了一个地方，要做的第一件事情就是忘记你在原单位的高光时刻。而且，事实是，你要接受一个更可怕的事实，那就是，这可能就是你人生中的巅峰了。

来说一下，为什么我这么觉得。

首先，我去面试央企，和原单位同部门，但是原来我在原单位处理的是部门的核心事务，但是去央企之后，给我一个边缘事务。我面的三家单位当中我最喜欢这家央企，是我最想去的单位，第一，氛围和我前单位很像，领导特别nice，第二，整个单位感觉很规范，该有的都有。我试着争取更核心的岗位和薪资，对方明白告知我，不太现实。所以，最后这事儿没有谈成。

我面试的第二家是一家国企，这家国企告诉我为什么大家对某些国企的固有印象很差，因为这家国企就是你们口中所讨厌的那种国企，企业氛围非常差，差到什么程度呢，就是你进门之后和人打招呼，所有人都不理你。这在我原来出版集团是从来没有遇到过的事情。是你还没进去就能闻到浓浓的官僚味，大家都是一副，我是国企，你求我，我就让你进的感觉。所以这家我是直接pass了。

最后一家是上市公司，给的职位在集团，下属拥有十三家子公司，薪资也谈拢了，最后人资给到一张表格，是我的工作内容，我看了一眼，拒绝掉对方了。为什么呢？你看完那张表，你觉得你不是来干活的，你是来卖命的，同样的内容在我原来出版集团总部，是整个部门切割了来做的。这家集团公司要我一个人承担。这是这三家单位当中唯一一家给钱很大方的单位，我还想着有这么好的事？原来是来买你的247的。

说实话，面完这三家，我迷茫的顺序是这样的——

首先，我在想，是不是给钱大方又nice的国企真的很难进，所以，我就开始排除国企，选择上市公司，面完上市公司，我又懂了，给钱大方的公司就是真的来买你的full time的。其实那家上市公司非要去，也是可以，但是为什么呢我没有选呢？因为我从原单位出来时我已经明白一个事情了，那就是其实不需要给公司卖命，你只是一颗螺丝钉，平衡好工作和生活是最重要的，如果平衡不好这些，那基本上，工作也就失去了意义，按照上市公司的岗位职能看来，我觉得不要说平衡好工作和生活了，要我平衡好那几样工作同时进行又做的很好，我都分身乏术。

接着我就明白了——给好待遇的国企不好进，给钱多的上市公司不好混。

所以，我突然间就不知道我该去干嘛了？

其实我一直都想要去大单位这是毋庸置疑的。

大单位鱼龙混杂，但是至少是真的有龙，如果真有贵人，成长飞速。

小单位你哪怕是混到高管了，可能就因为什么原因给倒了。到时候，四十岁的你出去跟二十五岁的人竞争，相信我，你不一定争得过。且就算你其实是有这个实力的，你也要保证你的hr够专业，我这几次面下来，感觉到有些hr真的是瞎搞一通，就比如说，我出版集团背景，结果被一家图书公司给拒了，我至今没想明白为什么拒我，嫌我资源太多？还是嫌弃我国企出生？可能不干事儿？

除了这个，还有一个是我在国企遇到了一个和我一起来面试的应届生。

这位应届生手里已经握银行的offer了，她的顺利程度就如我当初毕业的时候一样，甚至更好。

而这间银行我问过我的朋友，我有两位朋友都面过都被刷掉，其中一位是银行系统出身，当时在银行业有三年经验，另外一位则是985出身，从深圳的一家上市房企出来的。对！他们都败给了一张白纸的应届毕业生。

聊完这个事儿，感觉，现在单位真的都很喜欢年轻人啊！

倒也是，毕竟不要说换行业了，可能换一个单位，换一个岗位也都是从头开始，大家都是从头开始，还是应届毕业生从头开始更说得过去。

但是呢，也不是都是坏消息。

这周和我前单位集团的同事们出来喝酒，说到我前单位所在的集团正在改革。

是因为断代。

集团里的80后不见了。

什么意思呢？

拿我前单位来说，我当时的主任马上就要退休了，60年代的人，当时集团来问接班人是谁，是我，我是90后，才工作三年，太年轻了，不行。

有没有年长一点的？

抱歉，没有。

你以为这是我社里的现象吗？

并非，我出版集团里的好几间出版社都是这个情况。为什么？因为工资太低，80后陆续走了。

断代是一件非常普遍的事情。而导致断代的原因就是因为工资太低。

集团出台政策，第一条是不再增加返聘干部，处级干部不得返聘，科级返聘一年。第二条，55岁以后干部退居二线。

很多人觉得体制内的公文都是在写空话，说白了那是因为你不接触公文，看不明白，这两条是实实在在的条例，啥意思呢？就是让年轻人上，下放权力给年轻人。

年轻人有机会了，上去了，工资就高了。

年轻人看到有机会了，就留得住年轻人了。

很多公司觉得用廉价劳动力挺好，短期看来这样也不错，但长期看来（什么叫做长期，长期指的就是长到让你断代的时候）你就会发现，你这几年都是在为别人家培养人才。人家拿着在你公司工作的经验跳去了更好的地方。你就一点都没亏吗？这几年来，你一直要做的都是培养新人，培养新人，培养新人，一直重复这个过程，而留下来的人很少。偏偏敢走的，又都是有能力的人，不敢走的，多半是没有自信能有更好选择的人。

听到这一点，虽然我离开出版集团了，但是让我欣慰的是，像我前单位愿意改革的单位虽然少，毕竟还是出现了！只能说希望日后还会更多吧！

接下来的最后一周，我决定从这个焦虑的氛围里出来透透气。

我和朋友约了去贵阳玩几天。

等回来我再接着找工作吧～就是这样～跟我一样在找工作的朋友们加油啊！