这是一个改变了很多人的小故事：
有一天，一位哲人路过一个烈日炎炎下巨大的工地，所有人都在汗流浃背地搬砖。 他去问第一个人说，你在干什么呢？那个人特别没好气地回答他，你看不见啊，我这不是服苦役——搬砖吗？
他又把这个问题去问第二个人。这个人的态度比第一个人要平和很多，他先把手里的砖码齐，看了看说，我在砌堵墙啊。
后来他又去问第三个人。那个人脸上一直有一种祥和的光彩，他把手里的砖放下，抬头擦了一把汗，很骄傲地跟这个人说，你是在问我吗？我在盖一座教堂啊。
多年以后，这位哲人再次去到同一个地方，在附近打听到了这三个人的近况，发现那位说自己在搬砖的人依然在搬砖，砌墙的工人成为了楼房设计人员，而那位脸上带光的人成了那座教堂的牧师，受到周围居民的爱戴与仰慕。
面对同样的劳动，三个人有三个不同的答案，从而将他们引向了不同的人生道路，到达了不同的人生境界。
日本经营之圣，稻盛和夫在他的《干法》一书中，也讲述了他对“工作”的思考和体验，亲自验证了：正确地认识自己的“工作”，将可以给我们的人生带来巨大的收获。
随着老龄化社会的到来，不仅仅是在日本，在中国，甚至在欧美国家，一个人从成年到进入老年，一生中将会有一大半的时间与工作打交道，既然有这么长的时间需要工作，与工作和谐相处就显得尤为重要。
现在我们的工作形式和性质已经与父母一代传统的工作有了很大的不同，早已打破了各种体制的局限，不再是一份工作做到老，一成不变的机械性重复同样的事情，有了更多的选择性和灵活性，更加的开放，自由。
但也正是因为自由和开放，越来越多人变得心浮气躁，逃避工作责任，只想一夜暴富发大财，把“努力工作”“拼命工作”看得毫无意义。陷入盲目追逐，不停寻找，越来越难以静下心做事，工作，离幸福越来越远，对自己的人生也越来越迷茫。
《干法》这本书，正是因为稻盛和夫看到日本现在年轻人普遍存在的问题，如今在中国，甚至在各个发达国家也同样在上演，才想要以过来人的经验，帮助我们理解工作的根本意义，全身心地投入工作，从而拥有幸福的人生。
如果以终为始，从结果倒推，稻盛和夫给了我们一个公式来传达他的工作观乃至人生观，那就是：
人生/工作的结果=思维方式热情能力
自从开始创业之路，他就一直遵循这个方程式努力工作，到如今他可以很负责任地告诉我们，它可以成为我们人生和工作中的指路明灯，引导我们度过美好的人生。
我们可以看到，在这个公式中，有三个关键要素：思维方式 ，热情和能力。
这三个要素是如何影响我们的工作，进而影响我们的人生的呢？
首先从能力来说，作者认为这是我们每个人先天的资质或者是天赋，不以个人意志为转移的能力，因人而异，有人生来天赋异禀，有人则天生愚钝，比如在金庸的小说《射雕英雄传》中两个典型的代表：郭靖和杨康。就是能力天差之别的代表人物。
郭靖从小呆头呆脑的，学什么忘什么，让师父们头痛不已，没人愿意教他，还经常被人笑话，但他也从不放在心上。而他的好兄弟杨康则机灵调皮，人见人爱学起功夫也是一点就通，被认为是能成大事之人。
其次是热情，仅仅有能力还不够，还需要乘以热情这个要素，热情怎么来衡量呢，书中稻盛和夫把人分为三种类型： 可燃型、不燃型和自燃型的。
在工作中积极主动，不用领导吩咐就能提前行动，最大限度地发挥自己的能力，热爱自己工作的人就属于自燃型的人。这种人也是各个公司领导最欣赏的类型，因为他们会随时准备为工作全力以赴，贡献自己的一切力量。
因此，自燃型的人往往都充满热情，愿意付出极大的努力，拥有无限的潜力，当然每个人的热情程度也是因人而异，当我们把“热情”和“能力”两个因素结合，就会发现，能力强的人，因为自认为有先天的优势，大多数都不用很努力，就能取得令人满意的结果。比如杨康虽然整日吊儿郎当，但稍微下点功夫就能领会师父的真功夫。
而能力不足的人，知道自己基础不够好，如果是自燃型的人，一定会以极大的热情，能付出不亚于任何人的努力，去追赶那些能力强的人，就能弥补自己先天欠缺的能力，取得巨大的成就。郭靖的勤奋努力，一开始看起来好像微不足道，没什么效果，但时间给出了答案，最终郭靖练成了九阴真经，降龙十八掌等威震江湖的好武功。
最后还有一个关键因素，就是思维方式。
稻盛和夫认为，思维方式直接会影响人生的结局，因为思维方式是以“正、负”的方向来发展的，不管能力和热情的乘数是多少，一旦出现负面的思维方式，人生和工作的结果就是一个失败的结局，投入的热情越高，能力越强，结局就越惨痛；
杨康的失败就是因为他一味贪图荣华富贵，为达目的，不择手段，认贼作父，最终惨死。
相反，如果是正向的“思维方式”，拥有超出常人的格局，乘以足够的热情和能力，人生也会取得相当亮眼的成就。
正因为郭靖宽厚仗义，忠肝义胆，以民族大义为先的胸怀，让他成为令人敬仰的英雄人物。
稻盛和夫总结到：要度过幸福的人生，要把工作做到最好，事业做到最大，就无论如何必须具备正确的，正面的思维方式。
如何才能具备正确的思维方式呢？答案是在工作中磨炼。面对工作，如果我们能够做到以下几点，就会拥有正确的思维方式。
第一，找到工作的真正目的。
稻盛和夫说：工作最重要的目的在于通过工作来磨炼自己的心志、提升自己的人格。
亚洲国家的国民曾经以勤劳，诚实，努力，不怕苦，不怕累的工作精神著称，这也是我们中华民族的传统美德。
但近年来，随着国家经济发展水平和人民生活水平的提升，年轻人反倒变得贪图享受，好吃懒做，把工作视为“受刑”，是在遭受苦难，经常抱怨工作太累，工资太少，从不反思自己付出了多大的价值，为工作做了多少贡献。
改变这种思维最有效的方法就是：停止抱怨，放下自私自利的想法，反思自己作为家庭的一员，社会的一份子，应该承担的责任是什么，开始去为他人贡献自己的价值和力量，当你越来越无私时，就是找到工作的意义的时候。
第二，培养对工作的热爱。
如今，面临着多变的世界，诱惑无处不在，年轻的我们总想尝试不同的工作，以确定自己的兴趣和专长，但稻盛和夫建议，与其浪费时间和精力在无谓的寻找中，不如先低头做事，埋头到眼前的工作中。
没有人一开始就知道自己擅长什么，或者刚参加工作就找到自己喜欢做的事情，即使是那些自认为找到心仪的工作的人，只有在正式进入工作岗位以后，可能才会发现，要做的事情跟想象的完全不一样，肯定会有失望和失落。
但当他们说服自己坚持下来，先慢慢从头开始做时，他们对待工作的态度就在不知不觉中发生了变化。从最初的排斥到接受，最后以自己的工作为荣，爱上自己的工作。
新东方的创始人俞敏洪在刚刚工作时，做英语辅导老师，到处贴小广告，还怕被学生看到，这样的工作应该不是他向往的样子，但他还是咬牙熬过来了，才有了今天的新东方。
第三、设定高目标，全心投入去工作。
敢于做梦，是设定高目标的前提，因为只有敢想，一切才有实现的可能。
无论对工作还是对人生，我们都要有一个远大的梦想，哪怕看起来遥不可及，也要认真去想实现的可能性，因为我们的潜意识会接收到我们渴望的信息，当我们下定决心，有强烈的意愿想要达成目标，同时拼尽全力持续行动时，潜意识就会发挥强大的作用，将我们引向实现目标的方向。
第四、不断提升创新能力，享受工作。
“上进心”是保持创造力的源泉，每天进步一点点，敢于尝试新的道路，往往更容易发现新的机会，引领我们走向成功的方向。就连“扫地”这样简单平凡的事情，如果能发散思维，不断尝试创新，也能做成一项了不起的事业。
在开拓新事业时，作者提出了一个很好的办法：乐观构思、悲观计划、乐观实行。也是我们常说的：“做最坏的打算，尽最大的努力”，在做事的过程中，始终抱有强烈的愿望，带着为更多人解决问题的心愿，就能克服任何不利条件，勇于探索多种可能性，创新能力就是这样一步一步提升起来的。
带着创新性的思维和眼光去做事，工作就成了一件充满乐趣的体验，不再枯燥，无聊，再辛苦也会感觉一切都是值得的，随时都能沉浸其中，享受工作的乐趣。
当我们能够达到这样的工作状态时，就具备了正确的思维方式，能力也在这个过程中得到强化，朝着自燃型人的方向迈进，时时精神饱满，充满热情，三个要素相乘，自然呈现出我们理想的人生和工作状态。
网友评论