榜样的力量是有限的。

从小学时就常听老师强调这一句话：榜样的力量是无穷的。

但几十年后进入社会参加工作时，听这句话就要注意考虑语境或环境了。

先进人物各个单位不是没有，可是很少或没有触发全体员工踊跃学习先进人物的热潮。

这种情形用上面那一句话就没法解释了——榜样的力量在哪里？

先进人物工作能力强，顾全大局，肯吃苦，肯吃亏，所以一直是单位的骨干中坚。

但是如何对待这类人物，就是企业管理问题了。

人本身其实是逐利的，因此如果一个单位的先进人物除了吃苦就是吃亏，是不会有人学习的。

理由么，还用得着说吗？

所以，树立先进人物的时候，管理者请考虑影响和后果，不要将表彰先进变成安慰先进。