一直以来，莫名其妙被公司以各种理由辞退的人不在少数，今年因为疫情影响，很多企业都不得不缩减成本，好一点的集体降薪，严重的部分裁员，最惨的直接倒闭破产。
企业出现问题，员工自然也逃不了，遇到好一点的会给员工补偿，遇到不讲道理的，可能会逼你离职，连工资都不给你。
今年6月份收到网友私信，他在一家直播卖家具的公司上班，前段时间公司因为疫情影响订单大大缩减，于是大力缩减人员，这个网友很不幸的成为“被辞退”中的一员。
其实公司并没有直接辞退他，而是一直以业绩不达标为理由拖欠克扣工资，后来他气不过就主动离职，但是后来越想越气，决定要补偿金，就来发私信咨询，我告诉他离职补偿的3种情况，后来他还真的顺利要到了补偿款。
那么离职时，除了结清工资，你知道还有这3笔钱可以领吗？
合同期满，公司单方面不续约可以领补偿金
在入职时，公司都会和员工签订劳动合同，合同可能是1年、3年、甚至是更长的时间，大部分合同中都会提到一条“双方如在合同期满后没有任何争议，合同会自动延续x年。”也就是说，如果没有特殊情况，在合同到期后，公司都会选择和员工续约。
在这里，很多职场人会认为合同到期后，双方合约期满，双方都恢复自由身，公司让自己走人是正常的，所以大部分人会选择好聚好散，拿了工资重新找工作。
其实并非如此，合同到期，只要员工没有违法违规，公司单方面不想喝员工续约都属于辞退行为，都是需要给员工一笔补偿金的。
合同期未满，公司主动解约可以领补偿金
劳动法规定：“在劳动合同规定期间，员工与企业都会受到劳动法的保护。”
也就是说员工在企业工作期间，没有违反公司制度，没有大的过失的情况下，企业单方面解约，也是需要付补偿金的。这就是我们经常说到的主动辞退，《劳动合同法》第47条规定，经济补偿需按劳动者在本单位工作的年限进行。
企业存在非法管理条例员工主动解约，可以领补偿金
以上针对的是企业主动裁员的情况，那么被逼离职可以索要补偿吗？肯定是可以的，像上述网友就是遇到了企业非法管理的情况。这种情况下，员工可以主动离职，并且可以获得一定的赔偿。
走完赔偿流程，也不要忘记到共享人才职场诚信体系里，给公司的所作所为添上一笔，让后来的求职者都能看清该企业的真正面目。
虽然很多人在职场中厮杀了很多年，但是还是不清楚这方面的法律法规，在公司被辞退时，只能自认倒霉的离开，对大部分企业来说，你不要，公司不会主动给你。
那么补偿金一般可以拿到多少呢？
一般的补偿金计算方法以工作年限进行计算，工作一年，可以获得1个月的工资作为补偿，工作2年可以获得2个月的工资补偿，以此类推；6个月以下按工作半年计算，可以获得半个月的赔偿；工作6个月以上但不满1年的，可以按照工作1年计算，获得1个月的工资赔偿。
在离职或者被辞退时，我们一定要为自己争取应有的利益，要有清晰的判断，属于我们的一定要主动争取，如果公司不认账，可以依法申请劳动仲裁。
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