文/关小禾
克服自己内心的“恐惧”和“自我否定”，也是一件特别不容易的事情。
由于之前的经历，我心里有了一些不安定感觉。当时正值我应公司架构更换部门的时候。来到新部门虽然有一些不适应，当时同事都认识，相处了一段时间后也融入其中。不长的时间，事情也上手了。适应过后便是惬意。
不久后，针对部门的第二轮架构调整开始了。而这一次，根据发文的通知，规定调整的对应编制范围，与我没什么太大关系。于是我没有放在心上。
直到有一天，我忽然接到通知，领导决定调整的人选定我。这就意味着，我又要更换部门，而且去的并不是我自己喜欢的。
我很纳闷，为什么忽然是我了。
然后我了解到情况。符合调整的真正是文件里规定的编制对应的同事， 是部门里的“老大姐”。这个姐姐家境殷实，仗着老公有一些职务，也仗着自己平时自以为是的贡献，跑到老板办公室大吵，说她不愿意接受调整。
我是刚到这个部门的，于是我便成了替换人选。那一刻，我感觉到很恶心。虽然职场上任何事都是“理所当然”，我也承认我们的职场并不是真的公开公正透明。但我没想到自己会 摊上这样的事。
我去找领导申请不要把我换走，领导拒绝了。
我后来想，既然你不想要我，我就走吧。在其他部门我一样可以干好。
那一年，我凭借自己努力，在自己并不喜欢并且没有呆过的岗位，勤恳做着，并且高度完成所有事宜。 并且很意外，当上了主管。
那一刻，我觉得自己的努力没有白费。在那接近绝望的日子里，我告诉自己，做好自己，做好事情，没有什么比现在更差。做好了，就是对这个岗位的最大负责任。
努力换来的晋升，也让自己的内心，多了一些“危机感”。我总是很敏感得觉得自己不被领导喜欢，也总是觉得领导会想着把我换掉。
来到省公司后，我也换了两个部门。自己也很寸 ，都赶上架构调整。
前天组长告诉我他被领导干掉了。然后自己凭借人脉去到还不错的部门。有些意外，却也是在意料之中。
任何人挑战不服领导，总是会看到自己的结局。可能不是最终的， 却也是他自己不想面对的。
开周例会的时候，领导提到了我，那一刻，我感觉自己的“危机感”又出现了。我想不通我哪里做不好，我也恐慌着下一秒领导会跟我说，要换走我。
这一周都在这样不安的情绪里度过。原本想要休假的计划因此搁浅。我觉得要熬到所有都尘埃落地，熬到组长调走，新组长来，熬到领导公布每个人的分工。我想那时候才是安全的。
我找很多同事聊，我想从他们那判断出领导的意图。我想确认自己不会被抛弃 。
我把这一年里自己的工作做了梳理，确认自己真的都有完成的很好。高效，正确，不被通报。
我也在想为什么自己会觉得自己不好，会不被认可。
我想应该是之前的经历留下的阴影，知道一切都是领导说了算，什么编制 ，什么规则，根本不是事。这大概就是常说的内卷吧。
这么多年，我的能力也不差，我在这个部门做得也不错，就算真的要换我，我想我也能生存下去。如果不被肯定，那自己肯定自己就好。问心无愧就是这样吧。
同事说我想太多，说我就是被那些曾经吓的。她们说，淡定，静观其变。
想想也对，与其去想很多，不如做好当下。做好自己，做更好的自己。
我想，我克服了自己的“危机感”。
2022，加油。
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