首先，我们应该知道，职工应当参加失业保险，由用人单位与职工按照国家规定共同缴纳失业保险费；
其次，我们要了解，失业人员要符合以下条件，才可从失业保险基金中领取失业保险金：
1. 失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；
2. 非因本人意愿中断就业的；
3. 已经进行失业登记，并有求职要求的。
现在，我们分享一下，实务中，领取失业保险的一些冷知识：
1. 如何理解“非因本人意愿中断就业”？
上述第1个条件（缴费满一年）和第3个条件（失业登记），不理解，关键是看第2个条件：“非因本人意愿中断就业”。
简单地讲意思就是，“不是本人主动离职”既可。
那么，非主动离职的，就有被用人单位单方解除劳动合同（包括合法和非法解除），以及与用人单位协商一致。
作为企业一方，如果可以避免非法解除的赔偿金或是支付一个月单方解除合同的“通知金”，那么即可与劳动者商议，双方协商一致解除合同，如此一来，劳动者可以前往申领失业保险金。
2. 失业保险金是不是一直可以申领？
不可以。
除了达到上述的条件外，失业保险金最多申领两年。
而且，一旦申领过失业保险金，那么此前累计的工龄将会被清零，劳动者必须像未申领失业金之前一样，再缴纳满一年才能有条件再次申领失业金。
3. 企业是否需要考虑配合劳动者申领失业保险金？
从近年来社保基金的支付情况来看，养老保险基金、医疗保险基金等，都出现了亏空，而有且只有工伤和失业保险尚有非常多的盈余，所以，企业但凡在劳动者有申领失业保险金的意愿，在不违反法律法规强制性规定的情况下，尽量配合劳动者，让其可以达成申领失业金的条件。
如上文中提到的，与劳动者协商一致解除合同，避免出现劳动者“主动离职”的情况。
撰文：黄笃峰律师 / 广东懿舒律师事务所
日期：2020年11月13日
网友评论