我就是看不惯我的领导，怎么办？

我就是看不惯我的领导，怎么办？

01 看不惯领导很久了，挑他毛病的机会终于来了？

昨天晚上老友发来信息：

我有个困惑，在我们单位我是干活的普通员工，上级是经理，再上级是老总。现在老总要找我们普通员工谈话，询问工作效率为什么低下。而我认为，低下的原因主要是因为经理不干活。可是这属于反应领导的问题，我是说还是不说呢？我们领导瞒上欺下，我真是看不惯他的那副德行！

老友在体制内工作，这么敏感的问题，我建议她不说。退一步，如果说，也不要加入个人不满的情绪，只客观冷静的陈述事实。

总结下来有三点原因：

第一，经理也有优点，而你只关注了缺点。

经理不可能什么活都不干就靠拍马屁当上经理的，总有2把刷子。也许这位经理平时业务上偷懒，但是人脉资源丰富，社会背景强大，能摆平一般人摆不平的问题。与其挑领导的毛病，盯着他的问题不放，不如多关注他的优点。有一句话我很喜欢，看到别人的问题，默默的提醒自己不要也有这样的问题。看到别人的闪光点，默默的加把劲，把别人的闪光点变为自己的闪光点。

第二，背地越级挑领导毛病不可取

每个领导都有缺点和不足，没有100分完美的人，所以也没有完美的领导。如果你发现经理身上的问题，不和经理沟通，而是越过经理和老总反馈。没有领导会喜欢自己的下属在背后越级汇报挑自己的毛病。并且，老总也很有可能把你列为“越级挑领导毛病的不可信任的下属”一列，以后也许很难有升职做经理在老总手下干活的可能。

第三，少提没有解决方案的问题

你就是一个普通员工，老总不会因为你的一面之词就把经理免职。在体制内，免职一位领导，肯定需要多方面综合的考虑。短时间内，他肯定还是你的领导。没有密不透风的墙，日后经理得知此事，如果他真的如你所说属于瞒上欺下的伪君子，那你以后的日子必然不好过。

所以说，与其盯着领导的缺点不放，不如好好想想如何切实的提高自己的工作能力和工作效率，做好自己份内的工作。如果非要向老总提问题，那也要先和经理沟通后再反馈。最好提出的问题有可行的解决办法。提一些带有私人情绪的问题，不如不提。

02 运气不好、工作不顺，遇到奇葩领导怎么办？

我觉得这个问题挺好回答，总结下来只有9个字：

要么忍，要么狠，要么滚。

这3个办法没有哪个好、哪个坏之分，我身边的朋友选择哪一类的都有，过得不错的也都有。路无好坏，由人自走。

选择忍，即选择忍受领导身上的缺点。但并不是一味的忍，而是把自己的关注点从领导的缺点转变为他的优点，并进行学习。

小雅的领导就是一个中年谢顶猥亵大叔，每天都呲着一口黄牙说：“小雅，你来一下。”还跟小雅说，我就喜欢你这孩子，我可把你当我的女儿啊！这猥亵大叔的专业能力极强，工作经验丰富。他在专业上指点你几句，给你一个学习的方向，可以让你少走很多弯路。并且小雅的工作环境也挺好的，专业对口有发展、薪水也不错。遇到这样的情况，可以忍。毕竟，对于刚刚进入职场的小白，一个好公司加上一个专业极强的人给你指导，让你快速提升专业能力很重要。

选择狠，就是长本事变成领导，让领导变成自己的下属。

刀姐刚刚工作的时候，过去的领导就是一个不管工作做没做完到下班时间就按时走人的中年妇女。领导是回家了，可活没干完啊，这工作就落在了刀姐身上。刀姐总是加班干活，她干了物流的活、干了打包快递的活、干了出版校队的活、干了写策划方案的活。她做了很多她这个职位本该不需要干的活，但是她想反正自己刚进入这个行业，就当锻炼能力了。这样的日子大概过了一年，刀姐升职了，她取代了她的领导，她的领导变为了她的下属。

选择滚，即辞职。你忍不了，还狠不起来，那就辞职。

现在身边有辞职经历的人挺多的，再不像我们父母那一代人，一份工作干到退休。我想这也是时代的一个趋势。谈到辞职，我觉得辞职就像谈恋爱说分手。谁刚谈恋爱的时候，都希望这是一份可以天长地久、细水长流的爱情。但是走着走着，遇到了这样那样的问题。你在成长，对方却没有。或者对方在成长，你却一直原地踏步。你发现彼此不再合适，再不分手就是浪费时间和精力。那就分吧，想清楚，如果决定了就不后悔。