001.
《共赢》为我们打造社交人际关系方面提供了有力的五个原则:一是准备问题，二是联结问题，三是信任问题，四是投资问题，五是协同效应问题。
002.
首先，第一个准备问题:
我们是否已为建立人际关系做好准备。
在我们与他人的交往沟通中，不知道你发现了没，不同的话语，对于别人的影响是截然相反的。
我们可以提升他人，也可以压低他人。
在别人对一件事情比较纠结，犹豫的时候，如果你对他说鼓励的话语，相信他可以做到，那么最后的结果可能是他会去尝试一下。但是如果你否定了他，认为他不可能做到，那么他可能在最开始的时候就放弃了这件事情，永远都不会再去尝试了。
比如我在参加黄金一小时活动的时候，我很犹豫，很忐忑，很纠结，因为知道自己的能力还不够，知识体系也没有建立，目标也不确定，不自信等等问题。
但是组长大大，跑来找到了我。她鼓励我，先去做，先去行动！在这个做的过程中，不要想太多自己的不足，要想自己在慢慢地进步，一点一滴地学习到更多的东西。学习就是为了实践，学习了这么久，不要害怕自己不行！相信自己，可以的。
最后，我参加了这个活动，抱着卖不出去的心理，积极的准备着，学习着这个过程中自己欠缺的东西。
所以，别人与你交流可以提升你，也可以压低你。我更希望我们能多多地提升别人。
003.
第二个联结问题:
我们乐意关注他人吗？
不知道你与别人的交往过程中抱着怎样的心态？是偏见傲慢，是谦虚慎行，是幽默风趣，还是严肃认真。不管是哪种，都可以在这个过程中学习到别人身上的亮点。
“三人行必有我师焉，择其善者而从之，其不善者而改之。或者吾日三省吾身，为人谋而不忠乎，与朋友交而不信乎？传不习乎?”
来到了剽悍牛人营，发现这里面都是厉害的人，有人技能超强，有人情商超高，有人行动力爆棚，有人满满的正能量，还有人知识量超乎想象。
我想是贫穷限制了我的想象，你永远不知道更优秀的人在做些什么！
所幸，我来到了这里，这里有厉害的人。我从一点海报都不会到会制作一点海报，从一点视频都不会到会做一点海报，从不会点评到会一点评价，从不写文章到写点记录，从不复盘到天天复盘，从不交流到天天交流。。。。。。
希望你也可以来到这里。
004.
第三个信任问题:
我们能建立起相互信任吗？
我觉得信任的问题在于双方初次建立链接的时候，如果你答应了对方做一件事情，那么必须要做到。同理心可比，我也希望别人对我提出的要求或者问题能够重视，能及时解决，能有反馈，能和我沟通。
所以，信任就是这样地交互关系中，慢慢地建立起来。务必做到事事有着落，件件有回音。
那么，我在承诺的时候就会特别注意自己是否能够做到这件事情，答应了就务必完成。如果答应了却做不到，那么必须尽快告知对方，且马上寻找解决办法，而不是一拖再拖，一直到死亡时间。
希望大家都能够做到相互信任，那么问题也就不再是问题，是我们表现的时机。
005.
第四个投资问题:
我们乐意在别人身上投资吗？
不知道你归纳总结过自己身在社会当中的所有关系没？你与朋友的关系，你与家庭的关系，你与子女的关系，你与陌生人的关系，甚至你与线上老铁的关系。
每一段关系都需要我们认真的去培养他。而不是让他肆意的绽放或者枯萎。
你浇了多少水？撒了多少肥?倾注了多少心血?你的人际关系花园就会有相应的长势。
这里需要我们加强与别人的链接，不管是你的问题还是你的价值，都是在给与交流中产生的，如果我闭不出门，没有人进得来，也没有人走得进。
所以，我把自己脸皮锻炼得厚一点，大胆一点儿，没有什么过不去的。
006.
第五个协同效应问题:
我们能培育出共赢的关系吗？
我印象深刻的一句话就是:蹭人玫瑰，手有余香。
让花香飘散得更远一些，赠送给更多的人。
共赢的本质就是，双方得益。
我不说利，有的时候比利更重要的是益。
益包含的范围更广一些。
猫叔说，利他就是利己，这里指的就是益。
成就他人，同时也是成就自己。
猫叔一直都是这么做的，我们也将向猫叔学习，成就更多的人。
总结一下，共赢，从来不是一句空话，我们只有认真去做，去坚持，每天都有不同的收获，每天都互相成就一点点，时间会告诉你未来大有可为。
网友评论