前段时间看《共赢》同时听猫叔两次分享。
《共赢》通过五个问题：
1、准备问题，我是否已为建立人际关系做好准备？
2、连接问题，我乐意关注他人吗？
3、信任问题，我们能建立起相互信任吗？
4、投资问题，我们乐意在别人身上投资吗？
5、协调效应问题，我们能够培育出共赢的关系吗？
通过5个问题，并且给出25个法则，详细的阐述了共赢的秘诀。
从自身的态度开始改变，对事物的看法上，底层的逻辑上去改变的同时，要学会去关注他人，信任他人，和他人相处要有耐心，他人成功时你要真心为他人的成功感到高兴。那么你离共赢就不远了。
依然听不懂是吗？没关系，如果听不懂给你听吧，猫叔的两次分享，简洁意赅的概括了如何去进行良好的共赢。
猫叔也在基础课和进阶课上给出了十个方法。
一言以蔽之，利他是更好的利己。
说了很多点，但其实终究为一点事，要改变自己的底层逻辑：
眼中要有别人
你改变自己的思维和逻辑，明白利他是最好的利器。因为人性是趋利避害的，如果对方靠近你，那就更愿意靠近你，如果无力，那就不会来靠近你，要多听，多了解，看别人想听什么，看别人想说什么，别人得到他所需要的，那么，他就觉得很舒服。
愿意分享自己，只有愿意分享自己，才能让别人了解你，同时，要成为别人的超级用户，也要让非常用心的去帮助你的超级用户。
我以前其实一直都不明白，对别人好自己有没什么好处的。
比如每次同事放我帮忙做个事情，虽然表面同意，但内心不怎么情愿，觉得麻烦。
现在就不会，觉得对方能想起你，让你帮忙，是觉得你可以，你是个靠谱的人。是对自己的一种认可，这里不包括占小便宜的人。
现在同事让我棒忙，我很少会有负面情绪产生。自己也觉得很开心。
心中要有别人
可以写感谢信，感谢别人，也可以送礼物，抢占别人的心智
被重视，被鼓励，被夸奖，被理解，是别人的刚需，也是我们的刚需。
给出成就感他就是你的人。
践行方案：
1、对周围的人微笑，以前也打招呼，只对自己熟悉的同事。
2、社群内进行分享，多参与。
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