职场“油腻感”特质

职场油腻感，比如别人提反对意见时，不会直挺挺说，哎！你错了…而是先肯定对方，然后用一种谦逊的，补充意见的姿态，来提出看法，你说的很好，你还启发了我一个新的看法，我想分享出来，请大家帮我验证，看看我的想法对不对，会不会太幼稚…

油腻特质是一种调和，一种示弱，是看见强势，然后接纳强势，是在我的需求中看到你的需求，然后在变通中让双方都满意的第三种选择，而这种特质实际上是一种高情商的变通能力。

如何习得这种能力？就比如同事在表达自己不一样的想法，你不是一味的打断和反驳，而是认真听取，选择性接纳，那同事会感觉被尊重，更愿意和你配合。当对方对你表示不满时，不是回应愤怒，而是先共情，站在对方的角度思考，对方感觉到的不是推卸和借口，而是安全和信任，这不是天生的性格，而是可以在日常工作中慢慢系统学习的能力。