古典第1期专栏《你的身价，被什么决定？》读后反思
一、内容
传统的职业坐标体系是由美国的管理学家施恩的《职业锚》提出的“职业金字塔模型”，由行业、企业和职业三个层级组成。你要先选好一个行业，然后选一间好的企业，企业里面一般分成执行层、运营层和决策层（资源层），努力爬升，遇到天花板的话可以跳到小企业的决策层。但是时代在变，行业开始变得没有边界，企业寿命缩短，个体从组织里慢慢解放出来，于是出现了新的个体坐标体系，由圈子、能力和特色组成。最牛的人不再是大众偶像，而是各个垂直领域圈子里能力超强且有影响力的人，最有危机感的人，则是纯靠资历进入中层，又没有进入资源层且脱离职场的人。在新的个人坐标体系下，第一，要走出去拓展自己的圈子，尤其是同行和同好的圈子，约定自己每月至少约见三次弱联系的人。第二，持续提高自己的能力，尤其是在进入一个圈子时，问自己在圈子里有什么比较优势，做什么对大家最有价值，有什么是自己真正感兴趣的，找到这三者的交集，持续去做就会形成自己的优势。第三，放大你的特色。值得强调的是，个体崛起是未来的趋势，但目前还是传统坐标体系为主流，我们要做的是脚踏两条船，以便风口到来时能搭上另一条船。
二、联想
知乎、分答、在行、得到这些媒体的兴起，也正是个体兴起的体现，没有一个绝对的权威，而是每一个领域都有自己的行家。尤其公众号、微博、博客流行，每个人都可以表达意见，而更有能力、有特色，被圈子认可的，更能为大众认可。但是能考自由职业吃饭的毕竟少数，大部分人都是有一份固定工作，业余打造自己的专属阵地。
三、思考
1、今天我的职业身价更多取决于哪个坐标体系？我的职业身价更多依赖于事业单位，并没有自己本身多大的能耐和品牌。如果事业单位发展不下去了，或者想脱离事业单位，都没有那么大的生存本事，现在要提升的就是自己的个人坐标体系的内容。
2、如果要提升自己的身价，要从个人坐标体系中的哪个维度入手？我觉得是能力，没有能力积累，就不会形成特色，没有能力和特色，也不会有多少稳固的圈子。不过这三者也并不是互斥的关系，培养兴趣的过程可以认识同道中人，也可以塑造品牌，相互是互补的。
四、行动
1、梳理自己的弱联系，从一个开始联系。
2、培养自己的兴趣，从兴趣着手进入同好圈子。
3、将自己的工作心得和兴趣学习过程记录下来，作为工作的成绩和记录，也可以认识圈子的人。
4、古典推荐书《激活个体》、《联盟》。
5、我的优势在哪里？重温《发现你的优势》，找到自己兴趣能力价值的交集。
7、去哪里建立自己的品牌？可以就从微博和微信开始。
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