对企业而言，近期围绕最多的话题，莫过于“社保入税”。
国家出台《国税地税征管体制改革方案》，明确自2019年1月1日起，将基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收。
社保成本上涨，用工成本激增，企业面临的压力越来越大，如何降本增效，如何合规减负，是目前企业最为关心的问题。
2018年12月5日，由南京鼓楼区创聚汇创业联盟主办，江苏东恒律师事务所、小鱼儿网、南京传习企业管理咨询有限公司共同承办的社保入税专题讲座在南京财经大学科技园举办。本次活动主要围绕“社保入税政策解读”，邀请了江苏东恒律师事务所李成龙律师和小鱼儿网营销总经理陈亚勤女士，为大家分享和解读政策相关内容，以及新环境下，企业要如何重新审视用工模式。
首先为大家分享的是江苏东恒律师事务所李成龙律师,他主要围绕政策调整背景、调整历程、调整引起的变化、政策细则预测及影响，以及引发的用工新思考五个部分，从律师的角度对这些问题进行分析。
他向大家展示了一组数据，数据显示了企业应缴纳社保费用与现在实际企业缴纳费用的差额。以及，在新的社保政策下，如果企业完全按照合规征收社保，所有民营企业的利润几乎为零。
那么，面对社保改革带来的变化，企业应该如何应对呢？
李成龙律师表示，企业可以通过调整现有人员结构，合理配置全日制、非全日制用工，合理利用劳务派遣制度以及退休人员返聘等方式。同时，平台化用工也是未来发展的趋势。
当然，企业同样需要根据经营及用工需求，作为考量选择用工的基础。同时扩宽用工视野，根据需要调整优化。
知晓政策的严峻后，企业该如何应对呢？
第二位给大家分享的是小鱼儿网营销总经理陈亚勤女士，她就社保入税的大环境下，企业用工模式需重新审视，与大家进行探讨。
陈总表示社保入税前，我国养老金缺口巨大，大约在8万亿到10万亿元。为了应对未来可能发生的养老金缺口危机，很可能修改退休年龄至70岁。
而社保入税的真正目的是运用税收征缴的刚性，增加社保税收入，尽力缩小在企业社保降费之后，全国基本养老保险金收不抵支的缺口。
同时，阐述社保入税后对企业带来的影响，并总结了企业应对办法。企业可以尝试多种用工模式，合理设计员工福利补贴，调整部分补贴形式等，其重点还是在于企业需要优化用人结构。
最后，陈总介绍了小鱼儿网的运营模式，表示小鱼儿网利用众包的方式，变“雇佣”为“合伙”，助力企业转型升级，直接降低人工成本30%以上。同时，小鱼儿网独有的“三流合一”模式，使操作透明化，记录追溯有据，整个线上交易安全合规。
在两位嘉宾分享之后，大家就自身企业目前现状，提出疑问，寻求应对方法。
衷心感谢两位嘉宾的真诚分享、交流和大家的积极参与，活动结束后，大家合照留念，为此次专题讲座画上圆满的句号。
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