听了罗大伦老师的讲解才真正明白了第三章的意思，以前即使会背，也不懂。
“不尚贤，使民不争”，无论是现代还是古代，不尚贤，就是不崇尚一种标准。用罗博士的小故事可以更明白的说明这个道理，比如小时候老师就喜欢那么几个同学或一个同学，那个同学就是标杆，他做什么老师都说好。刚开始的时候其他同学也向那个同学学习，时间久了发现，老师还是总夸那个同学，结果呢，开始妒忌，更甚至开始不喜欢那个同学，开始捣蛋，比如放学之前给人家自行车放气等等。我也回想起我小学的时候，有一件事终于解释清楚了，有一次我考试考了全班第一，老师好好的夸奖了我，然后狠狠的批评了考的最不好的几名同学，结果在回家的路上，我被围攻了。到现在我才明白是为了什么。在接下来的几句话里“不贵难得之货，使民不为盗；不见可欲，使民心不乱。”也都是在加深这个意思。在企业中，领导不应轻易透露出自己的喜好。因为员工会跟着学，效仿或者讨好。在我们当地的一个很大的企业里，就有个明显的例子。老总喜欢打乒乓，下面的人开始修建乒乓球室，然后很多人开始学习乒乓球，有的员工看领导下班没走，他也不走，特意等着晚上陪领导打乒乓球，然后再送领导回家等等。然而换了领导之后，这个领导不喜欢乒乓球，而是喜欢篮球，下面的人就开始修建篮球场，员工们就开始打篮球等。员工的风气是随着领导的喜好有变化的，所以这并不是一个好的现象，员工应该有自己的生活和喜好。
“是以圣人之治，虚其心，实其腹，弱其志，强其骨，常使民无知无欲”，大概意思是，让人民吃饱穿暖，降低一些欲望，因为人的欲望是无穷无尽的，贪心是人之天性，所谓知足者常乐嘛，幸福的人不会追求那么多虚无缥缈的欲望，让人民提高幸福指数。有欲望的时候，不如专心做好一件事，做到极致后才会有所提高。就拿苹果来说吧，乔布斯创立苹果的时候，以及以后的发展，都是建立在技术水平精益求精而且不断创新的基础上，始终保持企业的“骨”，认真做事，甚至乔布斯老年的时候，也在为了他的企业乃至员工着想，建立持久不衰的企业，还建立了震撼世界的不平凡的苹果办公大楼，令人叹为观止。领导者先做好，员工才会做好，潜移默化的熏陶。就和罗博士在中医大学读博士的时候，大家都学国学一样，有了这个风气，潜移默化的把人升华到另外一个高度。
“使夫知者不敢为也。为无为，则无不治。”前面讲的是领导者先做到不尚贤，不贵难得之货，不见可欲，再让老百姓的物质丰盛，这样的话，老百姓不会有逆反心理，和领导者的思想统一，就是所谓的“使夫知者不敢为也”。这样的话，最终能达到一个什么样的目的呢？“为无为，则无不治”，就没有什么治理不好得了。如果都能做到，就没有什么管理不好的国家或公司了。
解释清楚后，如醍醐灌顶，继续学习吧!
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