在职场混了这么多年，形形色色的下属都见过。有些下属让领导头疼，有些下属让领导喜欢。但是，有5类下属，领导一般不会明说，但心里会评价：这货，真的很傻很天真！
第一类：爱打小报告的下属
这种下属喜欢在背后说其他同事的坏话，或者打别人的小报告。他们往往为了自己的利益或者一些微不足道的事情，去诋毁别人，这种行为极其不道德。
如果领导知道了这种行为，心里肯定会评价这种下属为“这货，真的很傻很天真”。
因为这种行为不仅会破坏同事之间的关系，也会让领导觉得这种下属不值得信任。你都会背后说别人，那就一定不会说我吗？这种人很难得到领导的信任。
所以一定不要打小报告，嚼舌根。
第二类：没有担当的下属
这种下属往往不敢承担责任，遇到事情总是推卸责任。他们总是找各种借口来掩饰自己的错误，而不是去承认自己的错误并努力改正。
其实，做错了没有酿成大错改正就好了，酿成大错及时解决就好了，最怕那种打死不承认自己的错误，还推卸给别人的人。
毫无担当可言，又怎么会有成大事的能力呢？
第三类：做事没有规划
这种下属往往没有规划好自己的工作，总是到了最后关头才开始紧急处理工作。他们没有合理的时间安排和工作计划，导致工作质量往往不高。而且这种下属的行为不仅会影响自己的工作效率和质量，也会给团队带来不必要的麻烦。
第四类：做人不讲原则的下属
这种下属往往没有自己的原则和底线，总是为了自己的利益而不择手段。他们可能会出卖同事的信息、做出不道德的行为等等。这种下属会让领导觉得缺乏诚信和道德底线，不仅会破坏团队的氛围，也会给公司带来负面影响。
而且这种人往往可能价值观也存在一定的问题，聪明的领导一定不会放心把大事、好事交给他们做。
第五类：爱抱怨
有的人往往总是抱怨工作的繁琐和困难，一味地发泄情绪。他们常常将负能量传递给其他同事，导致整个团队的工作情绪受到影响。
但是作为职场人怎么可能不遇到困难，在人生的每个阶段我们都在遇到不一样的事情和困难，需要做的事情是去解决，而不是一味的抱怨难或者抱怨他人，这些都是很不成熟的表现。
正确的做法应该是勇于去接受困难，并且不断去提升自己的能力，让自己不断变得强大，而不是一直让他人超越自己。
在职场中，我们都应该尽量做一个明智和成熟的人。不要让自己成为上述五类下属中的任何一个。并且，还应该学会积极地去解决问题、承担责任、做出正确的决策、与同事建立良好的关系以及保持积极的态度。只有这样，才能在职场中获得机会，不断成功。
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