【门艳#20210924第122天，共258天】
底层逻辑
社群文化：家人文化、陪伴文化、生日祝福；
社群仪式感：赞美文化，欢迎仪式；
你有什么就去创造什么；
谁有想法和能力就会被推动往前走，新加入成员也会成为核心人员；
做好布局和运营，找到资源，勾魂的文化，漂亮的海报；
社群运营官和社群运营架构师是未来的趋势。
要有核心 :服务和文化，客户定位，需求，不仅有产品，情感的链接；
组织裂变，代理商，会员。
组织机制:名誉+利益:分佣+重要角色，怎么参加进来；
模式设置，人员培训；
原有的基础上进行了裂变；
公域搭建组织系统，从公域倒到私欲流量；
沙龙会把线上走到线下，增进感情链接，更容易成交；
社群是一家企业，在现代的企业模式上进行。
如何搭建与用户的感情系统？
注重线上的情感链接，还要有线下的链接。
社群运营的重点是情感的链接，人性设计；感受家人文化，是社群思维核心。
每个司机是一个Ip中心，带文化内核产品。司机成了用户的专属管家。
为什么我们社群没有人来？单纯交易思维，买卖思维。
个人建设，团队建设，杜绝做薅羊毛的事情；社群核心是否有利他的思维和商业模式；
行为背后有序的思维模式，研究这些模式都能赚钱，各行各业后面的商业赚钱都是有理论支撑的；
社群运营的打法当你总结出来再来打已经过时了，不断在一线实操；
每一个都有流量，大家缺少的是杠杆思维；
最牛的方式不断的开训练营，帮助别人在解决问题，不断的浸泡；
杠杆思维: 怎么把自己的资源最大化。
群主思维:要花时间怎么让群互动。为你所用，最后群主也为你服务，成为你的客户。
群主一伙人思维:收人、收心、收魂；
从做产品的差价，到服务和文化的发展，收费，把一次生意到一生的生意。
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