2019年社保法规的落地，中小企业何去何从

2019年社保法规的落地，中小企业何去何从

社保入税，企业负担大增，员工到手收入减少，公司压力山大，利润微薄化。“社保入税”入税后，企业必须按照员工实际薪金缴纳社保，否则立刻就会在税务部门的数据中体现出来，会被税务稽查部门查缉、处罚。对就意味着，将近75.9%的中国企业而言——主要是民营经济、中小型实体企业和服务性行业，人工成本将瞬间暴增。

在沉重的税费负担下，民营经济、中小型实体企业、服务性企业的日子已经相当难过，有不少企业，其实也就是赚个辛苦钱。现在，人力成本如果突然暴增30%，有多少企业会陷入亏损，甚至关门倒闭，真的是难以估计！

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整体看来，对于企业而言，社保入税后会导致许多企业灵活用工：政策导致的人力成本增加，不得不让企业对人才价值重新估算，灵活用工以“灵活高、成本低、功效好”等多种优势。

许多劳动密集型企业（保险、金融、房地产、教育等等）提出了让机器人代替人工，以减少企业运营成本，当然这也是一种发展趋势。

举例：西安某公司员工，税前工资一万，社保入税后，实际多缴1907.136，而作为企业老板，不得不算2019年账：1个员工新增成本：2万、10个员工新增成本：20万、100个员工新增成本：200万、1000个员工新增成本：......。

加上，2018年11月发改财金〔2018〕1704号 印发《关于对社会保险领域严重失信企业及其有关人员实施联合惩戒的合作备忘录》的通知，“少缴低缴”被明确定性为严重失信失范行为。

拒不配合，拖字诀？“拒不配合”也被明确定性为严重失信失范行为。

发改财金[2018]1704号文第一条第（八）款明确规定“拒绝协助社会保险行政部门、经办机构对事故和问题进行调查核实的；拒绝接受或协助税务部门对社会保险实施监督检查，不如实提供与社会保险相关各项资料的”也属于严重失信失范行为。

也就是说，不要以为“拖”就能够对付社保或税务部门的稽查。

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你让他们吃闭门羹，他们就有可能让你被列入严重失信黑名单。

不缴重罚，少缴默许？

发改财金[2018]1704号文第一条第（二）款明确规定“用人单位未如实申报社会保险缴费基数且拒不整改的”也属于严重失信失范行为。

也就是说：“少缴低缴”被明确定性为社保严重失信失范行为。

这就说明“不缴重罚，少缴默许”的这种幻想不存在，不要认为一律按最低下限申报社保基数就没事。

社保入税在即，一方面，企业“虚假缴纳社保、不交社保”的行为将被严惩，另一方面，企业面临的巨大人力成本仍然存在，新规下，企业真的无路可走了吗？

随着人工智能不断发展，人工智能在我们生活中扮演了必不可少的角色。

其实，企业可以通过人工智能大数据技术进行营销创新，从而降低企业人力成本、将更多硬性投入转移至智能化上，从而实现真正的开源节流，提升工作效率才是重中之重。

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比如以电销为例，一个电销人员的电话呼出量每日200个，然而卓战电销机器人一线的电话呼出量每日1000个，相当于5个电销人员的工作量。按年计算成本，一般以10人电销团队为例，一人3000每月，则一人36000元每年，再加上一人20000元每年社保，相当于一个员工每年的成本是560000元,10人就意味着企业一年至少支出人员费560000。同等的工作量下两线电销机器人系统就可以做完同等工作量。然而成本不到1个人的两个月工资。

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