“一个人，如果他交往的对象都是保持真诚、积极行动、正向思考的人群，那他同样也会迸发出巨大的能量。”
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我不太喜欢跟有以下三种“缺点”的人打交道：
一是说话假；二是做事空，三是负能量爆棚。
先说“说话假”。
说话假的人表达出来的东西并非是真实的、发自内心的，而是夸大的、虚假的。他们往往会夸大自己的成就、虚构自己的经历。
再说“做事空”。
这种人自以为“格局”很大，但就是落实不到行动上。或者是，想得很好，说得也不错，但就是没有行动。
第三个是“负能量爆棚的人务必要远离”。
这种人经常抱怨、爱批评、热衷于PUA、甚至传播焦虑、煽动恐惧、唯恐天下不乱的人。
02
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我喜欢跟“保持真诚”的人打交道。
他们不会假装喜欢做一件自己很厌恶的事情，也永远不会假装享受一段其实并不满意的关系。
他们不会去刻意回避问题，也不会为了不得罪别人、甚至讨好别人，而用一个又一个的借口来搪塞。
我还喜欢跟“积极行动”的人打交道
他们遇到问题，首先想到的是先从自己身上去解决，而不是简单地把问题推给别人。
他们不仅以身作则、保持积极的行动，甚至还能做好示范，树立良好的榜样。
我更喜欢跟“正向思考”的人打交道。
他们充满正能量：
世界虽然有很多不美好，但有美好的东西一定更多。对人，就应该多看长处，多找优点，学会正向思考，才能让自己真正打开心胸和格局。
一旦有了这种心胸和格局，那一切都是那么明亮、宽阔，甚至当一件具有挑战性的事情出现在面前时，他们还会觉得“这看上去真有趣！”
03
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也正是这样的想法，我从走上管理岗位的第一天起，就许下过一个“美好”的愿望：希望周围的人都能在我的影响下变得更“好”。
我所谓的“好”有两层含义：一是内心充满正能量；二是能力变好。
如果每个人获得的正能量越来越多，就能不断展现出自己人性中光辉的一面。
如果每个人的能力都能变好，解决问题的速度和质量就会得到提升。
两样东西合起来，团队才会产生合力，才能干出更好的业绩。
但这个事情绝不是嘴上说说就能如愿的，要让身边每个人都能变“好”，
我就必须让自己以身作则地先做一个充满正能量人，然后再想办法去影响别人。
04
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最后，总结一下：
为人处世，一定会受身边的人影响。
如果你想真正快速地变得强壮，请与身体状况更好的人一起锻炼。
如果你想做令人难以置信的工作，那就和比你更有才华的人一起工作。
如果你想真正提升你的心智，那就向比你优秀很多的人学习。
而且，“橘生淮南则为橘，生于淮北则为枳。”
同样一个人，所处的人文环境不同，产生的影响肯定会不一样：
一个员工，如果他周围都是消极怠慢的同事、无能甩锅的上司，你要求他成为一个勇于承担责任的人，他也未必能做到。
一个学生，如果他周围都是循循善诱的老师、热爱学习的同学，这样的学生至少不会学坏。
一个人，如果他交往的对象都是保持真诚、付诸行动、坚守原则的人群，那他同样也会迸发出巨大的能量。
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