没有诋毁，更不会美化。只想告诉你，真实的富士康。
我在富士康八年----编外三、富士康的保安，千人打斗
2012年9月23日凌晨，TY富士康园区内发生激烈冲突。
冲突中共有40人受伤入院救治，其中3名重伤。
冲突双方是富士康的员工和保安。
事情的起因是一名山东籍员工被保安按在面包车里打了一顿后，被拉走了。
有员工目睹事情经过，立马回宿舍召集山东老乡，二十人左右，找到保安，打斗一番。
这是当天第一场集体打斗。
很快，河南籍员工也加入进来，员工越聚越多，保安队很快处于弱势。
这是当天第二场打斗，已是晚上十点左右。
保安队长寻求外援，召集了所有在家在岗的保安，赶来“救援”。
但凑巧，时间到了24日0点，正是夜班员工下班时间，一下子聚集了上千人，对保安队形成了围攻。
第三场打斗，已经演变成群体事件。
员工们已经打红了眼，开始扫荡保安宿舍，翻到人就开打。TY警方连夜出动大批警力才控制局面。
但鲜血已经染红了双方的工衣，甚至旁观者都不能幸免而被搅进冲突受了重伤。
为什么这样惨烈？什么导致了这么强烈的仇恨？
矛盾由来已久。
因为富士康出口数额巨大，所以每个园区都设有保税区，富士康的大门就如同海关，其安保要求格外严格。
这种海关特殊监管模式，加上园区内各类设施完备等因素，使的富士康园区如同城中城，将富士康园区内的安全管理变成了独立的治安范围。
富士康保安在一定范围内，拥有相当大的控制力。
保安的控制力大到什么程度？
一: 安检扣留
每个员工进厂出厂都要过安检，保安随时可以对进出员工扣留质询。而如果因此迟到，打卡机不会考虑这些原因，主管们也不会相信这些理由。
二: 一呼百应
保安的强势，还在于他们人多势众，一呼百应。在一个地方得罪了保安，只要保安间相互打过招呼，员工在通过所有安检通道的时候，都可能被挡住，不为别的，只是拖延时间，拖到迟到。连续迟到三次会被人资警告，迟到超15分钟会被扣工资和当月全勤奖。甚至有的课长被拖到不堪重负而离职。
三: 开红单直接开除
如果有的员工涉嫌违反安全纪律，保安还能开出一张违纪报告单，这种报告单被称作传说中的“红单”。只要“红单”一出，被查的员工便必须离职。
四: 纪律以外的责骂
至于违反工作纪律，被保安看到，会在制度惩罚以外变本加厉。
而暴力执法，搜身、辱骂、殴打等也时有发生。
在LH园区，保安基本承包给外部专业的保安机构，保安多为退伍军人，身着制服板正威严。虽然看起来冷漠，但至少是正规军的范儿。而且LH园区制度规范，执行严格，所以保安比较收敛。
但在TY富士康，情形大大不同。
在TY园区，保安穿着制服，白色腰带斜斜垮着，腰佝偻着，加上本地的口音，让人觉得这不是保安，而是----街头的混混。
也确实，TY的保安多是从当地招募来的年轻人。他们以说本地话为荣，在园区内执行公务的时候，一口本地话宣告了无人敢惹无人能惹。
园区有专门的吸烟区，吸烟必须在吸烟区内。但有的作业员出了车间在去吸烟区的路上就会掏出烟夹在手上。这对保安来讲是很好的创收机会:被保安看到，递上500块可保平安。
作业员也都是年轻气盛的年龄，而且线上工作辛苦，赚钱不容易，当然不愿拿钱。矛盾由此产生。
下班出车间过门禁，有的新入员工不熟悉状况，牛仔裤上带的金属扣导致安全门滴滴作响。而这很可能会招来一顿保安的呵斥。
保安呵斥是看衣服颜色。因为作业员穿的是白色静电衣，而工程师们是蓝色静电衣，被呵斥的一般是作业员小弟小妹们。
我也受过这样的呵斥。
因为一入富士康就是在手机制造部门，所以对门禁我严阵以待，专门买了无钢圈文胸，衣服上的金属扣子都被取下，每次都是直接通过不重来，不耽误后面排队的同事，所以在过门禁时倒没受过呵斥。
呵斥是在园区的商业街。
那天调休一下午，准备去商业街看护肤品。刚要出生产区，保安追了过来:“上班时间瞎跑什么？！”很大声音，恶狠狠的，甚至有点鄙夷。耳闻太多保安的故事，我不想起冲突，于是微笑了一下，说:“下午我调休”。
本来以为息事宁人，结果下一句是:“笑什么笑？你以为你笑的很好看？！”
我微笑是对你的尊重好吗？！可能在这位保安的认知里，威风霸道才牛气，微笑谦和是没本事可以欺负的吧。
类似的经历产线上小弟小妹们更多。
宿舍区分几个区域，每个区域都有门禁，进出刷门禁。小妹们忘刷门禁，保安一般不是提醒，而是直接开骂:“你没长长脑子。。。“各种，甚至上升到“你是出来卖的？”，本地话讲出来更显粗俗。
包括在保安内部，也分江湖三六九等。胆子小、老实、不是本地人、新入职等，都可能成为保安内部被欺负的对象。被本地招来的保安，胆子大的楞的呼三喝四。
没礼貌、不尊重、呵斥、辱骂、甚至动手，试问谁会喜欢这样的沟通方式？
矛盾累积下来，在2012年9月24日凌晨爆发。
时间是偶然的。
但这矛盾每天累积，引爆是必然。
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