这是职业规划师Vin公众号的第272篇原创文章
Q1
Vin您好，毕业于211院校后，进入工作5年时间也在不断学习，不断成长，但感觉怎么努力也达不到一个让自己、领导满意的结果，有时甚至觉得自己胜任不了这个位置的工作，总在反思自己的知识技能都不差，不知道问题出在哪里？想听听您的建议。
职业规划师Vin：
无论知识技能多么出色，不良的行动思考习惯也会让你无所成就。
你是否拥有职场“胜任力”？
人有自己的习惯，如何行动，如何看待事物都有自己的模式，我们把此称为行动特性、思考特性。
“会做”和“能做出成果”是不同的。
提到能力，人们往往首先注意到知识和技能，其实行动特性和思考特性也是不亚于它们的重要能力。因为行动特性、思考特性关于我们能否使用知识和技能做出成果。
例如，职场人A和B都具有计算机系统相关知识，具备编程能力。
A的行动特性是“坚韧有毅力”“认真严谨、工作细心”“乐观思考”.A可以把这些特性与知识技能相结合，开发出可靠的系统，很受大家的认可。
而B的行动特性是“极其厌烦，注意力不集中”“工作马虎”“悲观思考”。这些特性自然会影响知识技能的发挥，所以经常受投诉困扰。因此，B就是很有可能做不出成果的人。
说到底，知识和技能只是工作工具，而他们的发挥程度取决于我们的行动特性和思考特性。有的行动特性、思考特性极易让我们做出成果，我们称作：“胜任力”。
一个组织，特别是企业组织，之所以会聘用一个人，根本原因是这个人可以为企业解决特定的问题，创造相应的商业价值，帮助企业实现组织整体目标。
所以，从企业的角度，它在考虑一个人是否适合某个职位时，最关心的就是他实际解决问题、创造价值的胜任力。而这些，除了知识技能以外，我们还要拥有做出成果的行动和思考特性。
思考一下：你有哪些“行为习惯”“思维定势”呢？
最后，Vin分享一下容易做出成果的行动特性、思考特性示例：（从工作成就、个人成长和人际关系三点举例）
祝你工作顺利！希望今天的分享对你有帮助。
作者 | 职业规划师Vin ：生涯咨询师，中高管教练，专注分享职业咨询案例，提升你的职场竞争力。更多职业规划真实客户案例，请移步微信公众号：职业规划师Vin
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