有人的地方就一定有江湖,有江湖的地方也一定就有人。江湖仿佛只存在于那些可以飞檐走壁的武侠世界,在当今的社会中,江湖?还存在吗?
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有人的地方就一定有江湖......今天的江湖,已经不同于那年的门派大阀,当年的江湖第一大帮,如今也基本成为了“过街老鼠”,当年的武林正统,少林、武当,如今也“转行”从商了。现在的江湖,仅靠一身横练的功夫外加十八般兵器已经不能称之为“江湖大佬”了,现在的“江湖”靠的是另外两门本事:人脉和银子。
无论是哪门哪派,在江湖上的地位是一件事,在其内部也会有着各种各样的“山头大腿”,拿项目部来看,表面上是和风细雨,肝胆相照的“过命”交情,实则也会因为各种原因争锋相对,不论是资源的争夺,还是做事前后的优先顺序,都会为项目执行的沟通与协调带来巨大的潜在矛盾。
在这方面,火药味最重的应该就算是销售部门了吧?不少项目部之间的矛盾往往存在于暗处,而销售部门的之间的矛盾,往往暗处已经藏不下了,明里明外的全是来自各门各派的招数,为了一个要命的销售指标,那对于资源的争夺可谓是惊心动魄,对于对手,那唯一的心声就只有一句话:不是你死就是我活。因为,我,必须活着。
大家所争的,都是那些可以拥有的,可以带来效益的,可以被自己掌控的,可以增强胜算的,可以和自己一条心的。越是经济价值越高的门派分舵,内在的斗争也就越激烈。
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掌门人呢?看不见吗?不是。绝对看得见,而且比谁都看得清楚,因为这门派门规,都是掌门人制定的。在门派的内部,内斗,在“一定程度”内,是鼓励的,因为只有通过竞争,才能知道谁是能力最强的那个。只有发现并找到自己门派里的那位大师兄“令狐少侠”,才能在外面的江湖,树立自己门派的地位。那二师兄呢?三师兄呢?二师兄三师兄的那些追随者呢?那就要看咱的掌门人和大师兄的姿态和格局了。
江湖是个大江湖,门派也是有大有小,但无论是正如少林、武当的名门大派,还是各具风骚的三山五岳、三十六洞、七十二岛,也都在内部,有着各式各样的“山头门阀”,大家随同在一个屋檐之下,但彼此相争的无非是那些能够为自己带来利益的那些资源、资格;所捍卫的,也都是那些已拥有的资历、资本、资源;所排斥的,也必然都是那些不同路的,不同心的,不能带来利益的。
也正是这些因素的存在,也才会让那些没资历,没资源,没门道的“新人”,在门派之中举足为艰,没有方向。
掌门人呢?看不见吗?不是。看得见,或是,不愿看。看得见的,愿意管的,可以给“新人”指一条明路,寻个好“师父”,言曰:后生可畏,前途无量啊!不想管的呢?那就是在地上画个叫做“帮规”房子,“玩”上一把“鱿鱼游戏”,看看谁是最后的那位“赢家”。
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那些三无“新人”呢?除了自生自灭以外,能让自己“活的”更久,也更有效的办法,就是找个“大腿”使劲的抱上,抱不上也要抱,不能松手换腿抱,因为那会让自己成为没人要的废物,也会让自己距离“GameOver”更近一步,除非自己想放弃,否则,这样的“游戏”就要一直进行下去。
也正是有了“抱大腿”这样的“潜规则”,才开始有了“企业政治”这一专属的词汇吧?也正是有了这些所谓的“条条框框”,才让职场有了它该有的样子吧?
对于很多初涉江湖的新人而言,每每都是怀揣大侠之梦想,惩一方之奸邪,除一方之恶霸,但真正的江湖,你闯不了,也闯不起。
要不,就在江湖边上,老老实实的买馒头,千万别在馒头里藏个“赏善罚恶令”,就老老实实地买馒头;
要不,就让自己成为“大腿”,不用抱别人“大腿”的那种“大腿”;
要不,就开个“拳馆”,制定自己的游戏规则,让别人遵守。
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