2018年第6本 高效能人士的七个习惯

第一部分：重新探索自我

第一章  由内而外全面造就自己

第二章  七个习惯概论

第二部分  个人领域的成功：从依赖到独立

第三章  习惯一：积极主动  Be Proactive

第四章  习惯二：以终为始 Begin with the end in mind

第五章  习惯三：要事第一 First thing First

第三部分  公众领域的成功  从独立到互赖

第六章  人际关系的本质

所谓情感账户，储存的是增进人际关系不可或缺的“信赖”，也就是他人与你相处时的一份“安全感”。能够增加情感账户存款的是，礼貌、诚实、仁慈与信用。投资情感账户的七种主要投资方式：理解他人（借助习惯二来认同旁人的观念与价值；运用习惯三以对方的需要为优先考虑而加以配合）、注意小节、信守承诺、明确期望、正直诚信、勇于致歉、无条件的爱。

第七章  习惯四：双赢思维 Think Win-Win

双赢者把生活看作一个合作的舞台，而不是一个角斗场。一般人看事情多用二分法：非强即弱，非胜即败。其实世界之大，人人都有足够的立足空间，他人之得不必视为自己之失。双赢就是双方有福同享，皆大欢喜，这种结果会让所有人都愿意接受决定，完成计划。而无论是 输 / 赢 模式还是 赢 / 输 模式，都无法从根本建立起合作互助的关系。所以从长远来看，不是双赢就是两败俱伤，双赢才是互相依赖环境中唯一可行的交往模式。

双赢品德：诚信，成熟（表达自己的情感和信念的同时又能体谅他人的想法和感受的能力），知足（相信资源充足，人人有份）。双赢关系：精髓就是信用。因为信任，所以才能坦诚相待，不管看法是否一致。无论哪一方阐述什么样的观点，另一方都会洗耳恭听，力求知彼解己后共同寻找第三条道路，这种协作的解决方式让彼此都受益。双赢协议：来说明双赢的定义和方向。预期结果（确认目标和时限，方法不计）指导方针（确认实现目标的原则、方针和行为限度）可用资源（包括人力、财力、技术和组织资源）任务考核（建立业绩评估标准和时间）奖惩制度（根据任务考核确定奖惩）双赢体系：要为双赢协议创造有利环境。双赢过程：首先从对方的角度看问题。真正理解对方的想法、需要和顾虑，有时甚至比对方理解的更透彻。其次认清主要问题和顾虑（而非立场）。再次，确定大家都能接受的结果。最后找到实现这种结果的各种可能途径。

第八章  习惯五：知彼解己 Seek First To Understand，Then To Be Understood

沟通是生活中最重要的技能。人们在清醒的时候大多数时间都在交流。但是从小到大，我们接受的教育多偏向读写的训练，说也占其中一部分，可是从来没有人教导我们如何去听。

移情聆听：“知彼”是交往模式的一大转变，因为我们通常把别人理解自己放在首位。大部分在聆听时并不是想理解对方，而是为了做出回应。

要避免四种自传式回应。价值判断——对旁人的意见只有接受或不接受。追根究底——依自己的价值观探查别人的隐私。好为人师——以自己的经验提供忠告。自以为是——根据自己的行为与动机衡量别人的行为和动机。

第九章  习惯六：统合终效 Synergize

统合终效是人类最高级的技能，它讲究整体大于所有部分之和。认为与所见略同的人沟通，益处不大，要有分歧才有收获。

2018年第6本 高效能人士的七个习惯

我们要已习惯四：双赢为目标，已习惯五知彼解己为技巧，以习惯六统合终效为来交流。

第四部分  自我提升和完善

第十章  习惯七：不断更新 Sharpen The Saw

习惯七讲的个人才能：你最重要的资产 你自己。又可以分为身体，精神，智力，社会/情感。我原来的设想是一分为三，肉体，精神和心灵。取自一生二，二生三，三生万物。我的这个模型忽略了人的社会性。

2018年第6本 高效能人士的七个习惯

我们要借助平衡更新，来达到螺旋上升。修身励志没有捷径。公正法则始终存在：种豆得豆，种瓜得瓜。

第十一章  再论由内而外造就自己

每日问题：你在生活中的目标是什么？今天我想做些什么事？今天我将怎样关怀我所爱的人？今天我将怎样应付挑战？

作者按：最后强烈推荐大家去这本书。我的读书笔记写的再好，也只是我对这本书的理解。比起你读原书，还是隔了一层。该书是值得一个字一个字的读的，也是值得读很多遍的。