事实上，工作确实是有增值这个概念的。
很多时候，你做可以增值的事，对你自己来说都不轻松。因为我们在逼着自己进步。上坡路总是要比下坡路更加费力更难走。
我做了一个有趣的统计，就是同一届毕业的学生，有人去了传统学校教书，有人去了某手机大厂做拍照技术研发，有人去了一个公司做业务。
传统学校教语文的那个，刚开始去是月薪五千，十年后还只是八千。
手机大厂做技术研发那个，刚开始去是月薪一万，十年后平均月薪是三万。
做业务那个，刚开始去月薪是八千，十年后他做到了营销公司总经理，平均月薪是十万。
以上虽然只是一个小样本统计，而且现实中做业务的未必都能发展得好，但还是多少能说明，不同的行业、不同的岗位性质，其增值空间还是不一样的。
有时候，不是你不够努力，而是你做的事情不够具有增值性。
有时候，努力做一件大事，比重复做一千件琐事要有用。这就是势能效应。
在一家公司的核心部门，做最重要的工作，而不是闲职（此处我就不举例了），大概率五年十年后增值空间更大。
有些人先去行业头部公司工作（镀金），然后跳槽到其他公司从而获得市场溢价，从发展规划的角度来看，也算是一种职场常见的增值行为。
虽然说，专业已经不再决定未来，但专业的重要性依然存在。选一个具有增值性的专业，大概率还是比冷门专业要具有增值空间。
有些人是缺钱，有些人是没有增值意识。其实像家教，发单，暑假去工厂，或平时兼职打零工，都不如在一个公司长期干，来得更增值。
注意，重点是“长期干”。长期才可能深入一个行业，才可能让别人教得更深入。而几天几个月的兼职零工，一方面别人不会认真教你，一方面也来不及教你。
增值思维不仅仅是选择工作和岗位，也在于非常注重学习。而这种“学习注重”，不仅体现为注重公司的培训机会，也在于平时自觉学习的渴望。
现代社会竞争这么激烈，所以要居安思危，每个人都该想想，跟着谁具有增值性、什么事情具有增值性，要多做；跟着谁不具有增值性、什么事情不具有增值性，要少做。
网友评论