人才济济的职场中，靠谱才是一个人最难能可贵之处。很多人会认为一个人的升职加薪取决于该员工的情商高、能力强，那怎样才算是情商高、能力强呢？对此，不同人有不同的解读。能力强固然重要，但能力强是要建立在靠谱的基础上，才会被同事认可、被领导认可。
靠谱，字面意思理解就是“可靠，值得信任和托付”。美西战争中，美国总统为了第一时间了解到古巴军事情报，急需一位可靠送信人，情报局局长第一推荐人选是罗文中尉，罗文中尉克服重重困难，送达信件的同时也带回了情报。罗文中尉留给情报局局长的印象，决定了随之而来的机遇。
职场上，关于靠谱可以从以下几点解读：
1、诚实 不造假
《那年花开月正圆》里面有这样一个桥段：吴家一批货缺少药材，周莹“自作聪明”的建议吴家采用杜鹃花替代血竭。不仅不减药性、按时交货，还能减少成本。大当家吴蔚文大发雷霆，说自己是“三硬商人”，人硬、货硬、脾气硬，并且质问周莹，“你知道我们吴家是怎么发家的吗”？
周莹小声回答，“卖货”。
吴老爷指着墙壁上的两个字，大声告诉周莹“诚、信”。
人无诚信难自律，事无诚信乱秩序。国无诚信软法制，家无诚信失规矩。诚信是一个人立身之本，只是很多人在成长的过程中为了目的不择手段，逐渐失去诚信。
M是一家公司的客服专员，后因业务扩展M调整为人资专员，因为工作业绩突出，一年后升职为人资主管，30而立，作为家庭支柱，在企业工作三年后，M考虑到职业生涯发展，接受了前同事邀请，跳槽到YT公司，担任HR主管，因为岗位设置关系M负责该部门的整体管理工作，工作两个月不到因为和总经理关系不和，选择离职，后又被原其他单位上司W挖到当地知名企业，两人属于上下级关系，W以HRD的角色入职该企业，后来在公司二次背景调查时发现，两人简历均进行造假（W原来只是企业人资经理，造假为人资总监、W造假为人资经理），最后双双被辞退。
当一个人连最信用都失去的时候，即使这个人的能力再强，企业是万万不会录用的。美化简历，但美化不是夸大事实，不是造假。
2、有责任心 有担当
很多人高喊着口号、怀揣领导梦想，却从不承担属于自己的责任。工作中经常会见到，遇到事情就推脱，遇到功劳就邀赏的人，他们的口头禅是“数据是XX提供给我的”“这件事情和我没关系”以此推脱自己的责任。设想，当你作为该员工的上司时你内心独白恐怕会是“你把责任都推给了其他人，我要你来干什么呢”？
出了问题着急和自己撇清关系的、有了奖励第一时间出来邀功的，这样的人很容易招致别人的反感，更不要说在职场中建立信任了。
不愿意承担责任、没有担当的人注定不能走远。
兄弟齐心，其利断金，一个优秀的团队，往往都是和谐的，如果你连最起码责任心都没有，哪里谈得上“靠谱”，机遇与你失之交臂是再正常不过了。
3、行动多 抱怨少
职场上会有一部分员工经常满腹牢骚，抱怨公司“政策不好，福利不好，不如XX企业”。员工抱怨很正常、十全十美的公司是不存在的，企业不可能做到让所有的员工满意，想要跳出“抱怨这个圈子”，单从员工自身出发，达到自我满意与平衡，可以从以下几点来考虑：
1、以你现有的工作能力来衡量，企业给到的福利是否满意？
2、如果不满意，那么现在是否有更好的机会向你招手？
3、离开这家企业，是否可以找到更好的工作？
如果答案是：离开这家公司你可以找到更好的，或者现有的平台不足以发挥你的价值，那么不要犹豫果断离开，找到一家更适合你的企业，实现自身价值的同时也能为你带来更好的福利。
任何一家企业看到员工有更好的发展空间也不会再三阻拦吧。
但如果你的答案是：其实现有公司提供的福利和平台，与你自身的能力呈正相关，那么你一定要学会闭嘴，牢骚满腹带给你的只有负能量以及低效率。
“要么忍、要么滚”这句话说的虽然很直接，但也很现实，所有的选择都取决于你自己。
4、良好的工作态度
职场上，不管处于哪种类型的角色，都会有互相抱怨的情况发生，上层组织抱怨基层员工，基层员工抱怨上层组织；员工抱怨领导总是让自己做无足轻重的工作，时不时还会听到“也太low了吧，让我做这么基础的工作...”。
可你有没有想过，基础的工作总得有人来做，现有你认为low的工作，谁不是从一开始做起来的呢？如果你想要有所提高，那么你可以在工作以外学习更多技能，或者从现有工作中学会梳理问题，尝试找到事物之间的一些联系。
以前我的一位领导告诉我，之前她在总经办工作，日常工作涵盖接待、行政事务、各类会议等等，接待客人结束后，发票的黏贴也需要她自己完成，很多人贴发票时，耳边会传来“我一个大学生，是来贴发票，太可笑了吧”类似的声音，但她没有这样做，她对发票内容进行分类整理后，经过分析得出茶水的支出可以从两方面来节省，第一，在市场进行询价、议价，货比三家后，她做了一份分析表上报给公司，建议公司从中选择一家进行合作；第二，与合作的酒店搞好关系，要求茶叶自带，因为是大客户，所以合作的酒店也爽快的答应该要求。
就是这样一件别人看起来很low的事情，她却从中发现了可以节省公司开销的办法，工作四年，她从总经办主任升职为事业部总经理。
负能量是可以影响一个人好运的，别总抱怨现有的工作low。良好的态度、做事情的方式、不断地总结才是工作的正确打开方式，有条不紊的做事，你当然带给大家的足够的专业与靠谱。
5、持续的学习能力
作家斋藤孝在《能干的人和别人哪里不同？》一书中提到现代社会中生存必备的三种能力为：模仿（偷学）能力、策划能力以及表达能力。
社会发展越来越快，对我们自身要求也越来越高，碎片化时代分散了我们的专注度，也为我们带来了知识焦虑，要学的东西太多。该如何从自己喜欢的领域学习以及怎么学？都成了现有的问题，学习是一项持续的过程，系统学习，深耕自己喜欢的领域，这是自我提高的关键因素之一。持续的学习能力会让你保持充足的干劲的同时，也会让你不断地增值。
做一个靠谱的人，升职加薪离你也就不远了。
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