Alibaba
这些问题我之前从来都是不回答的，因为我那个时候也不太知道标准答案是什么。也只能说因人而异吧！
前几天，写了一篇《没想到，我都来阿里5年了》，总结了一下自己这五年的经历与成长。
在这过去的5年里，真的经历了太多太多，我也从一个刚刚毕业的懵懂少年，成长成一个独当一面的技术专家了。也回过头思考了很多很多。
刚好现在自己在阿里待了5年了，前4年里经历了两次晋升，从P5到P7，算是大概了解了一些阿里对于人才的要求。
所以，今天斗胆来谈一谈我认为的阿里的人才观，试着回答一下这几个问题。
注：本文所有内容都是我的个人观点，所有言论仅代表我个人，不代表我供职的公司！！！
阿里的Android高级开发人才画像
其实最近两年自己一直在做面试官，也面试过很多优秀的人，心里才大概有一个标准，知道什么样的人才是我们想要的人。
但是这个标准我一直都没有仔细的去思考过，刚好最近有时间，我好好的思考了一下，根据我的理解，谈一谈我认为的阿里的人才画像是怎样的。
我觉得阿里需要的Android高级开发大概需要具备这几方面的能力：
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软件开发能力
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架构设计能力
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项目管理能力
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线上运维能力
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业务理解能力
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学习能力
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影响力
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目标导向
阿里巴巴
这些岗位描述和要求里面的内容，基本都能和以上几个能力对应的上：
1、负责平台核心功能、公共模块的规划及架构设计，包括系统架构设计、接口规范制定、技术文档、单元测试的编写等； -----> 架构设计能力
2、业务模型理解和抽象能力突出，参与科学决策、数字兴业、数字治理等相关系统的架构设计，承担核心模块的代码编写 。 -----> 架构设计能力
3、业务理解和建模能力突出，能独立完成系统（或核心模块）的设计、开发和系统维护；-----> 业务理解能力
4、扎实的Java编程基础，理解io、反射、多线程、集合等，清楚JVM的原理；-----> 软件开发能力①
5、扎实的Android基础，熟悉Android常用开发框架，有良好的架构思维。掌握常用的第三方库（Glide、RxJava、eventbus、okhttp）、参与移动APP的开发，具有独立的模块开发经验，能够不断优化产品的性能；-----> 软件开发能力②
6、具有比较强的问题分析和处理能力，有比较优秀的动手能力，热衷技术，精益求精； -----> 线上运维能力
7、有强烈的责任心，抗压能力强； -----> 目标导向
以上的岗位描述中，对于一些能力的描述都是使用了一些形容词或者程度副词，如突出的、扎实的、比较优秀的、熟悉、熟练掌握、比较强的、有强烈的、强、善于、很好的等。
那么，到底什么样算是优秀？做到什么程度又酸是扎实、熟练能？又要怎么做才能达到突出呢？
接下来我分别说说对于阿里的P6这个层级，以上这些能力大概需要达到什么样的标准。
对于一个程序员来说，软件开发能力当然是一个最最基础的能力了，很多面试主要考察的也都是软件开发能力。
那么，到底需要掌握哪些知识，才能达到阿里的P6的标准呢？
在回答这个问题之前，我看了很多大厂的招聘要求，并且回顾了一下以往面试时自己对于候选人的要求，总结了一些我认为比较重要的知识点，被我整理成PDF（高清版），一共832页，希望可以给想来阿里的小伙伴，可以做一个参考；
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可以说，如果以下这些知识点，候选人不能完全掌握的话，面试挂掉的概率很大。所以说，想去阿里，这些Android重要的知识点是必须要掌握的！
Java基础：JVM、String、内部类、多态、抽象和接口、集合框架（Hashmap、Arraylist）、单例、线程、Synchronized、Look锁、动态代理、引用
Android基础：四大组件、View、进程、Bitmap、屏幕适配、消息机制、线程异步、WebView。
Android扩展：ART、Apk优化、Hook、Proguard、架构（MVC/MVP/MVVM）、Jetpack、NDK开发。
Android源码：Leakcanary、Eventbus
设计模式：面向对象六大原则、工厂模式、单例模式、建造者模式、观察者模式、适配器模式、策略模式、代理模式
算法：排序、二叉树、链表、栈和队列、二分、hash表、堆、数组/双指针、字符串处理、动态规划
网络知识：Http（缓存、Https、Http2.0）、TCP（三次握手四次挥手、socket）、类加载器!
那么，具体如何衡量自己的知识面和深度是否足够呢，有一个简单的办法，就是从头翻阅Android知识点列表如果你能满足以下要求，那么说明你已经基本达到了：
基础篇。掌握70% 底层篇。掌握60% 进阶篇。掌握50% 高级篇。掌握30%
那么，你的知识面的广度以及深度的话，我认为算是达到了一个相对符合标准的程度。
总结
其实，说了很多很多我对Alibaba面试的一些理解。相信很多人会有不同的意见，这也是正常的，每个人的人才观都不太一样。
至少我面试的时候，招人的一个标准，就是和他聊下来之后，我觉得我可以和他很好的合作，可以把我认为重要的事情交给他的，那么他就可以通过我的面试了。
那么，如何在面试中给到我这种信任感？
那就是让我觉得他技术能力不错，有一定的架构思维、有线上问题排查的能力、了解自己的业务、可以负责一个项目的管理、也能快速的学习一些新的知识。另外，如果可以让我感受到他是一个目标导向的人，并且有一定的影响力的话，那么我会更加愿意接受他。
以上，这7点，不仅仅是对P6这个层级的要求，其实不同的层级都适用，只是针对具体某一项，不同层级的要求不同而已。
当然，其实我并不觉得这只是阿里的要求，因为我只是在阿里当过面试官，所以我只能表达下我认为的阿里需要的人才是什么样的。
如果以后我去到其他公司了，或者自己创业了，那么我相信我招人的标准也一定还是这个。因为我始终认为，Android高级开发工程师，一定不仅仅是写代码的。
最后，希望我今天的文章可以让你找到一点方向。愿所有读者：长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。
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