面试是每个职场人都会经历的事情，但是面试究竟靠谱与否呢？
你所了解的面试，其实不靠谱
不靠谱
因为面试者很多都是面试的强手而不是工作的强手，大家都知道怎么面对面试官的提问，甚至面试中有太多的说谎的环节，信息不完善，面试官经常会把噪音当做信号
下面我说一个真实事情
曾经有一个bug事件，证明了面试的不可靠性，德克萨斯医学院 1979年的一次招生考试中，录取工作结束以后，州议会决定再增加50多人，从被面试淘汰的50名中选取的
这就给了研究者天赐良机，研究者跟踪了这50人，发现他们在医学院的学业情况，成为医生以后的工作情况，跟病人的关系，得到的评价，获得的奖励，发现这50人的具体情况跟那些早些通过面试的情况的人没有任何差别。
其实很多研究都证明面试不靠谱，具体的研究事例我就不列举了
因为其实我们正常所说的面试也就是招人，还不如说找理由淘汰人，面试官有一大堆人选，把那些面试中不喜欢的，不太合适的直接淘汰，跟面试者的真实水平关系不大
我们想全面理解一个人所处的文化环境，需要深入地理解一个人。而面试不是深入交流，其实简单的人与人交流不如直接看数据，只看数据不如深入地理解。
不知道做HR的你听到这种不靠谱，是怎么想的呢？
你所了解的面试，其实不靠谱
非常感谢大家评论指正
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